Long trong những năm gần đây.
Công ty ARTEX Thăng Long với những bước thăng trầm phát triển cùng với sự phát triển của nền kinh tế nước ta có những lúc tưởng như không thể tồn tại được, cho đến nay với rất nhiều sự cố gắng công ty đã đạt được những thành tựu to lớn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Trong những năm gần đây, công ty đã thực hiện việc kinh doanh liên tiếp có lãi, đảm bảo nộp cho Ngân sách nhà nước, nâng cao thu nhập của cán bộ công nhân viên, cải thiện được đời sống của họ và chiếm lĩnh được vị thế nhất định trên thị trường. Dưới đây là bảng số liệu thể hiện tình hình hoạt động của công ty trong những năm gần đây:
Bảng 6: Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty gần đây Các chỉ tiêu ĐVT/năm 2005 2006 2007 Tổng DT Ngàn VNĐ 143.011.209,249 194.779.301,564 356.329.000 DT HĐTC Ngàn VNĐ 368.624,160 300.280,519 310.200 DT hoạt động bất thường Ngàn VNĐ 27.776,303 852.336,474 750.265 G. vốn hàng bán Ngàn VNĐ 136.011.738,090 185.070.247,978 330.050.200 CP bán hàng Ngàn VNĐ 4.334.619,684 6.575.637,491 12.890.764 CP QLDN Ngàn VNĐ 1.714.591,323 1.743.570,214 4.105.230 CP từ hoạt động tài chính Ngàn VNĐ 1.292.703,805 1.535.031,548 3.385.157 CP từ hoạt động bất thường Ngàn VNĐ - - 1.538,000 Tổng chi phí Ngàn VNĐ 143.353.652,8 194.924.487,2 350.432.889 Kim ngạch XNK - xuất khẩu - Nhập khẩu USD USD USD 7,704,924 5,625,631 2,079,293 13,626,933.82 11,751,269.82 1,875,664 16,216,155 11,953,845 4,262,310
Lợi nhuận trước thuế VNĐ 53.956.810 1.007.404.326 6.956.576.000
Thuế TNDN VNĐ 15.107.907 282.073.211 1.947.841.280
Lợi nhuận sau thuế VNĐ 38.848.903 725.331.115 5.008.734.720
Tiền lương BQ người/tháng
VNĐ 1.100.000 1.330.000 2.800.954
Nguồn: Tài liệu từ báo cáo thường niên của công ty
Qua đây ta thấy, trong những năm trở lại đây ta thấy tình hình công ty đã có sự khởi sắc, hoạt động công ty đã ổn định, doanh thu của công ty tăng nhanh đến năm 2006 doanh thu đã lên tới 194 tỷ đồng, xóa được nợ ngân hàng công thương là 13.363 triệu VNĐ, giải quyết được nợ khó đòi là 13.600 triệu đồng. Đặc biệt đến năm 2007 thì doanh thu đã tăng rất cao lên tới 356,329 tỷ đồng tăng 183% so với năm 2006. Điều này cho thấy sự phát triển mạnh mẽ của công ty
a)Tình hình vốn của công ty trong những năm gần đây và hiệu quả sử dụng vốn của công ty.
Tình hình vốn kinh doanh của công ty có sự thay đổi giữa các năm. Trước đây khi còn là công ty nhà nước thì vốn điều lệ của công ty do Bộ Thương Mại cấp là 2.512.100.000 đồng. Đến năm 2007 công ty đã được cổ phần. Vốn điều lệ công ty tăng lên là 6 tỷ đồng trong đó vốn do Bộ Công Thương cấp là 1,6 tỷ đồng. Vốn kinh doanh của công ty trong 3 năm gần đây (2004-2006) có xu hướng giảm đi, từ 64,646 tỷ đồng năm 2004 giảm xuống
còn 59,086 tỷ năm 2005, giảm 9,41%, cho đến năm 2006 tiếp tục giảm xuống còn 58,597 tỷ đồng( giảm 0.835%). Quy mô vốn giảm làm cho quy mô kinh doanh có phần giảm, chứng tỏ doanh nghiệp chưa thực sự đầu tư hết nguồn lực để tăng vốn kinh doanh. Nhưng đến năm 2007, do công ty đã được cổ phần hóa nên tỷ trọng vốn chủ sở hữu tăng lên làm cho tổng nguồn vốn cũng tăng lên (60,641 tỷ đồng), chứng tỏ quy mô hoạt động kinh doanh của công ty đã được mở rộng. Ta thấy, vốn chủ sở hữu của công ty tăng theo từng năm, (tăng từ 3,159 tỷ đồng năm 2004 đến 10 tỷ đồng năm 2007), vốn đi vay của công ty lại giảm,( giảm từ 61,487 tỷ đồng năm 2004 xuống 50,550 tỷ đồng năm 2007) nên khả năng tự chủ của công ty trong kinh doanh là ngày càng được nâng cao, chứng tỏ kinh doanh trong công ty ngày càng đảm bảo tính an toàn hơn. Bảng dưới đây thể hiện tình hình vốn kinh doanh của công ty:
Bảng 7: Vốn của công ty trong 4 năm gần đây
( đơn vị: VNĐ)
Nguồn vốn Năm
2004
Năm 2005 Năm 2006 Năm 2007 Vốn đi vay 61.487.157.734 55.908.186.250 53.537.115.926 50.550.105.000 Vốn chủ sở hữu 3.159.076.825 3.177.973.804 5.060.200.979 10.090.900.000 Tổng nguồn vốn 64.646.234.559 59.086.160.054 58.597.316.905 60.641.005.000
Nguồn: Tài liệu từ bảng cân đối kế toán của công ty b) Tình hình doanh thu, chi phí và lợi nhuận của công ty.
Trong các năm gần đây doanh thu của công ty đã tăng một cách vượt bậc, tăng trưởng với mức độ tương đối. Đó là do công ty đã nắm bắt được nhiều cơ hội trong kinh tế thị trường hiện nay và có thể tăng mạnh được thị trường khách hàng và kim ngạch xuất nhập khẩu của công ty. So với năm 2003 năm 2004 tổng doanh thu đã tăng lên 16726 triệu đồng, kim ngạch xuất khẩu tăng 113,231 USD, tốc độ tăng doanh thu của công ty là 22%, tốc độ tăng kim ngạch xuất khẩu là 5,7%. Đến năm 2005 tổng doanh thu đã đạt tới
143 tỷ, đạt 15,87%; kim ngạch xuất khẩu tăng 20,96% tương đương với 974,349 USD. Năm 2006 tổng doanh thu tăng một cách vượt bậc 51,768 tỷ đồng, đạt 36,2%; kim ngạch xuất khẩu tăng 6,125,638.82 USD tương ứng với 108,89%. Cho đến năm 2007 thì tổng doanh thu của công ty đã đạt đến con số là 356,329 tỷ đồng tăng 161.55 tỷ đồng, đạt 183 % so với năm 2006. Tổng kim ngạch xuất khẩu năm 2007 đạt 11,953,845 USD tăng 202,575.18 USD so với năm 2006 bằng 114% bộ giao. Điều này cho thấy sự tăng lên một cách rõ dệt kim ngạch xuất khẩu và tổng doanh thu của công ty trong năm 2007. Đó là kết quả khởi đầu rất thành công của công ty khi bắt đầu bước vào cổ phần công ty.
Nói về tổng chi phí của công ty trong những năm gần đây cũng có những thay đổi rõ rệt. Chi phí qua các năm đặc biệt là những năm gần đây tăng lên rõ rệt. Có sự tăng lên của tổng chi phí qua 3 năm gần đây: năm 2005 chi phí là 143,353 tỷ đồng đến năm 2006 thì chi phí đã tăng lên 51,571 tỷ đồng tương ứng với tăng 36% so với năm 2005. Năm 2007, tổng chi phí tăng thêm 155,508 tỷ đồng tương ứng với tăng 79,78% so với năm 2006 Nguyên nhân gây ra sự gia tăng này là bởi khối lượng hàng hóa bán ra tăng, thị trường xuất khẩu cũngđược mở rộng nên chi phí bán hàng, giao dịch, vận chuyển… cũng tăng tương ứng. Trên cơ sở tổng doanh thu tăng lên thì chi phí tăng lên là tương ứng hợp lý. Tuy nhiên tỷ lệ doanh thu/chi phí mỗi năm 1 giảm.
Về lợi nhuận của công ty cũng có những sự thay đổi lớn đặc biệt là trong 3 năm trở lại đây. Lợi nhuận của công ty liên tục tăng, điều này là do tổng doanh thu liên tục tăng, hiệu quả sử dụng vốn tăng, chi phí cũng tăng nhưng tốc độ tăng của tổng chi phí nhỏ hơn tốc độ tăng của tổng doanh thu. Lợi nhuận của công ty năm 2005 là 38.848.903 đồng, đến năm 2006 tăng lên thành 725.331.115 đồng tăng lên rất nhiều so với năm 2005. Đến năm 2007 thì doanh thu đã được tăng lên hàng tỷ là 5,008 tỷ đồng. Điều này cho thấy
công ty ngày càng làm ăn có lãi sau khi đã thực hiện các nghĩa vụ với nhà nước.
c) Tình hình lao động và tiền lương của công nhân viên.
Đây là vấn đề luôn được công ty quan tâm hàng đầu trong công việc xây dựng và phát triển công ty của mình. Chiến lược con người của công ty là trong bất kỳ điều kiện nào cũng phải tìm mọi cách nâng cao đời sống cán bộ, công nhân viên cả về đời sống vật chất lẫn đời sống tinh thần của họ, tạo dựng tinh thần đoàn kết trong công ty, giúp cho họ yên tâm hơn để làm việc nâng cao năng suất lao động cho công ty. Công ty liên tục bồi dưỡng đào tạo cán bộ để họ không ngưng nâng cao trình độ nghiệp vụ, trình độ quản lý, đồng thời công ty cũng có những biện pháp kích thích người lao động làm việc hăng say hơn, có chế độ thưởng phạt kịp thời nâng cao hiệu quả kinh doanh. Trong những năm qua công ty liên tục tuyển chon những nhân viên mới vào làm việc với trình độ Đại học trở lên, và thực hiện chế độ nghỉ hưu, đồng thời giải quyết chế độ nghỉ việc cho những người không có trình độ.
Tổng số lao động trong công ty cũng như số lao động ở từng phòng ban mỗi năm có những thay đổi khác nhau. Năm 2005 tổng số lao động trong công ty là 121 lao động, đến năm 2006 thì số lao động là 136 lao động và đến năm 2007 tổng số lao động là 97 người ( không tính lao động thời vụ và lao động khác), so với năm 2006 giảm 39 người, đây cũng là năm công ty có sự biển đồi lớn về nguồn nhân lực, số người giảm chủ yếu là do nghỉ hưu và lao động dôi dư về nghỉ theo nghị định 41/ CP.Cuối năm công ty có kiện toàn lại chi nhánh TP. HCM, bổ nhiệm giám đốc chi nhánh là ông Nguyễn Anh Dũng. Về thu nhập bình quân của người lao động trong công ty hàng năm đều tăng, phù hợp với mức sống ngày càng cao và mức tổng doanh thu cũng như lợi nhuận tương ứng.
Bảng 8: Thu nhập bình quân của mỗi người trong từng phòng ban của công ty
(đơn vị: đồng)
Năm Số tiền lương bình quân/ người/ tháng
2003 655.000 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2004 860.000
2005 1.100.000
2006 1.330.000
2007 2.800.954
Nguồn: Tài liệu từ báo cáo thường niên của công ty
Qua đó ta thấy được thu nhập bình quân của công ty qua mỗi năm là tăng nhanh, điều đó một phần cũng phản ánh được sự phát triển trong kinh doanh của công ty. Công ty cũng đã đặt ra nhiều chế độ chính sách đối với người lao động mà cụ thể với chính sách mới nhất là trong năm 2007. Năm 2007, việc thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động đã được lãnh đao công ty phối hợp với công đoàn và phòng tổ chức hành chính thực hiện đầy đủ theo đúng chế độ của nhà nước và các quy định của công ty. Quy chế trả lương và phân phối lợi nhuận đã được dựa trên cơ sở kết quả công việc của từng người và hiệu quả kinh doanh của từng bộ phận, đã khuyến khích được nhiệt tình khả năng sáng tạo và tính chủ động trong từng công việc của mỗi cá nhân và tập thể. Trong quá trình chuẩn bị và thực hiện Cổ phần hóa Công ty đã sắp xếp lại lao động tại các phòng, bộ phận phù hợp hợp với khả năng của người lao động và yêu cầu của việc sản xuất kinh doanh. Những trường hợp không còn đủ điều kiện đáp ứng, đã được giải quyết theo hướng có lợi cho người lao động như : chuyển công tác, nghỉ hưu, nghỉ theo nghị định 41/ CP là 51 người. Trong năm đã có 15 trường hợp được điều chỉnh nâng lương, tiếp nhận 14 lao động mới, chuyển công tác 2 người. Giải quyết dứt điểm các hợp đồng lao động còn tồn tại và các hợp đồng hết hạn cho CBCNV toàn công ty.