- Trung thực, nhiệt tình, chịu khó.
e Trung thực, nhiệt tình trong công tác tuyển dụng
Bên cạnh đó, công ty cần lên kế hoạch cử nhân viên phụ trách tuyển dụng tham gia vào các khóa đào tạo và huấn luyện về quản trị nhân sự hay kỹ năng tuyển
dụng như:
- Công ty cử nhân viên này tham dự các buổi hội thảo về quản trị nhân sự và
kỹ năng tuyển dụng do các giáo sư ở các trường Đại học lớn thảo luận.
Biện pháp cải tiến tuyển dụng tại Công ty Cổ phần phát triển Đại Việt
- Cử nhân viên tham gia học các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn về quản
trị nhân sự và kỹ năng tuyển dụng do các chuyên gia quản trị nhân sự hàng đầu trong
nước giảng dạy.
Ngoài việc xác định tiêu chuẩn về trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng cho các
nhân viên chuyên trách tuyển dụng, công ty cần phải quy định các trách nhiệm và
công việc mà nhân viên này phải đảm nhận như:
—_ Chuẩn bị Hội đồng tuyển dụng
—_ Xác định nhu cầu nhân lực cho công ty
—_ Xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc —_ Tham gia soạn thảo bộ câu hỏi trắc nghiệm, câu hỏi phỏng vấn
— _ Thiết lập mẫu thông báo tuyển dụng — Lập bảng dữ liệu cho ứng viên dự tuyển —_ Nhận và lưu hỗ sơ ứng viên dự tuyển
— _ Thư mời ứng viên, thư trả lời ứng viên,vv...
4.1.2 Xây dựng bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc nhằm hổ
trợ công tác tuyển dụng
Bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công việc là hai công cụ giúp cho bộ
phận tuyển dụng của công ty có cơ sở, để thực hiện tốt công tác tuyển chọn những
ứng viên có đủ năng lực và phù hợp với vị trí công việc. Vì bản mô tả công việc cung
cấp đầy đủ các thông tin liên quan đến các công việc, các nhiệm vụ và trách nhiệm
trong công việc mà ứng viên phải thực hiện. Còn bản tiêu chuẩn công việc sẽ trình
bày rõ ràng các yêu cầu và tiêu chuẩn cơ bản mà nhân viên cân phải có, để có thể
hoàn thành tốt công việc ở vị trí dự tuyển. Khi xây dựng bản mô tả công việc, người
phụ trách công tác này cần xác định được các nội dung chủ yếu liên quan đến vị trí
công việc như: