Phỏng vấn đánh giá: là một giai đoạn rất quan trọng, nhằm xem xét lại toàn bộ tình hình THCV của nhân viên, cung cấp cho nhân viên biết thông tin tình hình THCV của bản thân mình. Qua đó người lãnh đạo có thể hiểu những khó khăn trong quá trình thực hiện công việc của nhân viên mình hơn. Tạo mối quan hệ thoải mái giữa nhân viên và cấp trên. Với vai trò hết sức quan
trọng của phỏng vấn đánh giá thì hiện nay CTCP phân phối Thời Gian có tổ chức phỏng vấn. Nhưng việc tiến hành phỏng vấn cũng như việc phỏng vấn thì không phải cán bộ nhân viên nào cũng được phỏng vấn.Chỉ có một số ít cán bộ nhân viên được phỏng vấn còn lại không được phỏng vấn, thậm trí còn có người không biết là có phỏng vấn. Biểu đồ sau đây sẽ thấy rõ hơn về tình hình phỏng vấn tại công ty.
45%
55%
A. Có B. Không
Biểu đồ2. 6: Cuối chu ky đánh giá Công ty có tổ chức phỏng vấn không?
Khi tổng kết phiếu điều tra, kết quả cho thấy 45% tổng số nhân viên cho là cuối chu kỳ đánh giá công ty có phỏng vấn.Còn 55% nhân viên cho là công ty không tiến hành phỏng vấn. Điều này cho thấy công ty có tổ chức phỏng vấn, nhưng không phỏng vấn hết cán bộ công nhân viên mà chỉ phỏng vấn một số cán bộ nhân viên thôi. Như vậy dẫn đến sự không công bằng,người này được phỏng vấn mà người khác không được phỏng vấn. Quy trình phỏng vấn của công ty cũng khôg rõ ràng. Đó chỉ đơn thuần là việc tìm hiều về cấp dưới của mình xem họ đã THCV đến đâu, và chỉ phỏng vấn vài đối tượng.
Kết quả đánh giá: Sau khi thực hiện ĐGTHCV thì kết quả đánh giá phản ánh hiệu quả THCV của nhân viên. Vì vậy kết quả đánh giá rất quan trọng nên cần phải đánh giá thật chính xác. Hiện nay kết quả đánh giá THCV của công ty được cán bộ nhân viên nhìn nhận là tương đối chính xác. Biểu đồ sau đây sẽ thể hiện rõ cách nhìn nhận của nhân viên về kết quả đánh giá.
0% 45% 55% 0% A. Rất chính xác B. Chính xác C. Chỉ chính xác 1 phần D. Chưa chính xác
Biểu đồ2.7: Kết quả ĐGTHCV đã chính xác chưa?
Theo kết quả trên thì 55% cán bộ nhân viên cho rằng kết quả ĐGTHCV chỉ chính xác 1 phần. Còn 45% cho rằng kết quả chính xác, không có kết quả nào cho rằng ĐGTHCV là rất chính xác và chưa chính xác. Như vậy, kết quả ĐGTHCV sẽ không phản ánh đầy đủ khả năng THCV của người lao động.Kết quả cần phải chính xác để còn làm cơ sở cải tiến thực hiện công việc cũng như có chế độ lương,thưởng thích đáng
2.3.Những hạn chế và nguyên nhân của công tác ĐGTHCV tại CTCP phân phối thời gian