- Qúa nhỏ bé ảnh hưởng của luật VAT từ năm 2003.
2. Phải thu 26.877 47,27 3 Hàng tồn kho36.40364,
2.2.1.2. Huy động vốn từ cán bộ công nhân viên trong Xí nghiệp
a, Mục đích
Xí nghiệp là một đơn vị trực thuộc Công ty điện lực, bị khống chế về hạn mức tín dụng ngân hàng, nên không phải lúc nào cũng có thể huy động vốn từ nguồn này được. Mặt khác, vay ngân hàng đòi hỏi phải có tài sản thế chấp, chứng minh tài chính, và phải thông qua nhiều thủ tục giấy tờ khác nữa. áp dụng vay trực tiếp từ cán bộ công nhân viên trong cơ quan sẽ có thể giải quyết được những nhược điểm trên
b, Nội dung thực hiện
Là một Xí nghiệp với hơn 500 cán bộ công nhân viên có truyền thống yêu nghề và gắn bó với Xí nghiệp, khả năng huy động từ nguồn này tuy không lớn song cũng không phải là nhỏ. Đây là một phương thức huy động nội lực mà Xí nghiệp có thể áp dụng và có tính khả thi. Xí nghiệp có thể bán trái phiếu cho các nhân viên hoặc khi cần thiết có thể giảm phần trích vào các quỹ khen thưởng và phúc lợi để sử dụng cho hoạt động của Xí nghiệp.
Đổi mới phương thức vay cán bộ công nhân viên trong Xí nghiệp theo hướng khuyến khích lợi ích thông qua trả lãi suất cao hơn lãi suất tiền gửi
ngân hàng cùng thời điểm, thực hiện chi trả kịp thời khi người gửi có nhu cầu hoặc khi đến hạn.
Hình thức này mang tính chất ngắn hạn, tức là Xí nghiệp chỉ nên áp dụng khi có nhu cầu vốn cho từng công trình cụ thể chứ không thể áp dụng cho như cầu vốn trong trung và dài hạn được.
Để áp dụng hình thức này, đồi hỏi phải có sự kết hợp giữa các bộ phận, phòng ban sau:
- Công đoàn Xí nghiệp: Đại diện của người lao động trong cơ quan, tiến hành phát động kêu gọi sự hưởng ứng của người lao động.
- Phòng Kế hoạch : Căn cứ vào tình hình thi công các công trình, nắm tiến độ thi công theo hợp đồng, xác định các công trình đang là “ điểm nóng” về tiến độ, về nhu cầu vốn trong thời điểm trước mắt, Báo cáo ban lãnh đạo và thông báo cho phòng tài chính kế toán biết.
- Phòng tài chính: Thực hiện lựa chọn nguồn huy động vốn, nếu áp dụng hình thức huy động từ cán bộ công nhân viên thì phải căn cứ vào thu nhập của người lao động để tiến hành phân bổ mức tiền vay, tính toán chi phí vay, thời hạn vay và làm thủ tục vay vốn. Tất cả các chi phí liên quan đến việc huy động vốn từ nguồn này đều được phân bổ vào chi phí chung của chính công trình được huy động.
c, Kiến nghị về giải pháp
Không phải bất kỳ công trình nào khi thiếu vốn đền áp dụng hình thức trên, vì thứ nhất, không phải lúc nào người lao động cũng có tiền để cho xí nghiệp vay, thứ hai họ có thể không cho vay vì nhiều lý do khác nhau, thứ ba, bản thân xí nghiệp phải tính toán chi phí vay vốn từ nguồn này so với lợi ích mang lại ( Chi phí cơ hội cho hoạt động vay vốn), nếu đem lại lợi nhuận cao hơn là so với chậm tiến độ thi công bị phạt theo điều khoản của Hợp
đồng hoặc là có những lý do về yêu cầu cấp thiết của công trình, về việc cần phải đảm bảo uy tín của xí nghiệp với chủ đầu tư thì trong những trường hợp này có lỗ cũng vẫn phải tính toán và huy động.
Điều này chỉ có thể thực hiện được khi Xí nghiệp sử dụng vốn đúng mục đích, được toàn thể cán bộ CNV đồng tình ủng hộ, được thông qua trong thoả ước lao động tập thể và phải chứng minh được lợi ích tương lai mà Xí nghiệp đạt được trong đó có lợi ích của từng thành viên trong Xí nghiệp.