VI Tưng quỹ tiền lương chung đơng 4.767.135.553 475120192 3 15.933
T1 i= ni.t
Trong đờ:
ni : là suÍt lương ngày theo nghị định 26/CP của Chính phủ. ti : là sỉ ngày công thực tế của ngưới thứ i.
22 L L n cb ng i
Ví dụ: Tiền lương cơ bản trong tháng của nhân viên Nguyễn Chí Long kỹ sư địa chÍt cờ hệ sỉ lương cơ bản + phụ cÍp là 2,26 được xác định cụ thể như sau:
Tiền lương cơ bản theo nghị định 26/CP:
LCB = 290000đ*2,26 = 655.400 đ. Đơn giá lương ngày
Lng = ngaứy 22 ủ 655400 =29.791 đ.
Vì trong tháng nhân viên Long đi làm 19 ngày nên tiền lương tháng sẽ là: Lth = T1i =29791đ*19ngày = 566.029 đ.
NhỊn xét: Ta thÍy mĩt yếu tỉ quan trụng quyết định đến lương thới gian là thới gian làm việc thực tế của ngưới lao đĩng. Công ty đã tiến hành theo dđi thới gian làm việc thực tế của ngưới lao đĩng thông qua chÍm công. Việc chÍm công thực hiện đúng nguyên tắc chƯt chẽ. Ngoài ngày công chế đĩ được theo dđi đúng qui chế thì ngày công làm thêm cũng được theo dđi chính xác. Ngày công của ngưới lao đĩng dựa và bảng chÍm công theo đúng kỉ luỊt. Tuy nhiên việc giám sát hiệu quả thới gian làm việc theo ngày còn nhiều thiếu sờt. Bịi vì thới gian tính lương phải là thới gian làm việc thực tế nhưng nhiều khi ngưới lao đĩng đủ công trong tháng nhưng thới gian sử dụng trong ngày không được sử dụng hết cho công việc.Việc quả lý thới gian đờ là chưa xác thực. Ngưới lao đĩng còn lãng phí nhiều thới gian nhưng mức lương vĨn được hưịng đèy đủ. Do vỊy theo dđi ngày công nhưng đơng thới vĨn theo Biểu dđi giớ công theo đúng yêu cèu công việc, đúng kỷ luỊt hay không là điều quan trụng để áp dụng chính xác hình thức trả lương thới gian, phát huy tính hiệu quả của nờ.