- Vận hành máy nổ nồi hơi
2. Một số biện pháp hoàn thiện công tác thu hút và tuyển chọn lao động.
2.4 Giải pháp về tuyển chọn lao động.
2.4.1 Xây dựng các tiêu chuẩn khi sơ tuyển
Xây dựng các tiêu chuẩn sơ tuyển có ý nghĩa quan trọng đối với cán bộ tuyển chọn và Công ty. Các tiêu chuẩn này giúp cán bộ tuyển chọn đánh giá chính xác hơn những ứng viên đủ điều kiện vào vòng sau. Tiêu chuẩn này còn làm cho việc sơ tuyển đợc khách quan, công bằng, chính xác hơn. Và nó còn làm cho qui trình tuyển chọn lao động của Công ty khoa học và chặt chẽ. Do đó Công ty nên xây dựng các tiêu chuẩn này trong thời gian tới. Nhng tiêu chuẩn này nhất thiết phải đợc giám đốc phê duyệt cùng với kế hoạch tuyển dụng. Nội dung của các tiêu chuẩn cần dự vào một số bớc cơ bản sau:
- Ngành nghề ứng viên đợc đào tạo. - Bản mô tả và phân tích công việc. - Bảng tiêu chuẩn thực hiện công việc.
- Nguyện vọng của ứng viên muốn đợc làm việc ở vị trí nào. - Các loại giấy tờ trong hồ sơ xin việc của ứng viên.
Mỗi ngành nghề hoặc vị trí cụ thể sẽ có một tiêu chuẩn riêng. Việc xây dựng các tiêu chuẩn sơ tuyển sẽ do cán bộ tổ chức của Công ty thực hiện, có sự tham khảo ý kiến của vị chỉn huy trực tiếp của vị trí cần tuyển. Sau đây là những ví dụ về tiêu chuẩn sơ tuyển của cử nhân kinh tế làm việc ở bộ phận kinh doanh và công nhân kỹ thuật làm việc ở nhà máy Granite
* Cử nhân kinh tế
+ Hồ sơ xin việc có đầy đủ giấy tờ: sơ yếu lý lịch, giấy chứng nhận sức khoẻ, đơn xin việc làm, bản sao các văn bằng chứng chỉ, 04 ảnh 3 x4, các bản sao công chứng chứng minh th, bằng lái xe...
+ Sơ yếu lý lịch phải đầy đủ các mục có chứng nhận của địa phơng + Tốt nghiệp loại trung bình khá trở lên
+ Sức khoẻ loại 1, không bị bệnh truyền nhiễm hoặc các bệnh mãn tính + Có nhân thân tốt, cha bị kỷ luật dới bất kỳ hình thức nào
+ Có chỗ ở ổn định + Chữ viết dễ nhìn
* Công nhân kỹ thuật
+ Hồ sơ đủ các giấy tờ: Sơ yếu lý lịch, giáy chứng nhận sức khoẻ, đơn xin việc làm, bằng tốt nghiệp, 04 ảnh 3 x4, bản sao công chứng chứng minh th nhân dân, bằng lái xe...
+ Bằng tốt nghiệp loại khá trở lên ( công nhân bậc 3/7 trở lên)
+ Sơ yếu lý lịch khai đầy đủ các mục và có chứng nhận của địa phơng + Sức khoẻ loại 1
+ Có nhân thân tốt, cha bị kỷ luật dới bất kỳ hình thức nào.
2.4.2. Bổ xung thêm bớc nghiên cứu đơn xin việc trong tuyển chọn
Đơn xin việc ở đây không phải là đơn xin việc làm thông thờng theo mẫu của Bộ lao động - thơng binh và xã hội mà là đơn xin việc do Công ty tự soạn thảo để đánh giá xem ứng viên có phù hợp với yêu cầu không. Thông qua đơn xin việc này Công ty có thể đánh giá chính xác ứng viên nào có năng lực thực sự. Việc sử dụng đơn xin việc còn có thể giúp Công ty tiết kiệm đợc các chi phí, thời gian đồng thời còn giảm bớt số lợng ứng viên khi đ- ợc tham gia phỏng vấn. Đơn xin việc này nên phát cho ứng viên sau khi họ qua đợc sơ tuyển và yêu cầu họ điền ngay vào các thông tin vào đơn. Nh vậy Công ty có thể đánh giá khả năng cũng nh chữ viết của ứng viên. Tuy nhiên việc soạn thảo đơn này không phải dễ dàng, ngời soạn thảo cần kỹ càng, thận trọng trong soạn thảo. Đặc biệt là nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia ngoài Công ty, các bộ phận trong Công ty để có thể soạn thảo một cách phù hợp nhất với Công ty trong yêu cầu tuyển dụng. Có nh vậy Công ty mới có thể đánh giá khách quan, đúng khả năng của ứng viên. Sau đây là mẫu đơn có thể sử dụng trong quá trình tuyển chọn ứng viên tại Công ty Thạch Bàn (xem biểu 9).
