I. THÔNG TIN ỨNG VIÊN
8 Khả năng tư duy và giải quyết vấn đề Nhận xét của người phỏng vấn:
4.3. Một số kiến nghị với Nhà nước
Một là: Nhà nước cần tiếp tục hoàn thiện các quy định pháp luật liên quan đến tuyển dụng nhân lực, đồng thời sửa đổi bổ sung cho phù hợp với thực tế .Bên cạnh đó, cần tạo điều kiện để các doanh nghiệp thực hiện tốt các quy định này thông qua việc ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện một cách chi tiết, cụ thể. Các văn bản cần thống nhất và số lượng không quá nhiều để tránh nhầm lẫn, gây khó hiểu.
Hai là: cần có biện pháp xử lý nghiêm các doanh nghiệp không thực hiện đúng các quy định của pháp luật, trong đó có các quy định liên quan đến tuyển dụng nhân lực như tuyển trẻ em, người chưa đủ độ tuổi lao động. Muốn thực hiện được điều này, cần tăng cường thanh tra, giám sát việc thực hiện các quy định tại doanh nghiệp. Việc kiểm tra có thể định kì hoặc đột xuất để đảm bảo tính khách quan, chính xác.
Ba là: tăng cường tuyên truyền, phổ biến các quy định pháp luật lao động cho doanh nghiệp và cho cả người lao động. Việc tuyên truyền pháp luật lao động cần có kế hoạch cụ thể mang tính pháp chế chứ không làm theo kiểu hình thức, đối phó. Trước hết, các đối tượng cần được cung cấp thường xuyên và kịp thời các văn bản pháp luật, đặc biệt là quy định mới của Nhà nước. Những cách thức có thể áp dụng là mở lớp tập huấn, gửi tài liệu…Vì vậy, việc biên soạn tài liệu hướng dẫn ngắn
gọn, dễ nắm bắt cho hợp với trình độ nhận thức của đa số, được cung cấp miễn phí thạt sự cần thiết.
Bốn là, Nhà nước cần tập trung vào việc hoàn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy, chức năng nhiệm vụ của các cấp. Đồng thời, tăng cường đào tạo bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ, trong đó coi trọng trang bị kiến thức về pháp luật lao động. Vì chỉ khi có năng lực và nắm rõ các vấn đề đang tồn tại thì cán bộ mới có thể xây dựng và đưa ra các quy định pháp luật phù hợp với thực tế, đảm bảo được quyền lợi và nghĩa vụ cho cả người lao động và doanh nghiệp. Cán bộ quản lý lao động cần được tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật các văn bản pháp luật. Bên cạnh đó, họ cũng phải có những hiểu biết nhất định về quản lý nguồn nhân lực, về kỹ năng thương lượng và giải quyết các vấn đề về quyền lợi cho cả người lao động và cho cả doanh nghiệp...
Năm là, Nhà nước cần quan tâm hơn nữa đến hệ thống giáo dục và đào tạo để
nâng cao dân trí, nâng cao ý thức xã hội, đồng thời cung cấp cho xã hội đặc biệt là doanh nghiệp những lao động có năng lực thực sự. Để đảm bảo được điều này thì phải nâng cao hệ thống giáo dục cả về cơ sở vật chất và đội ngũ giáo viên nhằm đào tạo con người cả về chất lượng và kiến thức chuyên môn. Nhà nước cần có chính sách hỗ trợ sinh viên tiếp xúc với thực tế tại các Công ty ngay từ năm thứ 2, thứ 3 để sớm làm quen với công việc thực tế, để sau khi tốt nghiệp ra trường họ không lúng túng và có thể dễ dàng tiếp thu công việc.