III. CÁC GIẢI PHÁP KHÁC: 1.2Phõn tớch cụng việc
Bảng B: Bảng tiờu chuẩn thực hiện cụng việc
- Theo dừi kiểm tra bảng lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn toàn Cụng ty.
- Tiến hành tớnh lương, thưởng chớnh xỏc, khoa học
- Lập kế hoạch nhõn sự, kế hoạch tuyển dụng cho toàn Cụng ty
- Hoàn thành bỏo cỏo trỡnh lờn cấp trờn của Cụng ty, hội đồng quản trị.
Bằng C: Bản yờu cầu cụng việc đối với người thực hiện
1.Chức danh, tớnh chất cụng việc
- Chuyờn viờn phũng NS – LĐ – TL - Hợp đồng khụng xỏc định thời hạn
2.Trỡnh độ học vấn - Tốt nghiệp đại học chuyờn ngành Kinh tế lao động, quản trị nhõn sự thuộc cỏc trường kinh tế - Chứng chỉ tin học văn phũng, tiếng Anh
3.Kinh nghiệm cụng tỏc
- Cú ớt nhất 2 năm cụng tỏc trong lĩnh vực lao động tiền lương 4.Kiến thức, kỹ năng
cần thiết
- Soạn thảo thành thạo văn bản về cụng tỏc tiền lương - Đọc hiểu được tiếng Anh chuyờn ngành
5.Yờu cầu về sức khỏe - Cú sức khỏe tốt, khụng mắc cỏc bệnh nghố nghiệp - Cú thể ngồi làm việc trong phũng lõu
1.3Cụng tỏc đỏnh giỏ thực hiện cụng việc
Cụng tỏc này ở cụng ty chưa được đỏnh giỏ đỳng mức. Do đú, cần hoàn thiện cụng tỏc này bằng cỏch: Xõy dựng hệ thống đỏnh giỏ thực hiện cụng việc bằng cỏch tiến hành cụng tỏc phõn tớch cụng việc ở cỏc phũng ban, cỏc xớ nghiệp, trung tõm thương mại và dựa vào kết quả đú để xõy dựng hệ thống; Xõy dựng hệ thống thụng tin 2 chiều từ cấp lónh đạo tới nhõn viờn và thụng tin phản hồi từ nhõn viờn tới lónh đạo; Bản đỏnh giỏ thực hiện cụng việc phải được thực hiện trờn cơ sở thảo luận của cả 2 bờn: lónh đạo cụng ty và người lao động; Gắn cụng tỏc đỏnh giỏ thực hiện cụng việc với cụng tỏc thự lao, khen thưởng, đào tạo và phỏt triển, đề bạt, thăng tiến…