ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Hà Nội, ngày tháng năm Kính gửi: Ban Lãnh đạo/ Phòng Hành chính – Nhân sự
Phòng/ban/bộ phận :
Đề nghị được bổ sung nhân sự theo các yêu cầu sau : Vị trí tuyển dụng :
Tuyển dụng mới □ Tuyển bổ sung do thay nhân sự □ Tuyển bổ sung do yêu cầu công việc □
Mô tả các nhiệm vụ chính
Tiêu chí tuyển dụng Yêu cầu 1.Trình độ học vấn
2.Kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc 3.Kiến thức về chuyên môn/lĩnh vực kinh doanh 4.Kỹ năng
5.Phẩm chất 6.Động cơ làm việc 7.Mức lương
8.Thời gian cần bổ sung nhân sự
Trưởng đơn vị đề nghị
(Ký tên)
(Nguồn: Phòng HCNS)
Mẫu phiếu đã đưa ra được tương đối đầy đủ các nội dung cần thiết trong tuyển dụng. Tuy nhiên, nên đề cập đến loại hình công việc mà ứng viên phải đáp ứng. Bởi có những vị trí không yêu cầu khắt khe về mặt thời gian, hoặc đối với những công việc thời vụ.
Sau khi Giám đốc xem xét và phê duyệt đề xuất tuyển dụng, Bộ phận HCNS căn cứ vào các yêu cầu tuyển dụng của các phòng ban sẽ lập bản kế hoạch tuyển dụng và trình cho Giám đốc phê duyệt. Đây chính là cơ sở để tiến hành hoạt động tuyển dụng trong năm. Bản kế hoạch của công ty (xem phụ lục 3) khá đơn giản mới dừng ở việc
dụng. Điều này sẽ gây khó khăn trong việc triển khai tuyển dụng và quản lý ngân sách tuyển dụng.
Đơn vị: Người
Hình 3.3. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực của công ty giai đoạn 2016-2018
Nguồn: Phòng HCNS
Nhu cầu TDNL từ năm 2016 đến năm 2017 tương đối ổn định. Đến năm 2018, nhu cầu TDNL tăng cao, công ty tuyển dụng một số lượng lớn lao động do mở thêm một nhà máy sản xuất mới (xem hình 3.3).