1991 1995 theo cỏc nhúm ngành chớnh.
3.3.2Đối với quản lý Doanh nghiệp.
khẩu lao động và chuyờn gia Việt Nam. Do đú đứng về phớa Nhà nước, cần phải cú những chớnh sỏch ưu tiờn, khuyến khớch phỏt triển phự hợp và tương xứng với vai trũ của nú. Trước hết, cần phải trỳ trọng tới một số vấn đề sau:
- Tớch cực đầu tư đào tạo, bồi dưỡng thường xuyờn liờn tục, nõng cao trỡnh độ, năng lực và bố trớ cỏn bộ cú phẩm chất chuyờn mụn tốt, đỏp ứng nhiệm vụ mở rộng thị trường và quản lý xuất khẩu lao động và chuyờn gia của doanh nghiệp.
- Tự chủ động nghiờn cứu, khảo sỏt, tỡm kiếm thị trường ký Kết hợp đồng với nước ngoài theo điều kiện chuẩn đối với từng thị trường và khu vực.
- Yờu cầu người lao động chủ động khỏm sức khoẻ nhằm phỏt hiện kịp thời bệnh tật trước khi tham gia xột tuyển.
- Tổ chức tuyển chọn trực tiếp đỳng người, đỳng đối tượng, đỳng tiờu chuẩn…
- Cương quyết khụng tuyển lao động qua cỏc trung gian, cũ mồi lao động. - Cụng khai cỏc điều kiện về tuyển chọn, chi phớ, đồng thời doanh nghiệp cần
phải phối kết hợp với cỏc chớnh quyền địa phương và cỏc cơ quan đoàn thể, cỏc ban nghành ở cơ sở, để tuyển chọn được những lao động cú phẩm chất đạo đức tốt. Ưu tiờn cỏc đối tượng con em, gia đỡnh chớnh sỏch, người nghốo đủ tiờu chuẩn, gúp phần ổn định thường xuyờn nguồn cung cấp lao động cho cụng tỏc xuất kẩu khụng bị giỏn đoạn do thiếu nguồn.
- Trỳ trọng tới việc đầu tư, tổ chức đào tạo giỏo dục định hướng cho người lao động trước lỳc đi theo đỳng nội dung, chương trỡnh mà nhà nước đó quy định.
- Tổ chức chặt chẽ lực lượng lao động trước khi đưa đi, đồng thời phải tăng cường quản lý và xử lý kịp thời cỏc vướng mắc, chanh chấp lao động trong quỏ trỡnh người lao động làm việc ở nước ngoài, đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi tham gia xuất khẩu lao động.
- Chấp hành nghiờm chỉnh chế độ tài chớnh, chế độ đăng ký thực hiện hợp đồng và chế độ thụng tin bỏo cỏo…