a. Hoàn thiện cụng tỏc định mức lao động
Định mức lao động vừa là nội dung quan trọng của tổ chức lao động khoa học, vừa là cơ sỏ nhằm khai thỏc và sử dụng lao động cú hiệu quả, nõng cao năng suất lao động, tiết kiệm hao phớ thời gian làm việc đồng thời là căn cứ để đo lường hao phớ sức lao động từ đú làm cơ sở cho việc trả lương chớnh xỏc và cụng bằng.
Muốn tớnh toỏn chớnh xỏc, cụng bằng tiền lương cho người lao động thỡ Cụng ty phải cú mức lao động chớnh xỏc, cần kết hợp giữa bấm giờ thời gian
tỏc nghiệp sản phẩm và chụp ảnh ngày làm việc thực tế. Hai phương phỏp này khụng những cho phộp chớnh xỏc cỏc mức lao động mà cũn gúp phần hoàn thiện cụng tỏc tổ chức lao động, đỳc kết cỏc kinh nghiệm tiờn tiến trong sản xuất, quản lý để phổ biến trong Cụng ty.
Trước hết, cỏn bộ định mức cựng với bộ phận giỏc mẫu sẽ tiến hành làm sản phẩm mẫu, tiếp theo cỏn bộ định mức dựng kết hợp hai phương phỏp trờn để thu thập số liệu, thiết kế dõy truyền sản xuất cho cỏc tổ sản xuất. Bấm giờ sẽ giỳp cho cỏn bộ định mức xỏc định thời gian định mức theo từng bước cụng việc, phỏt hiện cỏc nguyờn nhõn khụng hoàn thành mức của NLĐ, từ đú đề ra biện phỏp khắc phục. Nhờ chụp ảnh ngày làm việc, cỏn bộ định mức sẽ phõn tớch ngày làm việc của NLĐ, xỏc định cỏc loại thời gian như: thời gian lóng phớ, thời gian tỏc nghiệp, thời gian phục vụ, thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu cần thiết. Sau đú, cỏn bộ định mức sẽ lấy hao phớ bỡnh quõn cho cỏc lần quan sỏt làm mức hao phớ cho từng cụng đoạn sản xuất.
Khi mức đó được đưa vào ỏp dụng trong sản xuất thỡ cỏn bộ định mức phải theo dừi thường xuyờn xem mức cú phự hợp với thực tế sản xuất hay khụng, từ đú rỳt kinh nghiệm cho cỏc lần định mức sau.
Cụng ty cũng cần bồi dưỡng chuyờn mụn nghiệp vụ cho cỏn bộ định mức, trang bị phương tiện kỹ thuật và cỏc thụng tin về tỡnh hỡnh thực tế trong quỏ trỡnh sản xuất để họ cú thể định mức lao động một cỏch chớnh xỏc và khoa học. Khuyến khớch họ chủ động xõy dựng lại bảng định mức lao động khi khụng cũn phự hợp do sự thay đổỉ của cụng nghệ, qỳa trỡnh sản xuất…
b. Hoàn thiện cụng tỏc tổ chức phục vụ nơi làm việc
Hệ thống quạt thụng giú và quạt mỏt cần được tăng cường tại cỏc khu vực chưa được lắp điều hoà trong những đợt nắng núng nhằm để giảm bớt nhiệt độ khi nhiệt độ ngoài trời tăng cao. Đồng thời, cú chế độ bự nước điện
cho những cụng nhõn làm việc tại những khu vực cú lượng nhiệt phỏt ra nhiều như: xưởng giặt mài, xưởng bao bỡ.
Hệ thống đốn chiếu sỏng nhõn tạo cần được vệ sinh thường xuyờn và thay thế kịp thời cỏc búng đốn bị chỏy để tăng cường thờm cường độ chiếu sỏng trong khu vực sản xuất nhằm đảm bảo điều kiện làm việc và chất lượng sản phẩm.
Tiếp tục đổi mới trang thiết bị và thường xuyờn bảo dưỡng mỏy múc, thiết bị hơn để giảm bớt cường độ tiếng ồn trỏnh ảnh hưởng tới người cụng nhõn khi sản xuất để người lao động làm việc cú hiệu quả cao.
Cỏn bộ quản lý phải thường xuyờn nhắc nhở cụng nhõn đeo khẩu trang cũng như trang thiết bị khỏc khi lao động. Đồng thời, do là Cụng ty may nờn cường độ tiếng ồn khỏ lớn, do đú Cụng ty nờn trang bị nỳt tai cho cụng nhõn để giảm lượng tiếng ồn nhằm đảm bảo cho người lao động cảm thấy thoải mỏi, khụng bị căng thẳng trong thời gian làm việc và cú thể làm việc với hiệu quả cao.
Ngoài cỏc biện phỏp như trờn, cụng ty cần thường xuyờn tổ chức cỏc phong trào thi đua rộng khắp trong toàn Cụng ty nhằm giỳp cho người lao động nõng cao năng suất lao động, nõng cao chất lượng sản phẩm. Đồng thời, qua cỏc phong trào thi đua người lao động cú thể bộc lộ tài năng của mỡnh, từ đú người sử dụng lao động phỏt hiện ra tài năng đú và bố trớ cụng việc phự hợp với tài năng của người lao động. Qua cỏc phong trào thi đua cũn khuyến khớch người lao động tớch cực học tập để nõng cao trỡnh độ tay nghề, tạo bầu khụng khớ ấm cỳng và sự đoàn kết giỳp đỡ lẫn nhau giữa những người lao động. Do đú, sản phẩm làm ra sẽ nhiều, chất lượng tốt, hiệu quả kinh tế của Cụng ty được nõng cao.
Tổ chức tặng bằng khen, giấy khen cho người lao động cú thành tớch cao trong cụng tỏc và cú năng suất lao động cao, cú nhiều sỏng kiến cải tiến kỹ
thuật. Hỡnh thức này cú tỏc dụng kớch thớch rất lớn về mặt tinh thần cho người lao động, kớch thớch người lao động hăng say làm việc, tớch cực học tập để nõng cao trỡnh độ tay nghề, nõng cao năng suất lao động. Đồng thời, nú cũn cú thể phỏt huy được những sỏng kiến, cải tiến kỹ thuật trong quỏ trỡnh làm việc để đạt năng suất lao động cao.