Vai trò của Luật lao động: Đó là bộ luật gắn liền trực tiếp tới đối tợng đ-
ợc đánh giá, nên khi đánh giá nhà lãnh đạo cần chú ý không đợc vi phạm các điều luật định nh không phân biệt đối xử da màu, tôn giáo,..
Vai trò của Công đoàn: Công đoàn là tổ chức luôn bảo vệ quyền lợi cho
ngời lao động, nên khi tiến hành ĐGTHCV nếu kết quả đánh giá không cha hợp lý Công đoàn sẽ đứng ra t vấn bảo vệ quyền lợi cho họ, và cũng góp phần thực hiện các hoạt động phong trào đoàn thể tạo động lực cho ngời lao động làm việc.
Vai trò của phòng nhân sự: Việc đánh giá thực hiện công việc là do nhiều
đối tợng thực hiện, nhng chịu trách nhiệm chính xây dựng, đánh giá tổng hợp kết quả, sao lu, tổ chức phỏng vấn đánh giá cũng đểu là của phòng quản trị nhân sự.
Vai trò của các phòng ban khác: Các phòng ban khác trong cùng tổ chức
bản tiêu chuẩn công việc, kế hoạch hành động trong kỳ tới, thì kết quả đánh… giá sẽ đảm bảo tính chính xác và đúng tiến độ đánh giá đề ra.
Vai trò của ngời lao động: Ngời lao động trực tiếp tham gia xây dựng bản
tiêu chuẩn công việc, thực hiện công việc thực tế để có thể tiến hành công tác ĐGTHCV đợc.
Vai trò của Ban lãnh đạo: Ban lãnh đạo là ngời trực tiếp ra quyết định
cuối cùng về ĐGTHCV, sự quan tâm tới công tác này, sự đầu t nguồn lực đều phụ thuộc vào ban lãnh đạo.