I. ĐẶC ĐIỂM CHUNGCỦA CễNG TY THIấN AN:
911 Xỏc định kquả kinh doanh 009 Nguồn vốn khấu hao cơ bản
1.2/ Hỡnh thức trả lương tại Cụng ty Xõy Dựng Và Thương Mại Thiờn An:
Thiờn An:
Việc tớnh và trả chi phớ lao động cú thể thực hiện theo nhiều hỡnh thức khỏc nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tớnh chất cụng việc và trỡnh độ quản lý của doanh nghiệp.
Hiện nay Cụng ty ỏp dụng một hỡnh thức trả lương chớnh. Đú là trả lương theo thời gian mà cụ thể là hỡnh thức trả tiền lương thỏng.
Việc xỏc định tiền lương phải trả cho người lao động căn cứ vào hệ số mức lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp trỏch nhiệm (nếu cú).
Ngoài ra, tuỳ theo tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh của Cụng ty, nếu Cụng ty đạt được mức doanh thu theo chỉ tiờu, kế hoạch đề ra thỡ cỏc cỏn bộ, cụng nhõn viờn trong Cụng ty sẽ được hưởng thờm một hệ số lương của Cụng ty, cú thể là 1,5 hoặc 2tuỳ theo mức lợi nhuận đạt được
Thời gian để tớnh lương, tớnh thưởng, phụ cấp, trợ cấp và cỏc khoản khỏc phải trả cho người lao động là theo thỏng.
Vớ dụ: Anh Nguyễn Thanh Hoà, Giỏm đốc Cụng ty cú hệ số lương là 4,76; phụ cấp trỏch nhiệm là 2. Ngoài ra, do hoạt động kinh doanh năm 2004 đạt lợi nhuận cao, hoàn thành vượt mức chỉ tiờu đề ra
nờn toàn bộ cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty được hưởng thờm một hệ số lương của Cụng ty là 0,6. Vậy mức lương thỏng 3/2004của anh Cường sẽ là:
(4,76+2+0,6) x 290.000 = 2.134.400 (đồng/thỏng)
Ngoài chế độ tiền lương, Cụng ty cũn tiến hành xõy dựng chế dộ tiền thưởng cho cỏc cỏ nhõn, tập thể cú thành tớch trong hoạt động kinh doanh nhằm khuyến khớch người lao động cú nhiều đúng gúp hơn cho sự phỏt triển của Cụng ty.