CỦA CÔNG TY GIAI ĐOẠN 2005 - 2007
Nhận xét:
Công ty có một lượng lao động trẻ tuổi dồi dào, năm 2005 có 27 người dưới tuổi 25 chiếm 15.1%, độ tuổi từ 25 - 35 là 70 người chiếm 39.1%, độ tuổi từ 35 - 45 có 60 người chiếm 33.5%, độ tuổi trên 45 chiếm 12.3% trong tổng số lao động. Năm 2006 số lao động dưới 25 tuổi là 31 người chiếm 16.4% trong tổng số lao động, số lao động này tăng lên 4 người so với năm 2005 tương ứng tăng 14.8%. Độ tuổi từ 25 - 35 là 73 người chiếm 38.6% tổng số lao động, số này tăng lên 3 người tương ứng tăng 4.2%. Độ tuổi từ 35 - 45 là 62 người chiếm
32.8%. Số này đã tăng lên 2 người tương ứng tăng 3.3%. Độ tuổi trên 45 tăng 1 người hay 4.5%. Đến năm 2007 số lao động trong độ tuổi từ 25 - 45 chiếm
70.5% tổng số lao động. Đây là nguồn nhân lực lòng cốt của công ty. Năm 2007 so với năm 2006, độ tuổi dưới 25 tăng lên 4 người hay 12.9% chiếm 17.5%. Độ tuổi từ 25 - 35 tăng lên 5 người hay tăng 6.8% chiếm 39%. Độ tuổi 35 - 45 tăng 1 người hay tăng 1.6% chiếm 31.5%. Độ tuổi trên 45 tăng 1 người chiếm 12%.
Như vậy với số lượng lao động trẻ tuổi có sức khoẻ, tinh thần, khả năng sáng tạo, tiếp thu những tiến bộ khoa học công nghệ mới, Công ty đã và đang thực thi những chính sách nhằm duy trì sự ổn định và như phát huy hơn nữa nguồn lực lao động này, đem lại sự phát triển hơn nữa cho Công ty trong những năm sắp tới.
2.1.5. Định mức lao động.
Mức lao động: Là lượng lao đông hao phí hợp lý nhất được quy định để chế tạo một sản phẩm hay hoàn thành một công việc nhất định trong các điều kiện về tổ chức - kỹ thuật - tâm sinh lý- kinh tế - xã hội xác định.
Định mức lao động: Là một quá trình xác định lượng hao phí hợp lý đó. Đối với công ty Lương Phú, sản phẩm gạch có được chất lượng gạch như ngày hôm nay là do kinh nghiệm tích lũy được trong quá trình sản xuất nên mức lao động sản xuất gạch Granite (sản phẩm chủ lực của công ty) là mức lao động thực tế.