CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY XÂY DỰNG THƯƠNG MẠI THIấN AN:
1. Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương: trớch theo lương:
Ta đó biết tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng. Một chớnh sỏch tiền lương hợp lý sẽ là cơ sở, đũn bẩy cho sự phỏt triển của Doanh nghiệp. Cũn đối với người lao động, tiền lương nhận được thoả đỏng sẽ là động lực thỳc đẩy năng lực sỏng tạo, sự nhiệt tỡnh trong cụng việc gúp phần khụng nhỏ làm tăng năng suất lao động, hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp cũng đạt kết quả cao.
Do đú ở mỗi doanh nghiệp, tuỳ theo loại hỡnh kinh doanh của doanh nghiệp, quy mụ của doanh nghiệp cũng như tỡnh hỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mỡnh mà cú chế độ kế toỏn tiền lương sao cho hợp lý, luụn nghiờn cứu và hoàn thiện hơn cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như BHXH, BHYT, cỏc chế độ hưởng BHXH, cỏc chế độ khen thưởng, khuyến khớch lương để sao cho quyền lợi của người lao động động luụn được đảm bảo và được đặt lờn hàng đầu , gúp phần nõng cao thu nhập cho người lao động, khuyến khớch được người lao động trong sản xuất kinh doanh là một vấn đề rất quan trọng.
2. Nguyờn tắc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương: theo lương:
Tiền lương gúp phần quyết định đến sự thành cụng hay thất bại của từng doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương là một phần khụng nhỏ của chi phớ sản xuất. Do đú, nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực tăng năng suất lao động.
Việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở mỗi doanh nghiệp là rất cần thiết và quan trọng nhưng nú đũi hỏi phải luụn đảm bảo nguyờn tắc cụng bằng và xứng đỏng đối với sức lao động mà người lao
động đó bỏ ra. Tiền lương nhận được thoả đỏng thỡ người lao động sẵn sàng nhận cụng việc được giao dự ở đõu, làm gỡ trong điều kiện sức lực và trớ tuệ của họ cho phộp.
Bờn cạnh đú, việc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở từng doanh nghiệp phải đảm bảo nguyờn tắc: tuõn thủ theo đỳng cỏc quy định hiện hành của Nhà nước, của Bộ Tài chớnh về cỏc vấn đề như: cỏch tớnh lương, phõn bổ tiền lương cũng như phải đầy thực hiện đỳng hệ thống sổ sỏch, chứng từ kế toỏn cú liờn quan.
3. Phương hướng hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương: theo lương:
Tuỳ theo tỡnh hỡnh thực tế của từng doanh nghiệp mà cú phương hướng hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở doanh nghiệp mỡnh sao cho phự hợp. Doanh nghiệp cần ỏp dụng ngay những chớnh sỏch, quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Doanh nghiệp cũng cần quan tõm đến đội ngũ kế toỏn của doanh nghiệp, khụng ngừng nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ chuyờn mụn để họ hoàn thành tốt cụng việc của mỡnh và cú khả năng thớch nghi với những chế độ chớnh sỏch kế toỏn mới, đảm bảo sao cho người lao động được hưởng đầy đủ cỏc chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.
Bờn cạnh đú, mỗi Doanh nghiệp cũng cần lập những quỹ Khen thưởng, phỳc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, cụng bằng, hợp lý đối với người lao động để khuyến khớch họ trong cụng việc, gúp phần giỳp họ đảm bảo và nõng cao cuộc sống của bản thõn mỡnh và gia đỡnh.
KẾT LUẬN
Trong thời gian thực tập Cụng ty Xõy Dựng Và Thương Mại Thiờn An, em đó cú điều kiện được tỡm hiểu tổ chức bộ mỏy kế toỏn cũng như những phương phỏp hạch toỏn của Cụng ty, đặc biệt là đi sõu vào nghiờn cứu vấn đề hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty.
Quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty đó giỳp em nắm bắt được những kiến thức nhất định về cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương, những kiến thức mà em đó được học ở trường mà chưa cú điều kiện được ỏp dụng thực hành.
Trong quỏ trỡnh thực tập, được sự hướng dẫn tận tỡnh, nhiệt tỡnh giỳp đỡ của Ban Giỏm đốc Cụng ty cũng như cỏc anh chị trong phũng Kế toỏn, cựng với sự nỗ lực của bản thõn em đó hoàn thành chuyờn đề thực tập tổng hợp tại Cụng ty. Tuy nhiờn do trỡnh độ cũn hạn chế, kiến thức cũn ớt ỏi nờn khụng thể trỏnh khỏi những thiếu sút. Do đú em rất mong nhận được những ý kiến đúng gúp của Thày giỏo cũng như của Ban Lónh đạo Cụng ty và đặc biệt là cỏc anh chị Phũng Kế toỏn thuộc Cụng ty để chuyờn đề thực tập của em được phong phỳ về lý luận và sỏt với thực tế của Cụng ty hơn.
Cuối cựng em xin chõn thành cỏm ơn Thày giỏo, Ban Giỏm đốc Cụng ty và cỏc phũng ban chức năng, đặc biệt là Phũng Kế toỏn đó tận tỡnh giỳp đỡ và tạo điều kiện để em hoàn thành chuyờn đề thực tập này./.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giỏo trỡnh kinh tế lao động 2. Giỏo trỡnh kinh tế chớnh trị
3. Cỏc văn bản quy định chế độ tiền lương mới
4. Tài liệu của Cụng ty Xõy Dựng Và Thương Mại Thiờn AN (cỏc nội quy, quy chế, quy định cú liờn quan của Cụng ty)
5. Hệ thống sổ sỏch kế toỏn, chứng từ kế toỏn cú liờn quan
6. Cỏc bỏo cỏo tổng kết tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh cỏc năm 2002,2003,2004 của Cụng ty Xõy Dựng Và Thương Mại Thiờn An ,
7. Giỏo trỡnh kế toỏn doanh nghiệp TS. Nguyễn Văn Cụng
NHẬN XẫT CỦA CƠ QUAN THỰC TẬP
Xỏc nhận của Cụng ty Xõy Dựng Và
Thương Mại Thiờn An Hà nội ngày 22 thỏng 4 năm 2005
Sinh viờn
Nguyễn Thị Võn Lớp KT1 - K10
MỤC LỤC:
PHẦN 1: CƠ SỞ Lí LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});