CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI PLC 3.1 ĐỊNH HƯỚNG
3.1.3.2.Mục tiêu hoạt động kinhdoanh nhập khẩu của Công ty TNHH Sản xuất và Thương mại PLC
Sản xuất và Thương mại PLC
Mục tiêu của chiến lược hoạt động kinh doanh nhập khẩu của công ty trong giai đoạn 2013 – 2022 là: Tổ chức bộ máy quản lý điều hành hiệu quả và khoa học. Thực hiện các nhóm sản phẩm trọng điểm đã xác định thiết bị tự động hóa của hãng, Leuze, IFM ; Thiết bị đolường tự động của hãng Endress Hauser, thiết bị điều khiển tự động PLC của Omron, Siemens, Yaskawa. Công ty triển khai phát triển mạnh hơn nữa mảng lắp tủ điện, lắp ráp các dây truyền sản xuất, gia công cơ khí. Công ty chủ động hội nhập kinh tế quốc tế, phấn đấu tăng doanh thu sản phẩm lên 50 tỷ đồng/năm, nâng cao hiệu quả kinh doanh và mở rộng quy mô. Cụ thể như sau
Một là về tốc độ phát triển
Trong giai đoạn từ nằm 2007-2012, do mới thành lập nên công ty chịu ảnh hưởng của thị trường khá nhiều. Tốc độ tăng doanh thu hàng năm không đồng đều, có năm bị giảm hơn những năm trước. Sang giai đoạn 2013-2022, công ty cần phải có sự phát triển theo chiều sâu và mở rộng, phát triển thị trường. Do đó trong giai đoạn này công ty đề ra mục tiêu tăng trưởng là 60 % hàng năm. Hoạt động kinh doanh giải pháp là hoạt động kinh doanh công ty thúc đẩy trong thời gian tới, tốc độ tăng doanh thu từ hoạt động này mục tiêu là 75%
Hai là về huy động và sử dụng hiệu quả vốn
Tổng nguồn vốn huy động trong giai đoạn 2013-2022 là 116.5 tỷ đồng trong đó huy động từ ngân sách 35%, vốn vay ngân hàng 50% và 15% từ các nguồn khác vốn tự bổ sung, vốn vay cá nhân, trích từ quỹ đầu tư phát triển…Cơ cấu nguồn vốn dự kiến: vốn cố định 65%, vốn lưu động 35%, vốn dự phòng tài chính, trợ cấp mất việc làm là 15%.
Ba là về lao động và tiền lương
Công ty chủ chương tăng số lao động hiện nay từ 40 người lên khoảng 90 người năm 2022. Phấn đấu tăng mức lương cho nhân viên 25% 1 năm. Trước hết, năm 2013 sẽ tăng lương nhân viên bình quân từ 8 triệu lên 9 triệu.
Hiện tại, nhân viên làm việc tại công ty đều có trình độ học vấn cao. Tuy nhiên, đội ngũ lao động còn trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm trong công việc. Kế hoạch trong 10 năm tới là công ty thành lập thêm một phòng nhân sự để tuyển dụng và đào tạo nhân viên.