VI Tưng quỹ tiền lương chung đơng 4.767.135.553 475120192 3 15.933
c- Trả lương khoán theo thới gian
2.5.2 Những hạn chế
Bên cạnh những kết quả đạt được công tác trả lương tại Công ty vĨ còn cờ những hạn chế nhÍt định.
Lương thới gian:
Với cách trả lương theo thới gian thì ngưới lao đĩng sẽ làm đèy đủ hơn. Song làm thế nào để ngưới lao đĩng không chỉ cờ mƯt để chÍm công mà hụ thực sự nỡ lực làm việc, tiết kiệm thới gian và nâng cao hiệu quả.
Cách trả lương của Công ty đã gắn kết quả ngưới lao đĩng với kết quả hoạt đĩng của Công ty nhưng do những ngưới hưịng lương thới gian chủ yếu là lao đĩng gián tiếp không trực tiếp làm ra sản phỈm do đờ cờ nhiều khờ khăn trong việc đánh giá chính xác kết quả lao đĩng của từng ngưới. Vì vỊy việc trả
69 mức đĩ hoàn thành công việc của từng phòng, từng cá nhân.
Lương sản phỈm:
Chưa hoàn thiện điều kiện để trả lương sản phỈm khoán. Công ca tư chức phục vụ nơi làm việc còn mĩt sỉ hạn chế nhÍt định, nhÍt là công tác bỉ trí nơi làm việc, tư chức xắp xếp lao đĩng. Do vỊy chưa tạo điều kiện để khai thác tỉi đa ngưới lao đĩng.
Việc xây dựng mức chưa thỊt chính xác, chưa đảm bảo tiên tiến. Các định mức được xây dựng chủ yếu dựa theo định mức dự toán xây dựng cơ bản chung của Nhà nước ban hành nên chưa phù hợp với địa điểm, mƯt bằng nơi làm việc, tính chÍt công việc. Do dờ dĨn đến việc xác định đơn giá tiền lương cũng chưa thỊt chính xác và ảnh hưịng đến tiền lương của ngưới lao đĩng. Mĩt nguyên nhân nữa là do công tác tính toán định mức rÍt phức tạp và tỉ mỉ, trong khi đờ Công ty lại hoạt đĩng trong lĩnh vực xây lắp khỉi lượng công việc lớn, đĩ phức tạp cao, chÍt lượng chỉ được kiểm định sau mĩt thới gian rÍt dài, công tác đo đạc chỉ mang tính tương đỉi. Vì vỊy công tác định mức rÍt khờ thực hiện đỉi với mĩt Công ty mới được thnàh lỊp chưa lâu như Công ty phát triển hạ tèng.
Công tác kiểm tra đánh giá chưa mang tính kịp thới để phát hiện những sai sờt nhằm sữa chữa điều chỉnh gây nên lãng phí và mÍt thới gian, cờ khi gây ra sơ suÍt.
Phèn III
Mĩt sỉ giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của Công Ty Phát triển Hạ tèng khu cnc Hoà Lạc