II Nguơn kinh phí, quỹ khác: 420 106.551.158 1.311.784
2.3.1Nĩi dung quy chế trả lương tại Công ty phát triển hạ tèng
4 Nguơn kinh phí sự nghiệp 22 Nguơn kinh phí sự nghiệp năm trước
2.3.1Nĩi dung quy chế trả lương tại Công ty phát triển hạ tèng
* Nguyên tắc chung:
1/ Tiền lương thực hiện phân phỉi theo lao đĩng, phụ thuĩc vào kết quả lao đĩng cuỉi cùng của từng ngưới, từng bĩ phỊn. Những ngưới thực hiện các công việc đòi hõi trình đĩ chuyên môn, kỹ thuỊt cao, giữ vai trò và cờ đờng gờp quan trụng cho việc hoàn thành nhiệm vụ SXKD của công ty thì mức tiền lương và thu nhỊp phải trả thoả đáng. Đỉi với lao đĩng làm các công việc chuyên môn nghiệp vụ giản đơn, phư biến thì mức tiền lương được trả với mức lương cùng loại trên địa bàn.
2/ Quỹ tiền lương được phân phỉi trực tiếp cho ngưới lao đĩng trong công ty, không sử dụng vào mục đích khác.
3/Tiền lương và thu nhỊp hàng tháng của ngưới lao đĩng được ghi vào sư lương theo quy định tại thông tư sỉ 15 LĐTBXH/TT ngày 10 tháng 7 năm 1997 của Bĩ lao đĩng thương binh xã hĩi.
Kể từ ngày 1/10 năm 2004 công ty thực hiện mức lương tỉi thiểu và thang bảng lương mới để chi trả lương cho các cán bĩ công nhân viên theo nghị định sỉ 205/CP.
* Nguơn hình thành nên quỹ tiền lương
Căn cứ và kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuÍt, kinh doanh, công ty xác định quỹ tiền lương tương ứng để trả cho ngưới lao đĩng bao gơm
Quỹ tiền lương từ sản phỈm và các công việc hoàn thành.
Quỹ tiền lương dự phòng của năm trước chuyển sang (nếu cờ).
Quỹ tiền lương đoàn thể và các tư chức khác chuyển đến.
TÍt cả các nguơn quỹ tiền lương nêu trên được gụi là tưng quỹ tiền lương.
* Sử dụng quỹ tiền lương
Để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương được hưịng, dơn chi quỹ tiền lương vào các tháng cuỉi năm hoƯc để dự hòng quỹ tiền lương quá lớn cho năm sau, cờ thể quy định phân chia tưng quỹ lương cho các quỹ sau:
Quỹ lương trả trực tiếp cho ngưới ao đĩng theo lương khoán lương sản phỈm, lương thới gian ( ít nhÍt bằng 76% tưng quỹ lương).
Quỹ khen thưịng từ quỹ lương đỉi với ngưới lao đĩng cờ năng suÍt, chÍt lượng cao, cờ thành tích trong công tác (tỉi đa không quá 10% tưng quỹ lương).
Quỹ khuyến khích ngưới lao đĩng cờ trình đĩ chuyên môn, kỹ thuỊt cao, tay nghề giõi (tỉi đa không vượt quá 2% tưng quỹ lương).
Quỹ dự phòng cho năm sau (tỉi đa không quá 12% tưng quỹ tiền lương).