II. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG THỰC HIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG
2. Quy chế trả lương hiện hành của Công ty VINACONE
2.2. Các nguyên tắc cơ bản trong việc trả lương
a. Trả lương cho lao động công bằng.
Rõ ràng là sự công bằng luôn được đặt lên hàng đầu khi thực hiện các Quy chế trả lương. Các lao động làm việc trong công ty luôn được đảm bảo
trả lương một cách công bằng nhất mà công ty có thể đáp ứng. Có nghĩa là Công ty sẽ đảm bảo công sức của người lao động bỏ ra được trả một cách xứng đáng tuỳ theo điều kiện của công ty. Kể cả lao động trực tiếp và lao động gián tiếp đều thì công ty luôn có các Quy chế trả lương, hệ số phụ cấp… xứng đáng.
VD: Lương theo Quy chế hiện hành của Công ty VINACONEX 12 của ban quả lý điều hành tại công trường trực
Biểu: Lương của ban quản lý điều hành tại công trường trực
Nhóm Theo công việc Mức lương
(Triệu đồng) Ban chỉ huy 12 Trưởng ban, trưởng chỉ huyPhó ban, phó chỉ huy 3,5 ÷ 42,5 ÷ 3,5 kỹ sư phụ
trách công việc chính
3
Thi công, giám sát chất lượng, nghiệm thu tại hiện trường, tập hợp hồ sơ trình duyệt quyết toán
2,0 ÷ 2,8
kỹ sư, cử
nhân 4
Nghiệp vụ, ATLĐ, Trắc địa công
trình 2,0 ÷ 2,4
Cao đẳng, trung cấp
5 Có thời gian kinh nghiệm từ 15năm
trở lên 2,0 ÷ 2,8
6 Có thời gian kinh nghiệm từ 3 năm
đến dưới 15 năm 1,5 ÷1,8
7 Có thời gian kinh nghiệm công tác
dưới 3 năm 1,6
Nhân viên, Phục vụ
8 Thủ kho, Thủ quỹ 1,5 ÷ 1,8
9 Bảo vệ hiện trường 1,2 ÷ 1,6
10 Trực điện, nước hiện trường 1,2 ÷ 1,5 11 Cấp dưỡng, nấu nước hiện trường 0,7 ÷ 1,2
Ta thấy giữa các mức lương luôn có các khoảng, miền tiền lương. Đây cũng là một trong những Quy chế thể hiện tính công bằng vì không phải cứ
trong diện, nhóm nào là có mức lương đó, điều đó còn tuỳ thuộc vào mức độ đóng góp của anh cho Công ty trong tháng.
Ví dụ: Cùng là vị trí nhân viên nhưng anh Quang - bảo vệ công trường đang thi công tại công ty 5 có mức lương tháng này là 1,7 triệu đồng nhiều hơn anh Nhân - bảo vệ tại công trường số 2 vì trong trong tháng anh Nhân đã nghỉ 3 ngày còn anh Quang lại đi làm đầy đủ và còn có công phát hiện ra kẻ gian đang định lẻn vào công trường ăn cắp.
b. Những người thực hiện các công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đóng góp nhiều vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty thì được trả lương, thưởng tương ứng.
c. Cán bộ, nhân viên làm công tác đoàn thể được hưởng lương thời gian do các đoàn thể đó chi trả theo quy định, Tổng công ty chi trả thêm tiền lương năng suất theo hệ số được đánh giá xếp loại chung.
d. Mức thu nhập nói trên được điều chỉnh theo quy mô, tính chất phức tạp, điều kiện làm việc, đi lại khó khăn và khí hậu khắc nghiệt… tại địa điểm công trình thi công như sau:
- Công trình có giá trị hợp đồng xây lắp từ 20 tỷ đồng trở lên và có cự ly cách trụ sở công ty từ 150 km trở lên thì áp dụng hệ số tăng thêm 0,10 so với mức thu nhập quy định tại khoản 2 quy chế hiện hành.
- Công trình có giá trị hợp đồng xây lắp nhỏ hơn 20 tỷ đồng, vàcó cự ly cách trụ sở Công ty dưới 150 km thì áp dụng hệ số 1,0 so với mức thu nhập áp dụng tại khoản 2 quy chế hiện hành.
Các công trình có giá trị hợp đồng xây lắp nhỏ hơn 20 tỷ đồng, xa 150 km trở ra áp dụng hệ số 1,0 so với mức thu nhập quy định tại khoản 2 quy chế hiện hành.
- Trưởng chỉ huy áp dụng tại Điều 1 và Điều 2 của quy chế số 34 QC/Cty 12- TCHC ngày 01/01/2005 của Công ty.
- Phó chỉ huy và kỹ sư chính áp dụng tại Điều 3 và Điều 4 của quy chế số 34 QC/Cty 12- TCHC ngày 01/01/2005 của Công ty về giám đốc công trình xây dựng và chủ nhiệm công trình của công ty.
f. Phụ cấp tổ trưởng sản xuất được hưởng 100.000 đồng/tháng; Tổ phó làm an toàn viên hưởng phụ cấp 70.000 đồng/tháng.
g. Mức thu nhập và phụ cấp trên được tính cho 1 tháng làm việc và không được tính công thêm giờ.
h. Đảm bảo sự điều tiết của Nhà nước và Tổng Công ty VINACONEX về tiền lương tối thiểu.
Những quy định của nhà nước nói chung luôn mang tính định hướng chung cho công ty nói riêng và cho toàn bộ các doanh nghiệp trong nước nói chung. Quy chế trả lương của công ty cũng thay đổi theo những quy định chung của nhà nước. Cụ thể, việc tăng lương tối thiểu qua các năm như : tháng 1 năm 200 tiền lương tối thiểu quy định là 180.000đ/tháng. Tháng 1 năm 2003 là 290.000đ/tháng, tháng 10 năm 2005 là 350.000đ/tháng, tháng 10 năm 2006 là 450.000đ/ tháng. Công ty luôn thực hiện đúng và nghiêm chỉnh làm ảnh hưởng trực tiếp đến quy chế trả lương của công ty. Bên cạch đó, sự kiểm tra và điều chỉnh của Tổng công ty cũng ảnh hưởng tới Quy chế trả lương của công ty.