- Phát triển sản xuất Phúc lợi và khen thởng
2. Phơng án tổ chức, đầu t phát triển công ty sau khi cổ phần hoá 1 Mô hình tổ chức Công ty.
2.6. Các lợi ích ngời lao động và xã hộ
2.6.1 Thu nhập ngời lao động.
- Đợc mua cổ phần với giá u đãi theo số năm công tác của từng ngời.
- Đợc đảm bảo thu nhập ổn định từng tháng. So với mức thu nhập trớc khi cổ phần hoá hàng năm sẽ tăng 2-3%.
- Đợc hởng lợi tức theo số cổ phần mình sở hữu và kết quả SXKD của Công ty. Qua tính toán cho thấy lãi cổ tức cao hơn (gấp đối) lãi tiền gửi ngân hàng.
2.6.2 Các lợi ích khác của ngời lao động.
Khi thành cổ đông của Công ty, ngời lao động thực sự trở thành chủ nhân của Công ty, có quyền tham gia ý kiến, quyết định phơng hớng hoạt động SXKD của Công ty, phục vụ cho các lợi ích chính đáng cho ngời lao động, Nhà nớc, cổ đông và đóng góp cho sự phát triển chung của đất nớc.
Ngời lao động vẫn đợc hởng các chế độ về BHXH, BHYT theo các quy định của Nhà nớc.
Ngời lao động vẫn đợc tham gia hoạt động các tổ chức chính trị, xã hội.
2.6.3 Lợi ích kinh tế xã hội
a. Ngân sách nhà n ớc
Công ty đóng góp cho Ngân sách Nhà nớc một khoản đáng kể từ các nguồn thuế cao hơn trớc khi cổ phần hoá và phần chia lãi cổ tức hàng năm cao hơn tiền gửi ngân hàng.
b. Các lợi ích kinh tế xã hội khác
Sau khi tiến hành cổ phần hoá Công ty Container phía Bắc, trừ phần để lại góp vốn và chi phí cổ phần hóa, Nhà nớc còn thu lại đợc một khoản để đầu t vào các lĩnh vực cần thiết hơn hoặc để giải quyết các vấn đề xã hội khác.
Chơng III
Bài học kinh nghiệm rút ra qua quá trình cổ phần hoá của công ty Viconship.
I. Hoạt động của công ty viconship sau khi tiến hành cổ phần hoá.
CPH là một chủ trơng đúng đắn của nhà nớc nhằm đổi mới các DNNN. Cổ phần hoá đã đem lại những kết quả tốt đẹp cho các doanh nghiệp tiến hành cổ phần hoá nói chung. Riêng đối với công ty Viconship, mặc dù tiến hành cổ phần hoá cha đợc lâu nhng cũng đã đạt đợc một số kết quả khả quan. Điều đó đợc thể hiện trên một số mặt sau:
1.Về mặt doanh thu.