Lao động đi xuất khẩu của Việt Nam chủ yếu là trong độ tuổi từ 18-30 tuổi, đặc biệt nhiều nhất là trong khoảng 20-25 tuổi. Thời hạn hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài của lao động xuất khẩu thường là 2 – 3 năm, hoặc nhiều hơn là 4 năm. Do vậy mà lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước chủ yếu là trong độ tuổi từ 20 – 35 tuổi. Theo phỏng vấn 185 lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước, thì lao động trong độ tuổi 20 – 30 chiếm 54,05%. Như vậy đây là nguồn nhân lực trẻ, có chất lượng cần phải có chính sách và chiến lược sử dụng nguồn nhân lực này một cách hợp lý để tránh lãng phí.
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động xuất khẩu hết hạn hợpđồng về nước theo độ tuổi(10) Tuổi LĐXK hết hạn hợp đồng về nước Số người % Từ 20 – 30 tuổi 100 54,05 Từ 31 – 40 tuổi 75 40,54 Từ 40 tuổi trở lên 10 5,41 Tổng số 185 100
2.1.2.2. Về cơ cấu giới tính
Lao động Việt Nam đi xuất khẩu chủ yếu là lao động phổ thông, làm việc chủ yếu trong các ngành xây dựng chiếm 9,34%, công nhân nhà máy chiếm 41,46%, dịch vụ gia đình và xã hội chiếm 29,27% (11). Do vậy mà lao động xuất khẩu của Việt nam giai đoạn 2000 – 2007 thì nam giới chiếm tỷ lệ lớn hơn. Trong một vài năm gần đây thì lao động xuất khẩu đi làm giúp việc gia đình, khán hộ công… bắt đầu tăng nên tỷ lệ lao động nữ xuất khẩu bắt đầu tăng lên. Qua đây ta thấy lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước chủ yếu là lao động nam. Theo phỏng vấn 185 lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước ta thấy lao động nam 10 - Theo phỏng vấn 185 lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước tại Hải Dương, Nghệ An, Bắc Giang, ngoại thành hà nội, Tháng 1 năm 2008
11 - Cục Quản lý lao động ngoài nước, Báo cáo tổng kết năm 2001,2002,2003,2004,2005,2006,2007- Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, Bản tin số 6 – tháng 8/2005 - Hiệp hội XKLĐ Việt Nam, Bản tin số 6 – tháng 8/2005