Công tác đãi ngộ của công ty TNHH KIDO nói riêng và các doanh nghiệp khác nói chung còn chịu nhiều ảnh hưởng từ những quy định về đãi ngộ lao động của nhà nước. Để đảm bảo quyền lợi cho người LĐ tất cả các doanh nghiệp đều phải nghiêm túc tuân thủ theo những quy định đó. Tuy nhiên, việc hỗ trợ DN là việc cần thiết đối với các cơ quan Nhà Nước có thẩm quyền nhằm tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc pháp luật về đãi ngộ lao động. Để đáp ứng mục tiêu trên, Nhà nước cần:
- Đưa ra những văn bản hướng dẫn thực hiện các quy định về đãi ngộ lao động một cách chi tiết cụ thể, đặc biệt quan trọng là các văn bản phải nhất quán. Hiện nay văn bản pháp luật liên quan đến đãi ngộ Việt nam có nhiều, nhưng chưa chặt chẽ gây khó khăn cho DN trong quá trình thực hiện. Về mặt quản lý nhà nước, theo các chuyên gia, sự phát triển của khu vực kinh tế tư nhân đã làm nảy sinh quan hệ mới giữa người sử dụng lao động và người lao động. Vì thế, việc sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật Công đoàn hết sức cần thiết. Bộ luật Lao động nên sửa đổi theo hướng quy định chặt chẽ hơn về tiền lương và việc thực thi pháp luật hiệu quả hơn.
- Hiện nay mức lương tối thiểu của VN đang thấp và chưa phù hợp với thị trường LĐ. Do đó, để cải thiện đời sống cho người LĐ, Nhà nước cần tiếp tục thực hiện chính sách điều chỉnh mức lương tối thiểu hàng năm để phù hợp với xu hướng tình hình phát triển kinh tế - xã hội.
- Tăng thêm định mức từ ngân sách Nhà nước cho đào tạo nghề, trung cấp nghề, cao đẳng nghề để nâng cao chất lượng đào tạo; bổ sung vốn từ ngân sách địa phương để giải quyết việc làm.
- Nhà nước cần quy định rõ về mức tiền lương tối thiểu đối với các ngành nghề, lĩnh vực và khu vực địa lý, quy định tổng quỹ tiền lương, đánh giá tiền lương đối với từng doanh nghiệp. Đi kèm với việc điều chỉnh mức lương tối thiểu nhà nước nên có nhiều biện pháp kìm hãm sự leo thang của giá cả, đảm bảo đồng tiền không bị trượt giá sau mỗi lần tăng lương. Như thế mới đảm bảo được ý nghĩa của việc tăng lương tối thiểu là tăng thu nhập, cải thiện mức sống cho người LĐ chứ không phải tăng lương là bù giá chi phí sinh hoạt.
- Xây dựng mức hỗ trợ kinh phí cho công tác đào tạo tại chỗ và tăng mức định mức hỗ trợ LĐ đào tạo tại DN lên khoảng 20-30% so với định mức hiện tại, đồng thời thủ tục thanh toán cho DN cần phải nhanh chóng và tinh gọn hơn.
- UBND tỉnh cần thường xuyên tổ chức các cuộc hội thảo về nhân sự để giúp các DN nắm bắt những thông tin kịp thời, từ đó DN có những giải pháp thu hút và duy trì nhân viên một cách có hiệu quả.
- Tổng Liên đoàn lao động và các hiệp hội DN, Hiệp hội May cần có thêm nhiều văn bản hướng dẫn cụ thể hơn nữa đối với công đoàn các cấp và công đoàn tại các DN về việc xây dựng các chương trình hành động nhằm tăng tính chủ động của
công đoàn DN trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ: tổ chức các hoạt động giao lưu trong ngành, các đơn vị địa phương để người LĐ có cơ hội giao lưu học hỏi, tăng tính đoàn kết và tự hào về DN.