I. TỔNG QUAN VỀ VIỆN CHÍNH SÁCH VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NÔNG NGHIỆP NÔNG THÔN
4 Nguyễn Trọng Khương NCV 13092 3,33 3,330 1.798.200 107.892 1.690
2.1.4. Phúc lợi và dịch vụ
Để tạo động lực làm việc cho người lao động thì phúc lợi và dịch vụ cũng góp phần không nhỏ, nó là một phần không thể thiếu trong công tác tạo động lực làm việc cho người lao động. Viện đã trích từ khoản tiết kiệm chênh lệch thu chi sau khi hoàn thiện các đề tài, dự án để làm quỹ phúc lợi. Viện thực hiện cả hai loại phúc lợi là phúc lợi bắt buộc và phúc lợi tự nguyện:
Về phúc lợi bắt buộc: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…. Viện thực hiện nghiêm chỉnh theo quy định của Nhà nước.
Ngoài ra, Viện còn thực hiện các chế độ phúc lợi tự nguyện như:
- Năm 2008, cùng với ban nữ công, Công đoàn đã tổ chức thành công hai chuyến du lịch cho toàn thể chị em phụ nữ trong Viện nhân ngày 8/3 và 20/10 (đi thăm quan ở Lạng Sơn và Bích Động).
- Kết hợp với Đoàn thanh niên công đoàn tổ chức phát quà cho các cháu thiếu nhi là con em cán bộ công nhân viên trong Viện nhân kỷ niệm ngày Quốc tế thiếu nhi, trao phần thưởng cho các cháu học giỏi có thành tích cao trong học tập vào dịp đầu năm học mới 2008-2009. Số lượng cháu được phát quà hơn 70 cháu.
- Tất cả các trường hợp ốm đau hiếu hỉ, đều được công đoàn đứng ra chăm lo thăm viếng chu đáo. Có trường hợp ở xa hàng trăm cây số, công đoàn vẫn cử đại diện về thăm hỏi đầy đủ. Qua đó các đoàn Viên đã thực sự cảm thấy được an ủi, động viên.
trong Viện. Công đoàn cũng tổ chức các buổi gặp mặt, thăm hỏi cán bộ là các cựu chiến binh trong Viện nhân ngày 22 tháng 12 hàng năm.
- Lãnh đạo các đoàn thể tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn và chăm lo đời sống cán bộ, đảng viên. Tổ chức vui chơi khen thưởng cho các cháu thiếu niên, nhi đồng nhân ngày 1/6, rằm trung thu, tổ chức cho các đoàn viên nghỉ mát tại Hạ Long, Cửa Lò.
- Các cán bộ nghiên cứu có thâm niên của Viện được cấp đất tại khu tập thể Trâu Quỳ - Gia Lâm – Hà Nội. Hiện nay Viện đang có kế hoạch xây dựng nhà công vụ để cấp nhà cho các cán bộ trẻ yên tâm làm việc để giữ chân họ ở lại với Viện.
Viện đã thấy được tầm quan trọng của của phúc lợi và dịch vụ. Vì vậy công tác phúc lợi và dịch vụ cho cán bộ nghiên cứu đã được quan tâm. Nhưng thông qua bảng hỏi cho thấy các cán bộ nghiên cứu lại không quan tâm mấy đến chính sách này. Có tới 60% cán bộ nghiên cứu có thái độ bình thường, họ cho rằng những chính sách phúc lợi này tất yếu họ được hưởng. Nguyên nhân của tình trạng này cũng giống như nguyên nhân hạn chế của chính sách phụ cấp đó là Viện đã thực hiện, đã quan tâm nhưng lại thực hiện không tốt nên các chính sách này chưa tác động mạnh đến động lực làm việc của cán bộ nghiên cứu. Một nguyên nhân nữa là quỹ phúc lợi của Viện nhỏ nên chi cho phúc lợi nhỏ không thỏa mãn được nhu cầu vật chất của người lao động, vì vậy cán bộ Viện thờ có cảm giác bình thường với phụ cấp. Như vậy công tác này chưa thực sự thu hút được sự quan tâm của cán bộ nghiên cứu. Viện cần thực hiện tốt hơn công tác này để cán bộ nghiên cứu thực sự thấy hài lòng tránh lãng phí đã thực hiện rồi mà thực hiện không tốt.