IV. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CễNG TY CPĐT & XDCN HÀ NỘI :
2.2.Cỏc tiờu chuẩn đỏnh giỏ, phõn loại tiền lương và hệ số lương:
2. Cỏc quy chế trả lương trong cụng ty:
2.2.Cỏc tiờu chuẩn đỏnh giỏ, phõn loại tiền lương và hệ số lương:
2.2.1. Về trỏch nhiệm và vị trớ cụng tỏc :
Về trỏch nhiệm và vị trớ cụng tỏc đối với khối văn phũng cụng ty thỡ hiện nay cụng ty đang thực hiện biện phỏp lương khoỏn cho cỏc cỏn bộ cấp cao như giỏm đốc cụng ty, phú giỏm đốc, trưởng, phú phũng .
a. Giỏm đốc cụng ty :
Giỏm đốc cụng ty là người chịu trỏch nhiệm điều hành hoạt động hang ngày của cụng ty. Chịu trỏch nhiệm về việc thực hiện mệnh lệnh của hội đồng quản trị, chỉ đạo nhõn viờn người lao động thực hiện cụng việc hang ngày theo mục tiờu và chiến lược đề ra.
Hiện nay cụng ty tiến hành trả lương khoỏn theo thời gian cho Giỏm Đốc. phú giỏm đốc, trưởng phũng. Mức khoỏn lương thỏng cho Giỏm Đốc cụng ty hiện nay là 7.000.000 đ. Ngoài ra cũn được hưởng khoản phụ cấp trả thờm nữa là khoản phần mềm. Cỏc khoản phần mềm này phụ thuộc vào tớnh hiệu quả trong hoạt động của cụng ty, nếu cụng ty hoạt động cú hiệu quả thỡ khoản phần mềm sẽ được tớnh là nhõn với 1,6. Tức là khi được hưởng phần mềm thỡ lương của Giỏm Đốc sẽ là :
Lương chớnh = 7.000.000 đ Lương cú tớnh phần mềm:
Lương + PM = 7.000.000 x 1.6 = 11.200.000đ Giỏm đốc doanh nghiệp hạng 1 cú hệ số lương là 6.97 khụng cần tớnh lương theo hệ số mà được khoỏn thẳng, 1 thỏng được hưởng mức lương tớnh như trờn .
b. Phú giỏm đốc cụng ty :
Là người dưới quyền ngay sau Giỏm Đốc chịu trỏch nhiệm thực hiện mệnh lệnh của giỏm đốc. Cú quyền hạn và trỏch nhiệm riờng, hoạt động để hỗ trợ Giỏm Đốc thực thi việc chỉ đạo, đưa mệnh lệnh xuống cấp dưới là cỏc phũng ban chức năng. Cụng Ty Cổ Phần Đầu Tư và Xõy Dựng Cụng Nghiệp Hà Nội thực hiện việc trả lương khoỏn cho Phú Giỏm Đốc.
Mức lương khoỏn hang thỏng cho Phú Giỏm Đốc hiện nay là 5.000.000 đ . Ngoai ra cũng như Giỏm Đốc, Phú Giỏm Đốc cũng được hưởng lương phần mềm khi cụng ty thực hiện kinh doanh cú lói. Theo mức phần mềm này thỡ lương của Phú Giỏm Đốc được tớnh là :
Lương cú tớnh phần mềm :
Lương + PM = 5.000.000 x 1.6 = 8.000.000 đ. Lương của Phú Giỏm Đốc khi được tớnh thờm phần mềm sẽ rất cao. Cũng như Giỏm Đốc, Phú Giỏm Đốc là người cú trỏch nhiệm và vị rtrớ cụng tỏc cao do vậy việc tớnh lương cho họ như vậy mang tớnh chất khuyến khớch họ làm việc tận tỡnh.
Trong nhiều cụng ty hiện nay khụng thực hiện chế độ này là do việc khoỏn thẳng lương thỏng như vậy là rất cao và ớt cú cụng ty nhõn lương với hệ số phần mềm hay khụng cú lương phần mềm.
d. Trưởng phũng :
Trưởng phũng cú quyền hạn và trỏch nhiệm riờng dưới quyền Giỏm Đốc và Phú Giỏm Đốc. Chịu trỏch nhiệm trước Giỏm Đốc và Phú Giỏm Đốc trong việc thực hiện trỏch nhiệm cụng việc của mỡnh. Trưởng phũng là người đứng đầu một phũng chức năng như cụ Nguyễn Thị Hoà là trưởng phũng của phũng Tổ Chức Lao Động, chịu trỏc nhiệm điều hành hoạt động của cỏc nhõn viờn trong phũng và bố trớ nhõn viờn người lao động ở cỏc phũn ban chức năng khỏc hay quản lý giỏm sỏt người lao động trực tiếp thụng qua cỏc quyết định tuyển dụng thuyờn chuyển sang nơi làm việc khỏc.
Trưởng phũng cụng ty cũng được hưởng mức lương khoỏn, hiện tại lương khoỏn cho Trưởng phũng là 4.000.000 đ. Ngoài ra trưởng phũng cũn được hưởng lương phần mềm tớnh như sau :
Lương chớnh = 4.000.000 đ.
Lương + PM = 4.000.000 x 1.6 = 6.400.000 đ. Trỏch nhiệm của vị trớ Trưởng Phũng cao do vậy mức lương mà cụng ty khoỏn cho Trưởng Phũng như thế là hợp lý để nú kớch thớch Trưởng Phũng
và nhõn viờn trong phũng làm việc hiệu quả. Cựng với mức lương cao là trỏch nhiệm và khả năng trong cụng việc rất cao, để cú được người lao động trong vị trớ cụng tỏc này cụng ty đó phải tuyển dụng chu đỏo kể cả lấy người lao động khụng đỳng chuyờn nghành đào tạo nhưng cú năng lực làm việc là sẽ được nhận.
e. Phú Phũng :
Phú phũng là người giữ cương vị ngay sau trưởng phũng thực hiện cụng việc do trưởng phũng bố trớ. Giỳp Trưởng phũng điều hành một phần cụng việc trong phũng, quản lý và chỉ đạo nhõn viờn tron phũng khi Trưởng phũng vắng mặt.
Phú phũng trong cụng ty hiện nay cũng được tớnh trả lương theo hỡnh thức khoỏn. Mức lương khoỏn mà hiện nay cụng ty trả cho Phú phũng là 3.000.000 đ mức lương này là cố định, ngoài ra Phú phũng cũn được hưởng phần mềm được tớnh:
Lương chớnh = 3.000.000 đ.
Lương + PM = 3.000.000 x 1.6 = 4.800.000 đ.
Nú phự hợp với trỏch nhiệm của Phú Phũng, vỡ trỏch nhiệm cụng việc thấp hơn Trưởng Phũng hay Phú Giỏm Đốc Cụng Ty do vậy mức lương thấp hơn là điều dễ hiểu.
f. Nhõn viờn và nhõn viờn tập sự :
Cỏch trả lương cho nhõn viờn trong cụng ty khụng giống lương cho cỏc vị trớ cấp cao như trờn. Vỡ cỏc nhõn viờn trong phũng làm việc dưới sự chỉ đạo của 4 cấp chức năng cho nờn trỏch nhiệm của họ là thực hiện cụng việc một cỏch đỳng nhất hiệu quả nhất dưới sự chỉ đạo của Trưởng phũng và Phú phũng.
Hơn nữa lượng nhõn viờn trong phũng chức năng chiếm một tỷ trọng rất lớn trong số nhõn viờn cỏn bộ của cụng ty. Mỗi phũng tuỳ theo tớnh chất cụng việc mà cú số lượng nhõn viờn khỏc nhau, nhưng nhỡn chung là số lượng lớn.
Do vậy khụng thể tớnh lương cho cỏn bộ, nhõn viờn theo hỡnh thức khoỏn được mà tớnh lương theo hệ số lương của nhà nước quy định. Tuỳ theo cấp bậc trỡnh độ khả năng trong cụng việc mà họ cú cỏc mức lương khỏc nhau.
Việc tớnh lương cho họ được ỏp dụng theo cụng thức :
TL = ( HS x M ) x 1.6. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trong đú: TL là tiền lương.
HS là hệ số lương theo cấp bậc.
M là mức lương tối thiểu hiện nay là 350.000 đ.
Vớ dụ tớnh lương cho một nhõn viờn trong cụng ty làm việc trong phũng Tổ Chức Lao Động là cụ Nguyễn Thị Hải. Vị trớ cụng việc của cụ Hải hiện nay là cỏn bộ Bảo Hiểm Xó Hội . Hệ số lương của cụ là 4,20. Theo cỏch tớnh trờn mức lương cố định hang thỏng cụ được nhận là :
Tl = 4.20 x 350.000 = 1.470.000 đ.
Ngoài ra cụ Hải cũn được tớnh thờm lương phụ hay lương phần mềm khi cụng ty làm ăn hiệu quả như sau:
Tớnh theo mức lương này và xột với mức chi tiờu cho cuộc sống hiện nay thỡ mức lương này là khụng qỳa cao nhưng do tớnh chất cụng việc và vị trớ trỏch nhiệm đảm nhận thỡ nú là hợp lý.
2.2.2. Về trỡnh độ đào tạo :
Hiện nay trong cụng ty Cổ Phần Đầu Tư và Xõy Dựng Cụng Nghiệp Hà Nội đang sử dụng nhiều loại lao động cú trỡnh độ khỏc nhau từ trung cấp đến Đại Học và Trờn Đại Học. Với mỗi cấp độ cú mức lương riờng phụ thuộc vào trỡnh độ của từng loại lao động này. Cú thể chia ra như sau:
a. Đại học và trờn Đại học :
Hệ Đại Học và trờn Đại Học bao gồm kỹ sư và cử nhõn. Kỹ sư gồm cú Kỹ sư xõy dựng va kiến trỳc, Kỹ sư thuỷ lợi giao thụng, Kỹ sư cơ khớ điện. Cử nhõn kinh tế trong cụng ty thỡ cú một loại là Cử Nhõn Kinh Tế, TCKT.
Cỏch tớnh lương của họ như sau:
Lấy hệ số lương của từng cấp bậc nhõn với mức lương cơ bản :
TL= HS x 350.000.
Ngoài ra khi cụng ty thực hiện hoạt động kinh doanh cú lói thỡ mức lương của họ được tớnh là L :
L = TL x 1.6.
Hệ số cho loại kỹ sư và cử nhõn gồm 8 cấp từ 1/8 cho đến 8/8. Cú thể liệt kờ hệ số như sau:
CẤP BẬC 1/8 2/8 3/8 ….. 8/8
HỆ SỐ 2.34 2.65 2.96 ….. 4.51
Hệ số của cấp bậc sau cao hơn cấp bậc trước 0.31. Việc tớnh lương cho lao động loại này như sau:
Vớ dụ tớnh lương cho một kỹ sư cấp bậc 8/8 trong thời gian cụng ty làm ăn hiệu quả và cú lói là:
TL= ( 4.51 x 350.000 ) x 1.6 = 2.525.600 đ.
Cho kỹ sư bậc 3/8 là :
TL= ( 2.96 x 350.000 ) x 1.6 = 1.657.600 đ. Cho kỹ sư bậc 1/8 là :
TL = ( 2.34 x 350.000 ) x 1.6 = 1.310.400 đ.
Với mức lương trờn 1 triệu đồng 1 thỏng những nhõn viờn này sẽ cố gắng nhiều hơn để hưởng mức lương cao hơn nữa khi cụng ty hoàn toàn cổ phần hoỏ.
b. Cao đẳng và trung cấp :
Với loại này thỡ mức lương sẽ khỏc và thấp hơn mức lương của khối cú trỡnh độ Đại Học và trờn Đại Học.
CẤP BẬC 1/12 2/12 3/12 4/12 … 12/12
HỆ SỐ 1.80 1.99 2.18 2.37 … 3.89 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trong bảng hệ số lương của cỏn bộ cú trỡnh độ Cao Đằng và Trung Cấp thỡ hệ số lương của cỏn bộ bậc 12/12 là khỏ cao, trung bỡnh là từ cấp bậc 4.12, cũn laị là thấp. Điều này phản ỏnh đỳng trỡnh độ đào tạo và khả năng của họ.
Việc tớnh lương cho cỏn bộ loại này cũng được tớnh theo cỏch tớnh : Lương cho chuyờn viờn bậc 1/12 :
TL= ( 1.8 x 350.000 ) x 1.6 = 1.008.000 đ.
Lương cho chuyờn viờn bậc 2/12 :
TL = ( 1.99 x 350.000 ) x 1.6 = 1.114.400 đ.
Lương cho chuyờn viờn bậc 3/12 :
TL = ( 2.18 x 350.000 ) x 1.6 = 1.120.800 đ.
Tương tự như vậy cho những chuyờn viờn khỏc. c. Khụng qua đào tạo :
Lao động loại này chủ yếu là lao động cho cỏc cụng việc phụ như lỏi xe, cụng nhõn khụng qua đào tạo. Cụng việc của họ thỡ tuỳ theo chức năng
mà hưởng lương khỏc nhau. Việc tớnh lương cho những người này được tớnh theo thoả thuận hai bờn.
2.2.3. Về thõm niờn cụng tỏc :
Hiện nay, cụng ty khụng thực hiện tớnh tiền lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn theo thõm niờn cụng tỏc. Những người cú tuổi đời và thõm niờn cụng tỏc lõu năm cũng được tớnh lương như cỏc nhõn viờn khỏc. Cụng ty chỳ trọng đến tớnh hiệu quả trong thực hiện cụng việc của nhõn viờn, Vỡ vậy nếu một nhõn viờn hoàn thành cụng việc theo đỳng chỉ tiờu cụng việc của mỡnh được giao. Làm tốt trỏch nhiệm của họ thỡ họ sẽ được hưởng lương theo quy đinh nhà nước về hệ số lương cho từng nhõn viờn. Trong thời gian hoàn thành cụng việc nờu cụng ty hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả thỡ tất cả cỏc nhõn viờn sẽ được hưởng thờm khoản phần mềm là khoản tiền lợi nhuận phỏt sinh trong kinh doanh. Để cú được khoản phần mềm này thỡ khụng chỉ người lao động tham gia trực tiếp sản xuất phải cố gắng thực hiện cụng việc mà những người quản lý cũng phải điều hành cụng việc một cỏch hiệu quả nhất. Tổ chức sắp xếp người lao động, nguyờn vật liệu trong sản xuất, đầu tư vào những hạng mục gỡ hay tỡm kiếm đối tỏc kinh doanh ở đõu, …
Việc khụng tớnh lương cho người lao động theo thõm niờn cụng tỏc cú tỏcdụng là giỳp cho cỏc nhõn viờn trẻ nhiệt tỡnh với cụng việc và đúng gúp hết sức mỡnh phục vụ cho cụng ty. Khụng cú sự thắc mắc về việc tớnh lương cho tất cả cỏc nhõn viờn của cụng ty.Tạo long tin với nhõn viờn giỳp họ tự tin trong cụng việc. Tuy nhiờn nú sẽ khụng cú tỏc dụng khuyến khớch những người lao động cú thõm niờn cụng tỏc lõu năm, cú kinh nghiệm trong cụng việc.
Cụng ty khụng cú hỡnh thức quản lý nhõn viờn người lao động theo hỡnh thức chấm cụng ghi điểm. Nhõn viờn trong cụng ty được tự do làm việc theo đỳng giờ hành chớnh nhà nước quy định một ngày làm việc 8 tiếng, tuần được nghỉ theo quy định là nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Vỡ vậy cỏn bộ và nhõn viờn trong văn phũng cụng ty cú tõm lý thoải mỏi trong cụng việc. Họ làm đỳng trọng trỏch cụng việc của mỡnh và nghỉ theo quy định của cụng ty. Theo từng vị trớ cụng tỏc cụng việc mà người lao động trong cụng ty cú cỏc mức lương của họ.
Như Giỏm Đốc, Pho Giỏm Đốc, Trưởng Phũng và Phú phũng thỡ được nhận lương theo hỡnh thức khoỏn theo trỏch nhiệm. Lương của Giỏm Đốc là 7.000.000đ, lương của trưởng phũng là 4.000.000 đ cũn lương của cỏc nhõn viờn trong phũng như của cụ Hải cỏn bộ BHXH là 1.470.000. Đấy là cỏc mức lương chưa tớnh phần mềm vỡ khoản phần mềm nay cũn phụ thuộc và quỏ trỡnh thực hiện cụng việc của cả cụng ty. Nghĩa là khi cụng ty làm ăn hệu quả lợi nhuận cao thỡ cỏc nhõn viờn trong cụng ty được nhõn thờm hệ số phần mềm theo quy định của cụng ty là 1,6 .
Cú thể tổng hợp lương của