II. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách thuế xuất nhập khẩu trong tiến trình Việt Nam hội nhập
4. Về công tác tổ chức thựchiện chính sách thuế xuất nhập khẩu
4.5. Đào tạo, rèn luyện đội ngũ cán bộ công chức thựchiện chính sách thuế xuất nhập khẩu
thuế xuất nhập khẩu
Trong mọi hoàn cảnh, vấn đề con ngời luôn là điểm mấu chốt và đáng quan tâm nhất. Trớc những yêu cầu của tiến trình hội nhập, để có đợc đội ngũ công chức tơng xứng với hoàn cảnh, nhiệm vụ, cần thiếtt phải thực hiện những giải pháp sau:
- Lựa chọn và tiếp tục củng cố đội ngũ cán bộ thuế: nâng cao trình độ chuyên môn, giáo dục phẩm chất đạo đức, t cách nghề nghiệp, giữ đợc chữ tín đối với doanh nghiệp...Mỗi đơn vị, từng phòng ban cần thờng xuyên động viên cán bộ hăng say làm việc, tích cực đấu tranh chống các biểu hiện tiêu cực phiền hà. Thực hiện tiết kiệm, lối sống giản dị, lành mạnh, sôi nổi, đoàn kết nội bộ, xây dựng các phòng, chi bộ công đoàn và đoàn thanh niên vững mạnh.
- Kiên quyết, xử lý nghiêm đối với những cán bộ thuế tha hóa, biến chất, lợi dụng chức vụ, quyền hạ để chiếm đoạt tiền thuế của Nhà nớc, hạch sách moi tiền của khách hàng, thông đồng với doanh nghiệp để gian lận thuế, trốn thuế.
- Có chính sách đãi ngộ hợp lý đối với các cán bộ thuế có năng lực chuyên môn, phẩm chất đạo đức tốt, sáng tạo trong công việc.
- Có chính sách đào tạo, đào tạo lại, đào tạo chuyên sâu. Có chế độ tuyển dụng đúng ngời, đúng ngành nghề, phân công nhiệm vụ hợp lý, tránh tình trạng cả nể trong sắp xếp bố trí công việc.
- Thành lập các bộ phận tham mu trong việc nghiên cứu, soạn thảo các văn bản pháp luật, chính sách chế độ về thuế. Tăng cờng công tác tổ chức điều hành của đội ngũ cán bộ trung gian (cán bộ thuế cấp tỉnh, thành phố) vì họ là những ng- ời giữ vai trò mang tính quyết định trong quá trình áp dụng triển khai thực hiện và làm cho chế độ thuế mới đi vào cuộc sống.