I. THÔNG TIN ỨNG VIÊN
PHIẾU KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNGTẠI CÔNG TY TNHH AKIYAMA – SC VIỆT NAM
8 Khả năng tư duy và giải quyết vấn đề Nhận xét của người phỏng vấn:
PHIẾU KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ TUYỂN DỤNGTẠI CÔNG TY TNHH AKIYAMA – SC VIỆT NAM
– SC VIỆT NAM
Kính chào Anh/chị
Tôi là: Dương Thị My, sinh viên khoa QTNL khóa K51 của trường Đại học Thương Mại. Tôi đang thực hiện khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Hoàn thiện tuyển
dụng nhân lực tại Công ty TNHH Akiyama – SC Việt Nam”.
Kết quả của cuộc khảo sát này chỉ nhằm mục đích nghiên cứu thực tế và học tập, không nhằm mục đích nào khác. Những ý kiến đóng góp chân thành của Quý anh/ chị sẽ là cơ sở thông tin cần thiết giúp tôi hoàn thiện nghiên cứu của mình. Mọi thông tin do Quý anh/chị cung cấp sẽ được giữ bí mật và chỉ sử dụng cho mục đích nghiên cứu và học tập.
Rất mong nhận được sự giúp đỡ của Quý anh/chị. Xin chân thành cảm ơn.
Xin anh/chị vui lòng đánh dấu vào với đáp án mà anh/chị cho là hợp lý và điền thông tin vào dấu (...)
Giới tính: □ Nam ; □ Nữ
Họ và tên: …
Tuổi: □ Dưới 30; □ Từ 31-50; □51-60; □ Trên 60
Trình độ chuyên môn: □ Đại học, sau ĐH; □ CĐ, TC; □ Sơ cấp
Vị trí công tác: … Bộ phận công tác: …
1. Anh/ chị biết được thông tin tuyển dung nhân lực của Công ty qua nguồn nào? Qua bản tin, thông báo nội bộ của công ty
Trên các trang tuyển dụng Bạn bè, người quen giới thiệu Khác (ghi rõ): …
2. Anh/ chị thấy thông báo tuyển dụng của Công ty có rõ ràng, đầy đủ, hấp dẫn không?
. Đầu đủ, hấp dẫn . Đầy đủ nhưng không hấp dẫn . Không đầy đủ nhưng hấp dẫn . Không đầy đủ, không hấp dẫn 3. Lý do anh/chị lựa chọn công ty là nơi làm việc:
. Uy tín và văn hóa công ty Thông tin cá nhân
. Có bạn bè, người thân làm việc trong công ty . Khác(ghi rõ): …
4. Anh/ chị nộp hồ sơ ứng tuyển bằng cách nào?
. Nộp trực tiếp . Qua email
. Nhờ bạn bè, người quen . Hình thức khác (ghi rõ): … 5. Anh/chị có ứng tuyển theo đúng chuyên môn được đào tạo không? . Đúng chuyên môn
. Có liên quan tới chuyên môn . Không liên quan tới chuyên môn
6. Anh/chị hãy đánh giávề hiệu quả của các phương pháp tiếp cận nguồn bên ngoài:
Nguồn Rất tốt Tốt Khá Trung bình Kém
Sự giới thiệu của bạn bè, người quen
Internet, phương tiện truyền thông
Thông báo tại cổng công ty
7. Anh/ chị đánh giá như thế nào về nội dung thi tuyển của công ty? Hợp lý Bình thường Không hợp lý
8. Trong buổi phỏng vấn, anh/ chị có được chuyên viên tuyển dụng của Công ty phổ biến nội dung về: mô tả, yêu cầu công việc, mức lương, chế độ đãi ngộ và văn hóa doanh nghiệp không?
Rất rõ ràng Rõ ràng Bình thường Không rõ ràng Hoàn toàn không rõ ràng
9. Theo anh/chị, nội dung câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra trong quá trình phỏng vấn thiên về:
Đi sâu vào kiến thức chuyên môn Thiên về kiến thức xã hội
Các câu hỏi có sự chọn lọc, lựa chọn kỹ càng, lồng ghép cả kiến thức chuyên môn và kiến thức xã hội
10. Anh/chị có thỏa mãn với giải đáp của hội đồng tuyển dụng về những thắc mắc của anh/chị liên quan tới công việc trong buổi phỏng vấn?
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng Hoàn toàn không hài long
11. Thời gian anh/chị nhận được kết quả các vòng tuyển dụng trong bao lâu?
Thời gian Làm bài thi
tuyển Phỏng vấn
Tiếp nhận vào công ty
Ngay sau khi kết thúc Trong vòng 3 ngày Trong vòng 1 tuần Nhiều hơn 1 tuần
12. Cảm nhận của anh chị về thái độ của cán bộ tuyển dụng là: Nhiệt tình, chu đáo Nghiêm túc, thận trọng Dễ dãi, buông lỏng Lạnh nhạt
13. Khi làm thủ tục nhận việc, bộ phận tuyển dụng và phòng/ban phụ trách quản lý có hướng dẫn chi tiết cho anh/chị không?
Có Không
14. Anh chị đánh giá như thế nào về công tác hội nhập của công ty? 14.1. Về hội nhập môi trường làm việc
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng Hoàn toàn không hài long
14.2. Hội nhập công việc
Hoàn toàn hài lòng Hài lòng Bình thường Không hài lòng Hoàn toàn không hài long
15. Ý kiến đóng góp khác nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng của Công ty ...
Phụ lục 3: Thông báo kế hoạch tuyển dụng tại công ty TNHH Akiyama – SC Việt Nam
CÔNG TY TNHH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM
AKIYAMA – SC VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hưng Yên,ngày 11 tháng 6 năm 2018
Số: /TB-PPC-HCNS
THÔNG BÁO
Về kế hoạch tuyển dụng lao động năm 2018 CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CÔNG TY TNHH AKIYAMA – SC VIỆT NAM
Căn cứ vào kế hoạch tuyển dụng lao động 2018 được Hội đồng quản trị thông qua, nhằm kịp thời thay thế người lao động nghỉ hưu, đáp ứng yêu cầu nhân lực cho sản xuất, Công ty TNHH Akiyama- SC Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng lao động cho một số vị trí chức danh công việc .