3.3.2.1. Nguồn tuyển mộ
Nguồn tuyển mộ ở công ty bao gồm 2 nguồn: nguồn bên trong và nguồn bên ngoài công ty. Nguồn bên trong chính là những lao động đang làm việc trong công ty tại các vị trí công việc khác nhau. Nguồn bên ngoài là nguồn lao động ngoài thị trường lao động tham gia ứng cử vào vị trí công việc cần tuyển dụng của công ty.
Bảng 3.3: Số lượng hồ sơ ứng tuyển vào Công ty giai đoạn 2016-2018 Năm
Nguồn Phương pháp tiếp cận nguồn 2016 2017 2018
Nguồn bên trong Qua bản tin, thông báo nội bộ 9 11 32
Nguồn bên ngoài
Thông báo tại cổng công ty 11 14 44
Qua sự giới thiệu của bạn bè,
người quen trong công ty 14 16 49
Qua internet, phương tiện
truyền thông 7 9 30
Tổng 41 50 155
Nguồn: Phòng HCNS
Số lượng hồ sơ ứng tuyển từ cả 2 nguồn đều tăng sau các năm, tuy nhiên tốc độ tăng từ nguồn bên ngoài nhiều hơn so tốc độ tăng nguồn bên trong. Số lượng hồ sơ dự tuyển vào các vị trí ngày càng nhiều. Điều đó thể hiện vị trí tuyển dụng của công ty ngày càng thu hút ứng viên nộp hồ sơ (xem bảng 3.3).
3.3.2.2. Về lựa chọn phương pháp tiếp cận nguồn và thu hút ứng viên
• Đối với nguồn bên trong:
Công ty thông báo về các vị trí công việc cần tuyển dụng đến tất cả các cá nhân trong công ty thông qua: Gửi email; dán thông báo tuyển dụng; thông bao trên website
Đối với nguồn bên ngoài:
Hình 3.4. Ý kiến đánh giá của người lao động về hiệu quả của các phương pháp tiếp cận nguồn bên ngoài
Nguồn: Kết quả khảo sát điều tra của sinh viên
Kết quả điều tra về đánh giá hiệu quả của các phương pháp tiếp cận nguồn bên ngoài (xem hình 3.4) cho thấy việc tiếp cận thông qua giới thiệu của bạn bè, người quen được NLĐ đánh giá là tốt nhất và các ứng viên tham gia tuyển dụng hầu hết đều biết tới thông tin tuyển dụng của công ty thông qua sự giới thiệu.
Qua phỏng vấn thực tế chị Đinh Thị Hồng- Trưởng phòng hành chính nhân sự Công ty TNHH Akiyama – SC Việt Nam cho biết: “Phần lớn nhân lực được tuyển dụng đều từ nguồn bên ngoài nên phương pháp tiếp cận nguồn thường được áp dụng là dựa vào thông báo tại cổng công ty và giới thiệu. Thông thường khi có nhu cầu tuyển dụng, Phòng Hành chính- nhân sự sẽ dán thông báo tuyển dụng ngoài cổng và công nhân viên trong công ty truyền tin đến bạn bè, người thân”.
3.3.2.3. Thông báo tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng được coi là bước quan trọng để đảm bảo thu hút sự quan tâm của ứng viên. Dưới đây là thông báo tuyển dụng của công ty:
Hộp 3.2. Thông báo tuyển dụng