C) THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DO CÁ NHÂN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP VỚI NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở NƯỚC NGOÀI.
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀ
2. DOANH NGHIỆP KHễNG Cể GIẤY PHẫP HOẠT ĐỘNG CHUYấN DOANH, NHƯNG Cể HỢP ĐỒNG NHẬN THẦU, KHOÁN XÂY DỰNG CễNG TRèNH, HỢP ĐỒNG
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀ
ĐIỀU 7
1. Cụng dõn Việt Nam đủ 18 tuổi trở lờn, tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài, cú đủ cỏc tiờu chuẩn và điều kiện theo yờu cầu của hợp đồng với bờn nước ngoài, thỡ được đi làm việc ở nước ngoài, trừ những người dưới đõy:
a. Cỏn bộ, cụng chức đang làm việc trong cỏc cơ quan hành chớnh Nhà nước, cơ quan dõn cử, cơ quan Đoàn thể chớnh trị – xó hội:
b. Sỹ quan, hạ sỹ quan, chiến sỹ đang tại ngũ trong Quõn đội nhõn dõn, Cụng an nhõn dõn:
c. Người chưa được phộp xuất cảnh theo quy định hiện hành của phỏp luật. 2. Hồ sơ cỏ nhõn nộp cho doanh nghiệp gồm cú:
a. Đơn xin đi làm việc ở nước ngoài;
b. Sơ yếu lý lịch cú xỏc nhận của Uỷ ban nhõn dõn xó, phường, thị trấn hoặc cơ quan, đơn vị nơi quản lý đương sự;
c. Giấy chứng nhận sức khoẻ;
d. Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội quy định;
Điều 8: Người lao động đi làmg việc ở nước ngoài thụng qua doanh nghiệp cung ứng lao động cú cỏc quyền và lợi ớch sau đõy:
1. Được cung cấp đầy đủ chớnh xỏc cỏc thụng tin về việc làm nơi ở và nơi làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc và sinh hoạt, tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thờm giờ, chế độ bảo hiểm và những thụng tin cần thiết khỏc trước khi ký kết hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài.
2. Được cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lónh sự của Việt Nam ở nước ngoài bảo hộ cỏc quyền và lợi ớch chớnh đỏng.
3. Được hưởng chế độ ưu đói trong việc chuyển thu nhập bằng ngoại tệ và thiết bị, nguyờn liệu về nước để đầu tư phỏt triển sản xuất, kinh doanh theo chớnh sỏch và phỏp luật hiện hành của Việt Nam;
4. Khiếu lại, tố cỏo với cơ quan Nhà nước cú thẩm quyền của Việt Nam về những vi phạm hợp đồng của doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài; khiếu nại với cơ quan Nhà nước cú tham quyền của Nhà nước sở tại tại về những vi phạm hợp đồng của người sử dụng lao động.
5. Ký hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài, ký hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ở nước ngoài và được hưởng cỏc quyền lợi ghi trong cỏc hợp đồng đó ký.
6. Được tham gia chế độ bảo hiểm xó hội theo quy định hiện hành của phỏp luật Việt Nam. 7. Được nhận lại số tiền đặt cọc đó nộp và lói suất phỏt sinh trong khi hoàn thành hợp
đồng làm việc ở nước ngoài về nước.
Điều 9. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài thụng qua doanh nghiệp cung ứng lao động cú cỏc nghĩa vụ sau đõy:
1. Thực hiện đỳng cỏc điều khoản đó ký trong hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài và hợp đồng lao động, quy chế làm việc và sinh hoạt ở nơi làm việc.
2. Nộp phớ dịch vụ cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại khoản 2 Điều 12 của Nghị định này.
3. Nộp tiền đặt cọc cho doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài để bảo đảm việc thực hiện hợp đồng làm việc ở nước ngoài.
4. Nộp thuế thu nhập theo quy định của phỏp luật hiện hành. Trường hợp làm việc ở những nước đó ký Hiệp định trỏnh đỏnh thuế hai lần với Việt Nam thỡ chỉ phải thực hiện nghĩa vụ thuế thu nhập theo quy định tại hiệp định đú.
5. Nộp tiền bảo hiểm xó hội theo quy định của phỏp luật hiện hành.
6. Tham dự cỏc khoỏ đào tạo và giỏo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài.
7. Khụng được tự bỏ hợp đồng hoặc tổ chức cho người lao đụng khỏc bỏ hợp đồng lao động đó ký với người sử dụng lao động đi làm việc ở nước khỏc.
8. Tự chịu trỏnh nhiệm về thiệt hại do bản thõn vi phạm hợp đồng, vi phạm phỏp luật gõy ra cho doanh nghiệp đưa đi làm việc nở nước ngoài và cho bờn nước ngoài theo phỏp luật của Việt Nam và phỏp luật của nước sở tại;
9. Chấp hành nghiờm chỉnh cỏc quy định của Nhà nước về quản lý cụng dõn Việt Nam ở nước ngoài và chịu sự quản lý của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại;
10. Tuõn thủ phỏp luật Việt Nam và phỏp luật của nước sở tại, giữ gỡn bớ mặt quốc gia và phỏt huy cỏc truyền thống tốt đẹp của dõn tộc, tụn trọng phong tục tập quỏn và cú quan hệ tốt với nhõn dõn của nước sở tại.
Điều 10.
1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động cỏ nhõn ở nước ngoài cú cỏc quyền, lợi ớch và nghĩa vụ quy định tại cỏc khoản 2, 3, 4,6 Điều 8 và cỏc khoản 1,4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 Điều 9 của Nghị định này; được quyền mang ra nước ngoài hoặc đưa về nước những cụng cụ làm việc cần thiết của cỏ nhõn mà khụng phải chịu thuế.
Điều 11. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cỏc hỡnh thức núi tại điểm a và b khoản 2 Điều 2 của Nghị định này khi hết hạn hợp đồng, nếu được gia hạn tiếp tục làm việc ở nước ngoài hay cú nguyện vọng làm tiếp hợp đồng khỏc, phải đăng ký với doanh nghiệp cử đi để làm cỏc thủ tục và được hưởng cỏc quyền, lợi ớch và nghĩa vụ theo quy định của Nghị định này.
2. Người lao động đang ở nước ngoài khụng thuộc đối tượng núi ở khoản 1. Điều 1, nếu cú hợp đồng lao động hợp phỏp phải đăng ký với cơ quan đại diện Việt Nam ở nước đú theo quy định về đăng ký hợp đồng và được hưởng cỏc quyền, lợi ớch và nghĩa vụ quy định tại khoản 1 Điều 10 của Nghị định này.
I. Chương IV
QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA DOANH NGHIỆP ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Cể THỜI HẠN Ở NƯỚC NGOÀI