- Theo Thông tƣ mới ban hành (thông tƣ 40/2016/TTBLĐTBXH) :Hồ sơ cấp giấy phép lao động đã nêu cụ thể các loại giấy tờ để chứng minh các vị trí:
2.2.1. Một số kết quả đạt được
Việc ban hành 11/2016/NĐ-CP với những quy định mới đã góp phần khắc phục đƣợc những bất cập trong các văn bản pháp luật trong thời gian qua, phù hợp và tƣơng đồng với hệ thống văn bản pháp luật lao động về lao động nƣớc ngoài, thủ tục xin cấp giấy phép lao động trở nên đơn giản, thuận tiện hơn với ngƣời sử dụng lao động. Việc mở rộng đối tƣợng đƣợc miễn xin cấp giấy phép lao động cũng tạo cơ hội cho ngƣời nƣớc ngoài vào Việt Nam làm việc tự do,
phát huy đƣợc điều kiện sức ngƣời, sức của, giảm bớt thủ tục rƣờm rà cho doanh nghiệp, tạo hiệu quả lao động và góp phần phát triển doanh nghiệp. Cụ thể nhƣ:
+ Điều chỉnh lại điều kiện đối với chuyên gia và lao động kỹ thuật vào làm việc tại Việt Nam phải đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn phù hợp với công việc đảm nhận hoặc phải có số năm kinh nghiệm nhất định.
+ Làm rõ các trƣờng hợp cấp, cấp lại giấy phép lao động cho phù hợp; bổ sung quy định miễn giấy phép lao động nhằm kế thừa giá trị sử dụng của một số giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. Phân loại nhóm đối tƣợng điều chỉnh để giảm bớt một số giấy tờ cho một số nhóm lao động có trình độ chuyên môn càng cao thì càng đơn giản về thủ tục và giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. Nhóm đối tƣợng lao động nƣớc ngoài làm việc tại dự án đang trong quá trình xây lắp thì có cơ chế quản lý linh hoạt phù hợp với đặc thù lao động có số lƣợng lớn, làm việc ngắn hạn và đảm bảo yêu cầu chất lƣợng và tiến độ của dự án.
+ Giảm số ngày xem xét, cấp giấy phép lao động của cơ quan cấp giấy phép lao động (từ 10 ngày làm việc xuống 07 ngày làm việc); mở rộng khoảng thời gian đề nghị cấp lại cấp giấy phép lao động từ 15 ngày lên 45 ngày trƣớc khi giấy phép lao động đã cấp hết hạn.
+ Đơn giản hóa một số giấy tờ trong thành phần hồ sơ cấp giấy phép lao động nhƣ miễn hợp pháp hóa lãnh sự, điều chỉnh cách lấy lý lịch tƣ pháp và giấy khám sức khỏe cho phù hợp. [8, tr 5-6]
Tuy nhiên vẫn còn một số hạn chế bất cập nhất định trong một số quy định chƣa đƣợc cụ thể cần đƣợc kiểm nghiệm thêm trong thực tế. Sắp tới, khi ban hành các văn bản hƣớng dẫn (thông tƣ), cơ quan chức năng cần xem xét để tạo điều kiện thuận lợi hơn nữa cho ngƣời lao động nƣớc ngoài làm việc tại Việt Nam, đồng thời vẫn đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật trong điều chỉnh thị trƣờng lao động.
Quy định mới đã Luật hóa các quy định về các trƣờng hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động, các trƣờng hợp giấy phép lao động hết hiệu lực. Bỏ quy định về việc giới hạn số lƣợng và tỷ lệ khi tuyển dụng lao động nƣớc ngoài. Bỏ quy định về việc gia hạn giấy phép lao động