II. Văn hoá công ty Trung Nguyên.
Giải pháp xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Việt Nam
1.2. Tiếp thu tinh hoa văn hóa doanh nghiệp các nớc phát triển
Một trong những đặc tính quan trọng của văn hóa là sự năng động và tính thông tin. Chính vì vậy, văn hóa không phải là bất biến hay không thể chia sẻ. Thực tế đã cho thấy, bất cứ nền văn hóa nào cũng bao gồm sự tạo dựng của từng dân tộc, từng quốc gia kết hợp với việc tiếp thu các giá trị văn hóa từ bên ngoài. Chính sự giao lu này đã làm giàu thêm cho văn hóa của từng dân tộc, cũng nh đa các dân tộc xích lại gần nhau hơn. Điều này đặc biệt quan trọng đối với VHDN, vì loại hình văn hóa này gắn liên với sự phát triển của kinh doanh, nên năng động hơn nhiều so với các thành phần khác của văn hóa.
Trong thời kỳ đổi mới, Nhà nớc ta tiến hành chính sách mở cửa, cơ hội giao lu văn hóa với các dân tộc, các quốc gia khác trên thế giới ngày càng tăng lên, kéo theo đó là cơ hội học hỏi những kiến thức, công nghệ, kinh nghiệm trong kinh doanh từ bên ngoài. Hơn nữa, các doanh nghiệp nói chung và VHDN nói riêng của Việt Nam còn nhiều yếu tố lạc hậu, không theo kịp trình độ phát triển chung của thế giới nên việc học hỏi, tiếp thu những tinh hoa văn hóa từ bên ngoài là một nhu cầu cấp thiết. Trong quá khứ, Việt Nam đã học hỏi đợc nhiều thông qua các cuộc giao lu văn hóa với Trung Hoa, Pháp, Mỹ, các nớc XHCN,... Văn hóa Việt Nam lại có tính thích ứng và dung hợp cao, nên có khả
năng tiếp thu một cách chọn lọc các yếu tố ngoại, tạo nên nguồn nội lực mới, làm phong phú thêm văn hóa dân tộc.