IV. Cỏc hỡnh thức trả lương trong doanh nghiệp, quỹ tiền lương
6.Quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tớnh theo số cụng nhõn viờn của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm cả tiền lương cấp bậc, cỏc khoản phụ cấp, tiền lương chớnh và tiền lương phụ.
* Kết cấu quỹ tiền lương của doanh nghiệp:
Tiền lương trong doanh nghiệp được chi theo kết cấu sau:
- Kết cấu 1: Quỹ tiền lương được chia thành 2 bộ phận là bộ phận cơ bản và bộ phận biến đổi:
+ Bộ phận tiền lương cơ bản gồm tiền lương cấp bậc. Cú nghĩa là mức tiền lương tại cỏc thang lương, bảng lương của từng ngành nghề nằm trong hệ thống thang lương bảng lương do Nhà nước quy định hoặc cỏc đơn vị vận dụng trờn cơ sở tham khảo thang lương bảng lương khỏc của Nhà nước quy định.
+ Bộ phận biến đổi bao gồm cỏc loại phụ cấp, cỏc loại bồi dưỡng nằm cạnh bảng lương cơ bản. Và quan hệ giữa hai bộ phận này từ 70 - 75% là lương cơ bản và 25 - 30% là lương biến đổi.
- Kết cấu 2: Tiền lương thời kỳ bỏo cỏo và tiền lương thời kỳ kế hoạch:
+ Tiền lương thời kỳ bỏo cỏo là những số liệu về tiền lương thực tế trong thời kỳ bỏo cỏo.
+ Tiền lương thời kỳ kế hoạch là những số liệu tớnh toỏn dự trữ để đảm bảo kế hoạch sản xuất, để đảm bảo quỹ lương trả cho kỳ tới. Những con số ở đõy là những con số dự kiến trước. Cho nờn giữa kế hoạch và thực tiễn cú những sai lệch. Tuy nhiờn những con số tớnh toỏn đú dựa trờn mẫu căn cứ sau:
Nhiệm vụ sản xuất kỳ kế hoạch (giỏ trị tổng sản lượng, chủng loại sản phẩm phải sản xuất).
Năng suất lao động của từng loại cụng nhõn.
Tỡnh hỡnh thực hiện kế hoạch sản xuất, kế hoạch năng suất lao động số người làm việc ở cỏc thời kỳ đó qua.
+ Kết cấu 3: kết cấu chi tiết về khoản mục thuộc phần quỹ tiền lương. Kết cấu này cú thể thay đổi một số khoản mục tuỳ theo từng nước, từng ngành, từng doanh nghiệp khụng bắt buộc phải giống nhau.