C Quỹ tiền lơng của ông ty
3.Đồng ý nghiệm thu cho phép thi công phần tiếp theo.
Kỹ Thuật A Kỹ Thuật B
* Còn lại, với những trờng hợp nhân viên giao khoán lơng (VD: bảo vệ: 400.000 đ) thì chứng từ ban đầu để hạch toán kết quả lao động là hợp đồng nhân công. Hợp đồng này là bản ký kết giữa ngời giao khoán và ngời nhận khoán về công việc, thời gian làm việc, trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên khi thực hiện công việc đó. Chứng từ này là cơ sở để thanh toán tiền công lao động cho ngời nhận khoán.
VD: Xí nghiệp xây dựng và kinh doanh vật t - Công ty xây dựng Sông Đà I ký hợp đồng nhân công, giao khoán cho Nguyễn Đình Lê lơng bảo vệ: 300.000 đ/tháng.
Hàng tháng, căn cứ vào số tiền ghi trong hợp đồng này, kế toán lơng tính trả lơng tháng cho ông Lê 300.000đ
Hợp đồng nhân công
Xí nghiệp xây dựng và kinh doanh vật t Công ty xây dựng Sông Đà I
Hôm nay, ngày 1 tháng 1 năm 1999
Chúng tôi gồm: Hoàng Anh - Giám đốc xí nghiệp (Bên A) Nguyễn Đình Lê - Ngời lao động (Bên B) Hai bên cùng nhau ký kết hợp đồng với nội dung sau:
Điều I: Trách nhiệm bên B:
- Chịu trách nhiệm về an ninh tại trụ sở xí nghiệp (186 Ngô Gia Tự - Gia Lâm)
- Chấp hành nội quy và quy định chung của xí nghiệp.
Điều II: Trách nhiệm bên A:
- Trả lơng tháng đúng hạn (vào cuối tháng) - Đảm bảo điều kiện làm việc cho nhân viên.
Điều III: Số tiền lơng khoán 300.000đ/tháng
Bên giao việc A
Ký tên
Bên nhận việc B
Ký tên
* Ngoài ra, chứng từ hạch toán kết quả lao động cho nhân viên văn phòng còn là các Báo cáo sản lợng.
Các báo cáo sản lợng của các xí nghiệp sản xuất đợc gửi lên công ty hàng tháng thông báo tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, kế toán tổng hợp ở Công ty tổng hợp các báo cáo sản lợng tính ra mức hoàn thành kế hoạch sản lợng của Công ty để làm căn cứ tính lơng theo sản phẩm gián tiếp cho nhân viên quản lý Công ty.