- Kế toỏn đội: Là người làmviệc tại cỏc cụng trỡnh.
2.Về cụng tỏc quản lý tiền lương
Đối với cỏc đội xõy dựng, đội xe mỏy,...
Cụng ty cần cú những biện phỏp quản lý tiền lương chặt chẽ hơn nữa trong việc quản lý ở cỏc đội sản xuất, do đặc điểm cỏc đội xõy dựng thường xuyờn thay đổi chỗ lam việc do phải đi theo cụng trỡnh nờn việc quản lý lao động ở đõy chỉ dựa trờn cỏc đội trưởng. Việc này dễ tạo khe hở cho việc tớnh cụng, từ đõy sẽ dẫn đến những tiờu cực trong việc tớnh lương nhất là với cỏc đội xõy dựng sử dụng nhiều lao động thuờ ngoài. Vỡ vậy cần phải quỏn triệt tớnh tự giỏc và giỏm sỏt chặt chẽ nguồn nhõn cụng. Cỏc cụng trỡnh xõy dựng thường cú tớnh chất phõn tỏn và thời gian ngắn nờn Cụng ty ỏp dụng hỡnh thức khoỏn khối lượng cho từng tổ, đội sản xuất và hàng thỏng căn cứ vào khối lượng hoàn thành cỏc đội trưởng sẽ thanh toỏn với Cụng ty. Điều này cú thể giỳp cho toàn thể hoạt động linh hoạt hơn nhưng nú cũng dễ tạo ra cỏc khe hở trong quản lý nhất là để quản lý về tiền lương.
* Đối với tiền lương của cỏn bộ quản lý doanh nghiệp
Cụng ty cũng nờn ỏp dụng hớnh thức khoỏn tổng số tiền lương với từng phũng ban cụ thể để cú thể tạo điều kiện kớch thớch nõng cao năng suất, năng lực làm việc của từng cỏn bộ trong cỏc phũng.
KẾT LUẬN
Hạch toỏn kế toỏn là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống cụng cụ quản lý kinh tế tài chớnh, cú vai trũ tớch cực trong việc quản lý, điều hành, kiểm soỏt cỏc hoạt động kinh tế, là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế, tài chớnh, đảm nhiệm hệ thống tổ chức thụng tin cú ớch cho cỏc quyết định kinh tế. Vỡ vậy, kế toỏn cú vai trũ đặc biệt quan trọng khụng chỉ với hoạt động tài chớnh Nhà nuớc mà cũng cần thiết vơi tài chớnh doanh nghiệp.
Tổ chức hạch toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương là một trong những phần hành quan trọng của cụng tỏc kế toỏn, cú ý nghĩa lớn trong việc cung cấp thụng tin cho quản lý.
Qua quỏ trỡnh thực tập thực tế tại Cụng ty cơ giới và xõy lắp số 12, được sự giỳp đỡ nhiệt tỡnh của tập thể phũng Kế toỏn tài chớnh và những kiến thức tiếp thu được học tại trường. Em nhận thấy việc hạch toỏn tiền lương trong doanh nghiệp là một đề tài hẫp dẫn do đú em đó mạnh dạn đi sõu và nghiờn cứu đề tài này.
Đõy là tập bài viết khỏi quỏt về tỡnh hỡnh hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo luơng tại Cụng ty cơ giới và xõy lắp số 12 song do trỡnh độ lý luận cũn nhiều hạn chế và cũn thiếu kinh nghiệm thực tiễn nờn bài viết này khụng trỏnh khỏi những thiếu sút. Em kớnh mong cỏc thầy cụ giỏo thụng cảm và mong nhận được sự đúng gúp ý kiến để đề tài được hoàn thiện hơn.
Em xin chõn thành cảm ơn Ban lónh đạo Cụng ty và tập thể phũng Kế toỏn tài chớnh Cụng ty cơ giới và xõy lắp số 12 và thầy giỏo hướng dẫn đó nhiệt tỡnh giỳp đỡ, chỉ bảo để em hoàn thiện chuyờn để này.