IV. PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG Ở CễNG TY CPĐT & XDCN HÀ NỘI :
3.Cỏc hỡnh thức trả lương trong cụng ty:
Hiện nay cụng ty đang tiến hành trả lương theo hai hỡnh thức là lương giỏm tiếp theo thời gian và lương trực tiếp cho sản phẩm. Vỡ sản phẩm của cụng ty là cỏc cụng trỡnh xõy dựng cho nờn ngoài lao động quản lý ra cũn cú lao động trực tiếp theo cụng trỡnh.
Cỏc cỏn bộ lónh đạo hay nhõn viờn trong cỏc phũng chức năng cú mức tớnh lương riờng, họ được hưởng lương giỏn tiếp hay lương thời gian.
Lao động thi cụng trực tiếp thỡ hưởng lương khoỏn theo số lượng cụng việc mà họ làm được. Nếu họ làm được nhiều thỡ ăn lươn nhiều, nếu làm ớt thỡ ăn ớt. Điều đú tạo ra sự cụng bằng trong lao động.
Cỏc loại lương được tớnh trả như sau:
3.1. Lương thời gian :
Giành cho khối văn phũng hay cỏn bộ lónh đạo cụng ty. Gồm lương khoỏn và lương theo hệ số quy định của nhà nước. Như sau:
a. Với cỏn bộ lónh đạo trong cụng ty :
Gồm cú Giỏm Đốc, Phú Giỏm Đốc, Trưởng Phũng. Những cỏn bộ lónh đạo này hiện nay được cụng ty trả lương theo hỡnh thức khoỏn lương thỏng. Theo đú thỡ hang thỏng những người này được nhận tiền lương của mỡnh như trong hợp đồng lao động giữa hai bờn. Nhận thấy trong thời gian nền kinh tế mở cửa, để cú bước đột phỏ trong sản xuất kinh doanh và để thực hiện chiến lược cổ phần hoỏ cụng ty một cỏch cú hiệu quả nhất thỡ cụng ty đó mạnh dạn thực hiện chiến lược sử dụng cỏn bộ cụng nhõn viờn theo một cỏch khỏc. Đú là hỡnh thức khoỏn lương cho cỏn bộ lónh đạo một mức lương rất cao để họ cú trỏch nhiệm hơn trong cụng việc và tận trung với cụng ty hơn.
Những nhõn viờn khỏc dưới quyền thỡ hưởng lương như nhà nước quy định khụng cú gỡ thay đụi. Chỉ khỏc cỏc cụng ty khỏc là Cụng Ty thực hiện tớnh lương phần mềm cho nhõn viờn trong cụng ty tuỳ theo kết quả sản xuất kinh doanh đạt được. Như trong năm 2005 Giỏ Trị Sản Lượng đạt 285 tỷ đồng cao hơn rất nhiều năm trước, thỡ theo quy chế của cụng ty, cỏc nhõn viờn trong cụng ty đều được tớnh lương phầm mềm.
b. Với cỏn bộ tại cỏc phõn xưởng :
Tuỳ theo cụng việc mà họ đảm nhận cú thể được tớnh lương sản phẩm hay lương thời gian. Nếu cụng việc của họ là quản lý phõn xưởng thỡ lương của họ
là lương thời gian. Cũn nếu cụng việc của họ liờn quan trực tiếp đến sản phẩm thỡ họ được tớnh lương sản phẩm.
Cú thể tổng hợp mức lương thời gian cho cỏc cỏn bộ của cụng ty được hưởng mức lương khoỏn như sau:
Chức Vụ Giỏm Đốc Phú Giỏm Đốc Trưởng Phũng Phú Phũng Lương Chớnh 7.000.000 5.000.000 4.000.000 3.000.000 Lương + PM 11.200.00 0 8.000.000 6.400.000 4.800.000 3.2. Lương sản phẩm :
Tớnh cho lao động trực tiếp theo cụng trỡnh. Cú cỏc loại lao động trực tiếp như Thợ Nề, Thợ Mộc, Thợ Sắt,.. Cụng nhõn sản xuất, Thợ xõy hay cụng nhõn đào múng, cụng nhõn phụ, ….
Mức lương của họ sẽ được tớnh theo chất lượng và số lượng cụng trỡnh mà họ thi cụng. Làm tốt thỡ ngoài phần lương được hưởng theo hợp đồng họ cũn được nhận tiền thưởng, tiền khuyến khich.
Hệ số lương của họ chỉ dựng để tớnh cho họ Bảo Hiểm Xó Hội chứ nú khụng được dựng để tớnh lương. Lương của họ được hưởng là lương theo hỡnh thức trả cụng khoỏn trực tiếp sản phẩm.
Bảng hệ số lương của một số loại lao động như thợ mộc, thợ nề, thợ sắt, … như sau:
CẤP BẬC 1/7 2/7 3/7 4/7 5/7 6/7 7/7
HỆ SỐ 1.55 1.83 2.16 2.55 3.01 3.56 4.20
Đõy chỉ là hệ số lương giành cho việch tớnh BHXH ở trong cụng ty Cổ Phần Đầu Tư và Xõy Dựng Cụng Nghiệp Hà Nội , nú khụng được dựng để tớnh lưong cho người lao động trực tiếp. Việc tớnh lương khoỏn được cụng ty tớnh như sau:
Vớ dụ tớnh cho cụng nhõn xõy dựng trực tiếp một cụng trỡnh thi cụng như xõy nhà ở cho một ụng chủ căn nhà như sau :
Cụng ty khoỏn cho anh ta xõy 20 m2 trong diện tớch của căn nhà đú với mức tiền cụng là 30.000 đ một m2. Như vậy sau khi anh ta hoàn thành cụng việc anh ta sẽ được nhận một số tiền cố định là :
TC = 30.000 x 20 = 600.000 đ.
Nhỡn chung, đõy là mức lương chung trong hầu hết cỏc cụng ty xõy dựng hiện nay. Nú khụng phải thấp nhưng với , mức lương như vậy người lao động chỉ cú thể chi tiờu đủ cho cuộc sống của họ trong giai đoạn nền kinh tế hiện nay.
a. Trực tiếp cỏ nhõn :
Mức lương trực tiếp cho từng cỏ nhõn tham gia sản xuất được tớnh khoỏn như trờn. Tớnh cho một cụng nhõn với mức sản lượng anh ta làm ra sẽ đơn giản và việc tiến hành trả lương sẽ dễ dàng.
Vớ dụ tớnh lương cho một người thợ hàn làm việc theo cụng trỡnh trong cụng ty. Giả sử anh ta hàn trong một thỏng được 100 sản phẩm và
cụng ty trả cho anh ta một sản phẩm là 15.000 đ. Thỡ tiền cụng mà anh ta nhận được sau khi hoàn thành cụng việc là :
TC = 15.000 x 100 = 1.500.000 đ.
Cụng ty cú tổng cộng 14 người thợ điện, vậy sau khi cụng trỡnh được hoàn thành thỡ cụng ty phải trả cụng cho 14 cụng nhõn này tổng số tiền là TCđ : (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
TCđ = 1.500.000 x 14 = 21.000.000 đ. b. Tập thể :
Việc tớnh lương cho tập thể lao động trực tiếp của cụng ty cũng được tiến hành trả cụng khoỏn sản phẩm. Vỡ tớnh chất cụng việc của cụng ty xõy dựng đũi hỏi nhiều hạng mục cụng trỡnh khụng thể chỉ một cụng nhõn làm riờng được mà cần một tập thể lao động làm việc. Cú nhiều tập thể lao động như vậy trong cụng ty và để dễ quản lý cụng ty chia ra thành cỏc tổ, đội sản xuất.
Vớ dụ một tổ sản xuất gồm cú 25 cụng nhõn làm việc dưới sự giỏm sỏt và chỉ đạo của một ụng tổ trưởng của đội và cựng làm việc trong đội. Cụng ty giao cho đội đú tiến hành thi cụng một cụng trỡnh như đào múng cho một cụng trỡnh loại vừa như nhà ở 150 m2 là bề rộng chung của căn nhà, ngoài ra căn nhà cũn phải đào múng cho cỏc phần tường phụ trong nhà. Cụng ty đồng ý trả cho mỗi một m2 là 100.000 đ. Nếu sau khi hoàn thành đào múng cho cả căn nhà thỡ phần diện tớch được thi cụng sẽ là vào khoảng 300 m2. Vậy số tiền mà tổ lao động được nhận sẽ là :
Lương sẽ được trả một lần cho ụng tổ trưởng lĩnh và cụng việc của ụng tổ trưởng sẽ là trả tiền cho mỗi cụng nhõn trong tổ của mỡnh tuỳ theo lượng cụng việc mà họ nhận được.