thức trả lương theo sản phẩm khoỏn đảm bảo được tớnh hợp lý trong việc tớnh trả lương, phự hợp với đặc thự sản xuất kinh doanh của Cụng ty.
- Việc xõy dựng chế độ trả lương sản phẩm khoỏn gắn với hiệu quả và năng suất cụng việc đó khuyến khớch được đội ngũ cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty hăng say cụng tỏc, tớch cực phỏt huy sỏng kiến, cải tiến kỹ thuật. Việc chia lương theo sản phẩm khoỏn đó làm cho người lao động quan tõm đến khối lượng, chất lượng sản phẩm, và cú động lực thỳc đẩy hoàn thành định mức cụng việc.
- Cụng thức tớnh tiền lương thời gian đơn giản, ngắn gọn và rễ hiểu
- Khi tớnh lương cho người lao động hưởng lương sản phẩm đó tớnh đến hệ số thành tớch trong thỏng và hệ số trỏch nhiệm đối với những người làm cụng tỏc quản lý , phản ỏnh được mức độ đúng gúp của người lao động. Do đú đảm bảo tớnh cụng bằng trong trả lương đối với người lao động, tạo động lực lao động cho họ, gúp phần tăng năng suất lao động cho cụng ty.
- Quy chế trả lương rừ ràng, được cụng khai cho người lao động biết tạo được sự tin tưởng về sự cụng bằng cho người lao động.
- Cụng ty đó xõy dựng được thang bảng lương riờng, với hệ số cụng việc của từng cấp bậc cụ thể, tạo được sự ổn định trong phần tớnh toỏn để trả lương cho người lao động, như khi Cụng ty cú sự điều chỉnh để thay đổi mưc lương cho người lao động thỡ chỉ việc thay đổi mức lương tối thiểu chứ khụng phải thay đổi hay tớnh toỏn lại tất cả cỏc yếu tố khỏc.
- Cụng việc tổ chức tớnh lương và thanh toỏn lương được thực hiện cụng khai, đỳng thao tỏc, quy định, đỳng kỳ hạn và tới từng người lao động.
- Căn cứ vào bảng hệ số cụng việc của người lao động và mức lương tối thiểu mà Cụng ty đang ỏp dụng ta thấy tiền lương của người lao động trong Cụng ty là tương đối cao.
- Cỏc hỡnh thức thức trả lương này tương đối phự hợp với đặc thự của Cụng ty.
2.4.2. Những mặt hạn chế