I. ĐẶC ĐIỂM CHUNGCỦA CễNG TY THIấN AN:
911 Xỏc định kquả kinh doanh 009 Nguồn vốn khấu hao cơ bản
4.5 Tổ chức hệ thống bỏo cỏo kế toỏn tại Cụng ty:
Cụng ty Xõy Dựng Và Thương Mại Thiờn An sử dụng hệ thống bỏo cỏo kế toỏn theo đỳng chế độ và quy định của Nhà nước và thực hiện tốt cỏc bỏo cỏo về cỏc hoạt động tài chớnh của Cụng ty.
* Hệ thống bỏo cỏo tài chớnh của Cụng ty Xõy Dựng Và Thương Mại Thiờn An gồm:
- Bỏo cỏo quyết toỏn (theo quý, năm) - Bảng cõn đối kế toỏn (theo quý, năm)
- Bỏo cỏo kết quả hoạt động kinh doanh (theo quý, năm) - Bảng cõn đối tài khoản (theo quý, năm)
- Tờ khai chi tiết doanh thu, chi phớ, thu nhập (theo năm) - Quyết toỏn thuế thu nhập Doanh nghiệp (theo năm) - Quyết toỏn thuế GTGT (theo năm)
- Thuyết minh bỏo cỏo tài chớnh (cuối năm)
* Cỏc bỏo cỏo tài chớnh trờn được gửi vào cuối mỗi quý của niờn độ kế toỏn và được gửi tới cỏc cơ quan sau:
- Cơ quan cấp chủ quản (Sở Thương Mại) - Chi cục Tài chớnh Doanh nghiệp
- Cục Thống kờ - Cục thuế
- Ngoài ra Cụng ty cũn sử dụng một số loại bỏo cỏo nội bộ như: Bỏo cỏo cỏc khoản phải thu, phải trả, tỡnh hỡnh cụng nợ, tỡnh hỡnh xuất nhập khẩu cỏc sản phẩm, hàng hoỏ, phõn tớch kết quả về tài
chớnh và cỏc hoạt động kinh doanh trong xuất nhập khẩu cỏc mặt hàng của Cụng ty. Cỏc bỏo cỏo này sẽ được gửi tới Ban Giỏm đốc Cụng ty.
ii. THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI THIấN AN:
1. Một số vấn đề chung về quản lý và kế toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Xõy Dựng Và Thương mại Thiờn An: 1.1/ Phương phỏp quản lý lao động và tiền lương tại Cụng ty Thiờn An:
Để cho quỏ trỡnh tỏi sản xuất xó hội núi chung và quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh ở cỏc doanh nghiệp núi riờng được diễn ra thường xuyờn liờn tục thỡ một vấn đề thiết yếu là phải tỏi sản xuất sức lao động. Người lao động phải cú vật phẩm tiờu dựng để tỏi sản xuất sức lao động, vỡ vậy khi họ tham gia lao động sản xuất kinh doanh ở cỏc doanh nghiệp thỡ đũi hỏi cỏc doanh nghiệp phải trả thự lao lao động cho họ.
Chi phớ về lao động là một trong cỏc yếu tố chi phớ cơ bản cấu thành lờn giỏ thành sản xuất sản phẩm của doanh nghiệp. Việc sử dụng hợp lý lao động cũng chớnh là tiết kiệm về chi phớ lao động sống dẫn đến hạ giỏ thành sản xuất sản phẩm tạo điều kiện tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, nõng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cụng nhõn viờn, cho người lao động.
* Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong cụng tỏc quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Hiện nay Cụng ty Xõy Dựng và Thương Mại Thiờn An đang quản lý lao động theo hai loại, bao gồm:
+ Lao động trong biờn chế: gồm Giỏm đốc, Phú Giỏm đốc và Kế toỏn trưởng.
+ Lao động dài hạn: gồm tất cả cỏc cụng nhõn viờn cũn lại trong cụng ty.
* Về cụng tỏc quản lý tiền lương, Cụng ty quản lý theo hai loại:
- Quỹ tiền lương chớnh: là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chớnh đó quy định cho họ bao gồm tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn.
- Quỹ tiền lương phụ: là tiền lương trả cho người lao động trong những thời gian khụng làm nhiệm vụ chớnh nhưng vẫn được hưởng theo chế độ quy định như tiền lương trong thời gian nghỉ phộp, thời gian đi làm nghĩa vụ xó hội, hội họp, học tập.