tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức nghỉ hưu. Quỹ BHXH được trớch lập theo một tỷ lệ phần trăm nhất định trờn tổng số tiền lương thực tế phải trả cho người lao động được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp theo chế độ tài chớnh Nhà nước quy định. Như chế độ hiện nay, tỷ lệ trớch bảo hiểm xó hội là 20%. Trong đú, 15% được tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh, cũn lại 5% trừ vào thu nhập của người lao động.
* Chế độ: Theo khỏi niệm của tổ chức quốc tế – ILO, BHXH được
hiểu là sự bảo vệ của xó hội đối với cỏc thành viờn thụng qua hàng loạt cỏc hỡnh thức biện phỏp cụng bằng để chống lại tỡnh trạng khú khăn về kinh tế – xó hội do bị mất hay bị giảm thu nhập gõy ra bởi ốm đau, mất khả năng lao động, tuổi già ...
BHXH là một hệ thống gồm 3 tầng.
Tầng 1: Là tầng cơ sở để đỏp ứng cho mọi người, cỏ nhõn trong xó hội. Trong đú yờu cầu là người nghốo. Mặc dự khả năng đúng gúp BHXH của những người này là rất thấp nhưng khi cú yờu cầu Nhà nước vẫn trợ cấp.
Tầng 2: Là tầng bắt buộc cho những người cú cụng ăn việc làm ổn định.
Tầng 3: Là sự tự nguyện của những người muốn đúng bảo hiểm cao. Mục đớch của BHXH là tạo lập một mạng lưới an toàn xó hội nhằm bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro hoặc khi về già khụng cú nguồn thu nhập.
- Về đối tượng: Trước kia BHXH chỉ ỏp dụng đối với những người chỉ làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước. Hiện nay theo nghị định số 45/CP, chớnh sỏch BHXH được ỏp dụng đối với tất cả cỏc thành viờn trong xó hội (tầng 1), đối với tất cả người lao động làm việc trong mọi
thành phần kinh tế (tầng 2) và cho mọi người cú thu nhập cao đều cú điốu kiện tham gia đúng BHXh để được hưởng mức trợ cấp BHXH cao hơn. Đồng thời chế độ BHXH cũn quy định nghĩa vụ đúng gúp cho những người được hưởng chế độ ưu đói. Số tiền mà cỏc thành viờn trong xó hội đúng lập ra quỹ BHXH.
Theo nghị định sụ 43/CP ngày 22/6/1993 thỡ quỹ BHXH được hỡnh thành chủ yếu từ sự đúng gúp của người sử dụng lao động và một phần hỗ trợ của Nhà nước. Việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH phải thống nhất theo chế độ tài chớnh của Nhà nước và theo nguyờn tắc hạch toỏn độc lập. Quỹ BHXH đúng tại doanh nghiệp bằng 20% so với tổng quỹ lương cấp bậc cộng phụ cấp, trong đú:
+ 15% để chi trả chế độ hưu trớ và tử tuõt, trong đú người sử dụng lao động đúng gúp 10% và được tớnh vào chi phớ sản xuất, 5% cũn lại do người lao động đúng gúp bằng cỏch khấu trừ lương của họ.
+ 5% do người sử dụng lao động đúng gúp để chi trả chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp (cũng tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh).
Sự đúng gúp của người lao động cú một ý nghĩa tớch cực, biểu hiện trờn hai mặt:
+ Thứ nhất: Đõy là việc đúng goỏp cú tớnh dự phũng, tớch luỹ để sử dụng khi gặp phải những trường hợp trợ cấp.
+ Thứ hai: Việc đúng gúp cú tớnh tương trợ cộng đồng, do sự đúng gúp của người lao động là quyền lợi bản thõn và nghĩa vụ xó hội.
Theo quy định hiện hành quỹ BHXH được dựng cho cỏc mục đớch sau: + Chế độ trợ cấp ốm đau, cho người lao động bị tai nạn (khụng phải tai nạn lao động), bị ốm đau phải nghỉ việc. Tiền trợ cấp bằng 75% tiền lương.
+ Cho chế độ trợ cấp thai sản cho người lao động nữ cú thai, sinh con. Tiền trợ cấp bằng 100% tiền lương cộng một thỏng tiền lương khi sinh con.
bằng 100% tiền lương trong quỏ trỡnh điều trị. Ngoài ra người lao động cũn được một số chế độ khỏc (chi tiết trong nghị đinh 43/CP).
+ Chế độ trả hưu trớ cho người lao động đủ tiờu chuẩn theo quy định, + Chế độ tử tuất cho thõn nhõn người lao động khi người lao động chết.
Quỹ BHXH được quản lý tập trung ở TK của người lao động – thương binh – xó hội kết hợp nhờ thu của bộ tài chớnh thụng qua hệ thống tổ chức BHXH tại Bộ lao động – thương binh và xó hội.