I. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐỔI MỚI CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI CÁN BỘ:
1. Cải cỏch tiền lương và cỏc chế độ, chớnh sỏch đói ngộ đối với cỏn bộ.
Cải cỏch tiền lương theo quan điểm, coi tiền lương là hỡnh thức đầu tư trực tiếp cho con người, đầu tư cho phỏt triển kinh tế - xó hội, gúp phần cho nõng cao chất lượng cỏn bộ và hoạt động cụng vụ. Cải cỏch tiền lương theo những quan điểm sau:
- Cải cỏch hệ thống thỏng lương, bảng lương trờn cơ sở xem xột tớnh chất và đặc điểm lao động của cỏc loại cỏn bộ, điều chỉnh bội số và cỏc hệ số tiền lương trong cỏc thỏng, bảng lương cho phự hợp. Thực hiện tiền tệ hoỏ đầy đủ tiền lương, điều chỉnh tiền lương ứng với nhịp độ tăng thu nhập trong xó hội. Trờn thực tế hiện nay, lương chưa được hiểu theo đỳng nghĩa trờn một số lĩnh
vực ở huyện Bỡnh Liờu cũng như cấp huyện núi chung. Nếu so với cấp tỉnh, cấp huyện nặng nhọc và phức tạp nhiều nhưng mức lương theo thỏng bảng và chức vụ tương đương thỡ ở tỉnh cao hơn và cú điều kiện hơn huyện vỡ thế tõm lý cỏn bộ muốn được về tỉnh, sinh viờn ra trường khụng muốn về huyện, yếu tố này cho thấy mấy năm qua huyện Bỡnh Liờu nhận về biờn chế chủ yếu cỏn bộ cú trỡnh độ trung học và Đại học hệ tại chức là chớnh. Ngược lại ngay trong cấp huyện cũng cú nhiều bất cấp như chi phớ xe ụ tụ đi cụng tỏc, điện thoại, khỏnh tiết...của người lónh đạo cao hơn rất nhiều tiền lương thực tế họ đang hưởng mà chưa bao giờ được coi đú như lương. Những bất cấp hợp lý nảy dẫn đến việc sự dụng chế độ quản lý ngõn sỏch cũn bất cập, người quản lý ngõn sỏch dễ buụng lỏng cho mỡnh.
- Sửa đổi, bổ sung cỏc quy định về chế độ phụ cấp ngoài lương theo ngạch, bậc, theo cấp bậc chuyờn mụn, nghỉệp vụ cho cỏn bộ làm việc trong điều kiện khú khăn nguy hiểm.
Thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cỏn bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và chế độ đói ngộ khỏc ngoài tiền lương đối với cỏn bộ.