IV. Đánh giá công tác quản lý vốn nhà nớc tại các doanh nghiệp nhà nớc của Cục Tà
2. Một số kiến nghị nhằm đổi mới công tác quản lý vốn nhà nớc tại các doanh nghiệp
2.5. Hoàn thiện chính sách phân phối và sử dụng các quỹ
Nhà nớc là chủ sở hữu của doanh nghiệp nên phần lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp hoàn toàn thuộc về Nhà nớc. Nhà nớc có toàn quyền sử dụng khoản này. Do vậy không cần thiết phải có khoản thu sử dụng vốn ngân sách nữa. Để đảm bảo hài hoà ba lợi ích của chủ sở hữu, doanh nghiệp và ngời lao động, khuyến khích ngời quản lý điều hành doanh nghiệp gắn với kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cần sửa đổi chế độ phân phối lợi nhuận sau thuế theo hớng doanh nghiệp làm ra càng nhiều lợi nhuận thì mức trích lập các quỹ của doanh nghiệp càng tăng, ngợc lại doanh nghiệp làm ra ít lợi nhuận thì mức trích lập các quỹ cũng phải giảm xuống.
Phần lợi nhuận sau thuế sau khi bù các khoản lỗ cha đợc trừ vào lợi nhuận trớc thuế đợc trích quỹ khen thởng, phúc lợi. Mức trích hai quỹ này căn cứ vào lợi nhuận của doanh nghiệp. Thực hiện lập quỹ Giám đốc nhằm thởng cho Hội đồng quản trị và Giám đốc doanh nghiệp có thành tích trong quản lý, điều hành doanh nghiệp, phù hợp với chế độ tài chính của doanh nghiệp nhà nớc chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (Giám đốc doanh nghiệp đợc nhận tiền thởng khi có thành tích trong quản lý, điều hành doanh nghiệp). Phần còn lại dùng để bổ sung vào vốn của doanh nghiệp để đầu t đổi mới công nghệ, máy móc, thiết bị... Nếu doanh nghiệp không có nhu cầu hoặc doanh nghiệp sẽ chuyển đổi sở hữu thì Nhà nớc thu vào ngân sách hoặc chuyển vốn cho những doanh nghiệp cần đợc đầu t.
Nh vậy, lợi nhuận của doanh nghiệp sau khi nộp thuế thu nhập doanh nghiệp và bù khoản lỗ của các khoản năm trớc đối với các khoản lỗ không đợc trừ vào lợi nhuận trớc thuế đợc phân phối nh sau:
- Trích 10% vào quĩ dự phòng tài chính. - Trích 5% vào quĩ dự phòng mất việc làm - Trích quĩ đặc biệt (nếu có)
- Chia lãi thành viên góp vốn (nếu có)
- Lợi nhuận còn lại sau khi trừ 5 khoản trên đợc phân phối nh sau:
a. Trích 10% lập quĩ khen thởng để thởng cho ngời lao động trong doanh nghiệp tuỳ theo thành tích đóng góp của mỗi ngời và ngời ngoài doanh nghiệp hoàn thành tốt những điều kiện của hợp đồng, đóng góp có hiệu quả vào hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mức thởng do Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc quyết định.
b. Trích 10% lập quĩ phúc lợi.
c. Trích tối đa 5% lập quỹ Giám đốc để thởng cho Hội đồng quản trị và Tổng Giám đốc (Giám đốc) có thành tích trong quản lý, điều hành doanh nghiệp. Mức thởng cho Hội đồng quản trị cho chủ sở hữu quyết định. Mức thởng cho Tổng Giám đốc (Giám đốc) do Hội đồng quản trị quyết định.
d. Số còn lại bổ sung vào vốn kinh doanh của doanh nghiệp hoặc chủ sở hữu có thể điều động một phần để đầu t cho doanh nghiệp khác.