- Tổng cục dạy nghề và quản lý lao động ngoài nước, Đề án đào tạo nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài đến năm
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP
c. Các nhân tố thuộc về phía người sử dụng lao động
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP
TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP
TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP đồng về nước của Việt Nam giai đoạn 2008 – 2010
Quan điểm 1: Tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước phải được nhìn nhận trên quan điểm kinh tế - xã hội tổng hợp, vừa có tính chiến lược lâu dài, vừa có tính cấp bách
Lao động là nguồn vốn quý giá nhất của mỗi quốc gia, việc sử dụng lao động sao cho hợp lý, tránh lãng phí nguồn tài sản quý giá này là vấn đề được tất cả các quốc gia trên thế giới quan tâm. Theo chủ trương của Đảng và Nhà Nước ta, công tác tạo việc làm cho lao động nói chung và công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước nói riêng phải được nhìn nhận trên quan điểm kinh tế. Tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước không chỉ góp phần giảm thất nghiệp mà còn làm phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Sản xuất được mở rộng, đời sống của người lao động được nâng cao, chất lượng cuộc sống dần dần được cải thiện.
Đồng thời công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước cần được xem xét trên quan điểm xã hội tổng hợp. Lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước, đời sống được nâng cao, có điều kiện chăm sóc về y tế, giáo dục, ý thức xã hội cũng được nâng lên rõ rệt. Ngược lại sự phát triển về kinh tế xã hội cũng tạo tiền đề để ngày càng tạo ra nhiều việc làm cho lao động nói chung và lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước nói riêng.