II. Cỏc hỡnh thức trả lương và một số khoản trớch theo lương
3.Một số ý kiến đúng gúp nhằm hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn
toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Nhật Quang.
Trong điều kiện đổi mới của nền kinh tế, để hoà nhập, tồn tại và phỏt triển đơn vị thỡ việc cung cấp thụng tin kinh tế, thụng tin tài chớnh của đơn vị một cỏch chuẩn xỏc từ bộ phận kế toỏn cho bộ mỏy lónh đạo đơn vị là rất quan trọng và cần thiết. Để đỏp ứng yờu cầu đú thỡ Cụng ty cần phải cú kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nõng cao cho đội ngũ cỏn bộ kế toỏn của đơn vị để kịp thời đỏp ứng với đũi hỏi của nền kinh tế thị trường cú sự quản lý của Nhà nước theo định hướng của xó hội chủ nghĩa.
Qua quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty, qua sự nghiờn cứu tỡm hiểu cựng với sự hướng dẫn nhiệt tỡnh của tập thể cỏn bộ tại Cụng ty, em xin phộp được đưa ra một số tồn tại trong cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương.
* Về sổ sỏch kế toỏn:
Kế toỏn tiền lương của Cụng ty đó dựng đỳng sổ sỏch theo đỳng quy định của Nhà nước nhưng vẫn cũn một số sổ sỏch chưa được dựng đến như sổ tổng hợp tài khoản 334, sổ tổng hợp tài khoản 338.
* Về cỏc khoản phụ cấp:
- Phụ cấp ăn trưa của cụng nhõn viờn cần được tăng cao hơn so với hiện nay. Hiện nay phụ cấp ăn trưa của Cụng ty chỉ với 3.000đ thỡ bõy giờ Cụng ty cú thể tăng lờn khoảng 5.000đ cho một người một ngày, điều này sẽ giỳp cho cụng nhõn viờn trong Cụng ty cú sức khoẻ để làm việc tốt hơn và nõng cao năng suất và làm tăng chất lượng của cụng việc lờn cao hơn.
- Phụ cấp làm thờm giờ: hiện nay Cụng ty cú khoản phụ cấp làm thờm giờ cho cụng nhõn viờn cũn ớt. Em xin cú ý kiến là Cụng ty lờn tăng khoản phụ cấp làm thờm giờ cho cụng nhõn từ 1000đ cho 1h-4h lờn 1500đ cho 4 giờ đầu và 2000đ là làm việc từ 4giờ trở lờn, điều này cũng làm cho cụng nhõn cú thờm khoản thu nhập và từ đú dẫn đến họ sẽ làm nhiều hơn, làm cho cụng việc được song sớm hơn.
Tăng cường việc thưởng, phạt để cụng nhõn cú trỏch nhiệm với cụng việc của mỡnh hơn và cú chớnh sỏch đói ngộ thoả đỏng để người lao động yờn tõm sản xuất, tạo ra năng suất lao động ngày một cao hơn.
KẾT LUẬN
Tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương hiện nay đang là một vấn đề lớn đối với xó hội và cũng như đối với từng đơn vị, người lao động. Việc ỏp dụng hỡnh thức trả lương và cỏc khoản trớch theo lương cho người lao động đang là một vấn đề hết sức quan trọng của cỏc nhà quản lý doanh nghiệp. Để tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phỏt huy hết vai trũ của nú, làm động lực phỏt triển sản xuất kinh doanh, kớch thớch người lao động làm việc với hiệu quả cao. Mỗi hỡnh thức trả lương và cỏc khoản trớch theo lương đều cú ưu nhược điểm. Do vậy phải cú sự kết hợp giữa cỏc hỡnh thức trả lương và cỏc khoản trớch theo lương thớch hợp nhất.
Thực hiện đỳng nguyờn tắc phõn phối theo lao động kết hợp hài hoà 3 lợi ớch: lợi ớch Nhà nước, lợi ớch doanh nghiệp, người lao động để phỏt huy tớnh sỏng tạo.
Trong thời gian thực tập tại Cụng ty TNHH Nhật Quang, em đó tỡm hiểu xung quanh vấn đề trả và cỏc khoản trớch theo lương cho người lao động. Để phỏt huy hơn nữa tỏc dụng của cỏc hỡnh thức trả lương và cỏc khoản trớch theo lương, trờn cơ sở khoa học về cỏc chế độ trả lương và cỏc khoản trich theo lương.
Em cú một số ý kiến đúng gúp nhằm ngày càng hoàn thiện cụng tỏc trả lương và cỏc khoản trớch theo lương. Lần đầu viết chuyờn đề này khụng trỏnh khỏi những thiếu xút về cơ sở lý luận cũng như thực tiễn em rất mong thầy hướng dẫn và cỏc cụ chỳ cựng cỏc anh chị kế toỏn Cụng ty gúp ý kiến thờm để cho chuyờn đề của em được tốt hơn để ỏp dụng vào thực tế.
Hà Nội ngày 30 thỏng 8 năm 2003 Sinh viờn:
NGUYỄN TUYẾT MAI
MỤC LỤC
Trang
LỜI NểI ĐẦU...1
P HẦN I : CƠ SỞ Lí LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG...3
A. Lý luận chung...3
I. khỏi niệm, bản chất, vai trũ của tiền lương...3
1. Khỏi niệm về tiền lương ...3
2. Bản chất của tiền lương...5
3. Vai trũ của tiền lương ...5
II. Chức năng của tiền lương và nguyờn tắc trả lương...6
1. Chức năng của tiền lương ...6
2. Nguyờn tắc trả lương...6
III. Phõn loại tiền lương ...8
IV. Cỏc hỡnh thức trả lương trong doanh nghiệp, quỹ tiền lương và quỹ BHXH ...10
1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian...10 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
b, Trả lương theo thời gian cú thưởng...12
2. Hỡnh thức trả lương theo sản phẩm ...12
a, Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cỏ nhõn...12
b, Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể...13
c, Chế độ trả lương theo sản phẩm giỏn tiếp...14
d, Chế độ trả lương theo sản phẩm cú thưởng...15
e, Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến...16
3. Chế độ lương khoỏn theo cụng việc...17
4. Tiền thưởng và cỏc hỡnh thức tiền thưởng...18
a, Tiền thưởng...18
b, Cỏc hỡnh thức thưởng...18
5. Chế độ phụ cấp...20
6. Quỹ tiền lương...20
7. Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ...21
V. Cỏc nhõn tố ảnh hưởng đến chớnh sỏch tiền lương của doanh nghiệp ...22
1. Quy định của chớnh phủ về tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước ...22
2. Khả năng tài chớnh của doanh nghiệp ...22
3. Độ phức tạp của lao động ...23
4. Điều kiện lao động ...23
6. Cỏc nhõn tố khụng liờn quan trực tiếp đến hao phớ lao động ...24
B. CÁC NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH...24
1. Trớch trước tiền lương phộp của cụng nhõn trực tiếp sản xuất ...25
2. Hạch toỏn tổng hợp tiền lương và BHXH ...26
a, Hạch toỏn tổng hợp tiền lương...26
b, Hạch toỏn tổng hợp BHXH ...32
c, Hạch toỏn cỏc khoản thu nhập khỏc...36
P HẦN II. THỰC TRẠNG CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHH NHẬT QUANG...39
A. ĐẶC ĐIỂM TèNH HèNH CHUNG CỦA CễNG TY ...39
I. Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển của Cụng ty TNHH Nhật Quang ...39
II. Đặc điểm tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh và quản lý tại Cụng ty CKGP...41 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
1. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh ...41
2. Chức năng của cỏc phũng ban...42
III. Đặc điểm cụng tỏc tổ chức kế toỏn tại Cụng ty ...44
1. Tổ chức bộ mỏy kế toỏn tại Cụng ty ...44
2. Hệ thống sổ sỏch chứng từ tại Cụng ty ...46
3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Cụng ty ...48
4. Tỡnh hỡnh lao động của Cụng ty ...49
B. NỘI DUNG CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH TRONG CễNG TY...50
I. Nguồn hỡnh thành quỹ lương...50
II. Cỏc hỡnh thức trả lương và một số khoản trớch theo lương tại Cụng ty ...51
1. Hỡnh thức trả lương theo thời gian...51
2. Hỡnh thức trả lương khoỏn sản phẩm ...59
3. Hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương...68
P HẦN III. MỘT SỐ í KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY ...72
1. Nhận xột chung...72
2. Ưu nhược điểm của Cụng ty TNHH Nhật Quang ...72
3. Một số ý kiến đúng gúp nhằm hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty TNHH Nhật Quang ...74