II. Cỏc hỡnh thức trả lương và một số khoản trớch theo lương
3.Hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương
Ngoài tiền lương, cụng nhõn viờn chức cũn được hưởng cỏc khoản trợ cấp thuộc phỳc lợi xó hội, trong đú cú trợ cấp bảo hiểm xó hội, bảo hiểm y tế.
BHXH được trớch theo tỷ lệ quy định trờn tổng tiền lương như tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp của từng cụng nhõn viờn chức thực tế phỏt sinh trong thỏng. Theo chế độ hiện hành tỷ lệ trớch BHXH là 20% trong đú 15% do đơn vị sử dụng lao động nộp, được tớnh vào chi phớ kinh doanh, 5% cũn lại do người lao động đúng gúp và được trừ vào lương thỏng. Tại Cụng ty hiện nay thỡ khoản trớch BHXH tớnh cho cụng nhõn viờn trong Cụng ty là 11% trờn tổng tiền lương thực tế.
Bảo hiểm y tế được sử dụng để thanh toỏn cỏc khoản tiền khỏm chữa bệnh,viện phớ, thuốc thang ... cho người lao động trong thời gian ốm đau,sinh đẻ. BHYT được trich theo tỷ lệ quy định trờn tổng số tiền lương của cụng nhõn viờn thực tế phỏt sinh trong thỏng. Tỷ lệ trớch BHYT hiện nay là 3% trong đú 2% tớnh vào chi phớ kinh doanh và 1% trừ vào thu nhập của người lao động.
Ngoài ra, để cú nguồn chi phớ cho hoạt động cụng đoàn, hàng thỏng, doanh nghiệp cũn phải trớch theo một tỷ lệ quy định với tổng số tiền lương, tiền cụng và phụ cấp thực tế phải trả cho người lao động, kể cả lao động hợp đồng tớnh vào chi phớ kinh doanh để hỡnh thành kinh phớ cụng đoàn. Tỷ lệ kinh phớ cụng đoàn trớch theo chế độ hiện hành là 2%.
Cỏc khoản trớch:
- BHXH, phõn bổ cho nhõn cụng trực tiếp là: 37.619.000 x 11% = 4.138.090 đ
- BHYT phõn bổ cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất trong thỏng là: 37.619.000 x 2% = 752.380 đ
KPCĐ phõn bổ cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất là: 37.619.000 x 2% = 752.380 đ
cuối thỏng, kế toỏn tiền lương hạch toỏn cỏc khoản phải trả: Nợ TK 622: 37.619.000
Nợ TK 627: 13.213.250 Nợ TK 642: 18.583.586
Cú TK 334: 69.415.836
Đồng thời phản ỏnh bảo hiểm phải trớch cho nhõn cụng trực tiếp sản xuất, kế toỏn ghi:
Nợ TK 622: 5.642.850 Cú TK 3382: 752.380 Cú TK 3383: 4.138.090 Cú TK 3384: 752.380
Đối với cỏc khoản trớch BHXH, BHYT, KPCĐ được trớch cho chi phớ SXC và chi phớ quản lý tớnh tương tự như đối với chi phớ nhõn cụng trực tiếp sản xuất.
Một số quy định về việc nghỉ hưởng trợ cấp BHXH và hưởng lương đối với người lao động theo điều lệ BHXH:
Đối với trợ cấp xó hội Số ngày được nghỉ Tỷ lệ trợ cấp
Bản thõn ốm
- Làm việc bỡnh thường 15 năm cụng tỏc 30 ngày/ năm 75% L.chớnh - Làm việc bỡnh thường 30 năm cụng tỏc 40 ngày/ năm 75% - Làm việc độc hại nặng nhọc dưới 15 năm 30 ngày/ năm 75% - Làm việc độc hại từ 15 – 30 năm cụng tỏc 40 ngày/ năm 75%
- Làm việc độc hại trờn 30 năm 50 ngày/ năm 75%
- Đối với CBCNV mắc căn bệnh cần chữa ngay tại bệnh viện
60 ngày/ năm 75%
Con ốm mẹ nghỉ ( con thứ nhất, con thứ 2)
- Đối với con nhỉ 36 thỏng tuổi 20 ngày/ năm 75%
- Đối với con nhỏ 36 đến 84 thỏng tuổi 15 ngày/ năm 75%
Chế độ thai sản
- Nghỉ đi khỏm thai 3 ngày/ 1 lần khỏm 100%
- Nghỉ đẻ con 1, 2 làm việc bỡnh thường 120 ngày/ năm 100% - Nghỉ đẻ con 1, 2 làm việc độc hại 150 ngày/ năm 100% - Mỗi đứa con sinh 2 hoặc 3 được nghỉ thờm 30 ngày/ năm 100% - Nếu con chết sau khi sinh 60 ngày trở xuống 75 ngày/ năm 100% - Nếu con chết sau 60 ngày thỡ mẹ nghỉ 15 ngày/ năm 100%
Sẩy thai
- Thai dưới 3 thỏng thỡ mẹ được nghỉ 20 ngày/năm 100%
PHẦN III
MỘT SỐ í KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHH NHẬT QUANG