gian tới.
Là một tỉnh mới đợc tái lập, gần nh mọi thứ bắt đầu từ đầu nh cơ sở vật chất hạ tầng kỹ thuật phục vụ cho phát triển kinh tế – xã hội còn yếu cha có sự đồng bộ các kế hoạch, chiến lợc phát triển cha có sự ổn định và thiếu tính thực tế. Vai trò và nhiệm vụ của Sở Kế hoạch và Đầu t là rất khó khăn và vô cùng quan trọng trong việc tham mu cho Tỉnh uỷ, HĐND, UBND tỉnh đề ra các chơng trình phát triển trong những năm tới.
1. Mục tiêu và nhiệm vụ: Năm 2005:
+ Tham mu tích cực và hiệu quả hơn cho UBND tỉnh
+ Nâng cao chất lợng thẩm định các dự án đầu t, kế hoạch đấu thầu, kết quả đấu thầu, u đãi đầu t.
+ Hoàn thiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm 2006-2010 và kế hoạch phát triển KT-XH năm 2006
+Tiếp tục hoàn thiện thủ tục kêu gọi vốn ODA cho 3 dự án
+ Tiếp tục thực hiện nhiệm vụ sắp xếp và đổi mới doanh nhiệp, phấn đấu chuyển đổi hình thức sở hữu cho 12 doanh nghiệp
2. Ph ơng h ớng phát triển trong giai đoạn tới :
- Tiếp tục phối hợp với Viện chiến lợc phát triển Bộ kế hoạch và Đầu t rà soát điều chỉnh quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế – xã hội tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2010 và định hớng phát triển tới năm 2020.
- Phối hợp với Viện chiến lợc (Bộ kế hoạch và Đầu t) xây dựng quy hoạch phát triển kinh tế – xã hội các Huyện, Thị.
- Tổng hợp, tham mu và đề xuất giúp Tỉnh uỷ, UBND tỉnh triển khai điều hành thực hiện tốt các mục tiêu, chỉ tiêu kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2005
và bên ngoài, tập chung tháo gỡ và giải quyết những khó khăn vớng mắc trong triển khai thực hiện nhiệm vụ năm 2005 và các năm tiếp theo.
- Chủ trì và phối kết hợp với các UBND Huyện Thị, các Sở, Ban, Ngành thực hiện tốt quy định phân cấp quản lý đầu t và xây dựng theo quy định của Chính phủ và các quy định hớng dẫn của Bộ KH&ĐT, Bộ Tài chính, Bộ Xây dựng và quyết định của UBND tỉnh về phân cấp quản lý các dự án đầu t.
- Tham mu cho UBND tỉnh quản lý các nguồn vốn đầu t, đề xuất các biện pháp quản lý sử dụng có hiệu quả các nguồn vốn đầu t xây dựng tập chung bằng ngân sách nhà nớc, vốn các chơng trình quốc gia, vốn vay u đãi, các nguồn viện trợ ODA, NGO.... Đôn đốc chủ dự án hoàn chỉnh các thủ tục xây dựng cơ bản (XDCB) theo kế hoạch 2005. Nâng cao chất lợng thẩm định các dự án đầu t, kế hoạch đấu thầu, kết quả đấu thầu, u đãi đầu t.
- Hoàn thiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm 2006 – 2010 và kế hoạch phát triển KT- XH 2006.
- Đẩy mạnh việc tăng cờng khai thác các dự án ODA, NGO.... các nguồn vốn cho đầu t phát triển. Xây dựng các chơng trình vận động và huy động vốn từ các Bộ, Ngành Trung ơng và địa phơng
- Tăng cờng phối hợp chặt chẽ với các ngành, đôn đốc triển khai thực hiện chơng trình mục tiêu năm 2005 và các năm tiếp theo. Đánh giá tổng kết chơng trình mục tiêu, chơng trình quốc gia trong những năm qua.
- Đẩy nhanh việc thực hiện sắp sếp và đổi mới doanh nghiệp theo tinh thần NQ Trung ơng III khoá IX và kế hoạch triển khai thực hiện công tác sắp xếp đổi mới phát triển và nâng cao hiệu quả DNNN năm 2005, phấn đấu 2005 sẽ chuyển đổi hình thức sở hữu cho 12 doanh nghiệp. Tham mu cho UBND tỉnh triển khai dự án hỗ trợ doanh nghiệp vừa và nhỏ.
- Phối hợp với các Sở ban ngành rà soát nợ XDCB từ năm 1997 đến năm 2004 trình UBND tỉnh có kế hoạch thanh toán, đánh giá lại hiệu quả các dự án đầu t trong những năm qua lựa chọn một số dự án lớn có tính khả thi cao, tính bức xúc cho thực hiện vào năm 2005 ( nh các dự án về xây dựng cơ sở hạ tầng, các dự án dành cho giáo dục, y tế...). Và có phơng án thu hồi vốn và trả nợ vốn.
- Thực hiện một số cuộc thanh tra đột xuất và theo kế hoạch thanh tra năm 2005 đã đợc giám đốc Sở phê duyệt.
- Tiếp tục khắc phục những tồn tại trong công tác cải cách thủ tục hành chính, trong thẩm định dự án, thẩm định kế hoạch đấu thầu và thẩm định kết quả đấu thầu.
- Thực hiện điều chỉnh bổ xung quy hoạch cán bộ đến năm 2010. xây dựng kế hoạch đào tạo và bồi dỡng cán bộ công chức năm 2005 và kế hoạch đào tạo từ 2006 – 2010, tiếp tục thực hiện chính sách u tiên khuyến khích những cán bộ công chức đi học sau đại học.
- Từng bớc kiện toàn và sắp xếp tổ chức, điều chỉnh nhiệm vụ của các phòng cho phù hợp với chức năng nhiệm vụ của cơ quan. Thực hiện luân chuyển cán bộ trong nội bộ cơ quan theo Nghị Quyết 11 TƯ và kế hoạch số 19/KH-TU của Tỉnh uỷ Vĩnh Phúc về luân chuyển cán bộ
- Duy trì kỷ luật kỷ cơng trong cơ quan thực hiện tốt quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan kiên quyết sử lý những cán bộ công chức có những biểu hiện bè phái gây mất đoàn kết nội bộ.
- Xây dựng quy chế nâng lơng trớc thời hạn, tiếp tục điều chỉnh bổ xung quy chế hoạt động của cơ quan, quy chế dân chủ, quy chế chi tiêu nội bộ, quy chế chi trả tiền lơng do thu nhập tăng thêm. Điều chỉnh hoàn thiện quy chế hoạt động theo cơ chế “Một cửa” phù hợp với thực tế của các văn bản quy định và tình hình thực tế của cơ quan. Có các quy định cụ thể hơn về chi hành chính nhằm tiết kiệm kinh phí từ 15%- 20% để tăng thu nhập cho công chức viên chức.
- Xây dựng các chơng trình hoạt động thể dục thể thao, phong trào học tập rèn luyện văn hoá cho các tổ chức đoàn thể nh công đoàn,đoàn thanh niên...
- Tổ chức tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học các dự án nhằm nâng cao kiến thức và trình độ cho cán bộ viên chức.
- Thực hiện các chơng trình tham quan học tập ở các tỉnh bạn
- Đôn đốc cán bộ công chức viên chức thực hiện nghiêm chỉnh chế độ chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nớc. ..
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});