2.4.1. Những mặt tích cực :
Công ty CP Long Sơn là doanh nghiệp dân doanh,lao động công ty và tập thể người lao động đã có nhiều cố gắng tìm kiếm bạn hàng, lo đủ việc làm ổn định cho trên 1000 lao động. Đây là một sự cố gắng lớn của công ty, góp phần vào sự phát triển kinh tế, giải quyết việc làm cho lao động của thành phố Hải Phòng.
2.4.2. Những mặt hạn chế :
Trong những năm qua,tình hình lao động trong công ty cổ phần Long Sơn biến động rất lớn. Lao động bỏ việc tương đối lớn hàng năm, gần 20% tống số lao động của công ty.
Sự biến động này là do chính sách tiền lương của doanh nghiệp áp dụng quá thấp so với mặt bằng chung của các doanh nghiệp khác. Lượng lao động thay đổi này từ phía công nhân tự ý bỏ việc sang làm ở các doanh nghiệp có mức lương cao hơn.
Lao động công ty còn 643 người lao động, chiếm 35,72% là chưa được đào tạo học nghề mà chỉ làm việc dưới sự giúp đỡ và chỉ bảo của các lao động đã có tay nghề.Phương thức đào tạo này giúp cho công ty tiết kiệm được chi phí đào tạo, tránh được rủi ro khi công nhân bỏ việc.Điều này cũng ảnh hưởng một phần đến kết quả thu hút lao động của công ty do phương thức đào tạo chưa bài bản và có quy trình giúp cho người lao động yên tâm và có ý thức hơn trong việc cống hiến cho công ty.
Một trong những nguyên nhân khác làm cho công tác thu hút lao động gặp khó khăn,đó là cuộc sống của người lao động chưa được quan tâm cả về vật chất lẫn tinh thần.Điều kiện làm việc còn nhiều bộ phận sản xuất độc hại như bộ phận phun xi,máy móc,... dành cho nữ giới và chế độ phụ cấp độc hại còn thấp.Quan hệ lao động còn nhiều mâu thuẫn đặc biệt giữa người giám sát phân xưởng là người nước ngoài và người lao động.Công ty đã có trường hợp lãn công do mâu thuẫn này,và đã xử lý ổn thỏa song vẫn còn tiềm ẩn,chưa triệt để.
Công tác Công Đoàn trong công ty nhằm đứng ra bảo vệ cho quyền lợi cho người lao động còn mang tính phong trào chưa thực chất.Công tác kỹ thuật và bảo hộ lao động chưa được quan tâm đúng mức,quần áo bảo hộ cho công nhân trong
Công nhân bỏ việc cũng một phần do công ty chưa có các biện pháp kích thích khuyên khích người lao động sản xuất và lôi kéo người lao động ở lại công ty làm việc lâu dài.
CHƯƠNG III
GIẢI PHÁP THU HÚT LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LONG SƠN