II. PHÂN TÍCH GIÁ THÀNH CỦA CễNG TRèNH XÂY DỰNG
2.3Những tồn tại trong quản lớ giỏ thành
2. Đỏnh giỏ về việc thực hiện hạ giỏ thành của cỏc cụngtrỡnh xõy dựng
2.3Những tồn tại trong quản lớ giỏ thành
Qua xem xột tỡnh hỡnh thực hiện cỏc năm gần đõy ta thấy một số cỏc cụng trỡh cú giỏ thành thực tế cao hơn giỏ thành dự toỏn. Cũn lại cỏc cụng trỡnh đều cú giỏ thành thực tế cõn bằng với hoặc ớt hơn giỏ thành dự toỏn. Đõy là vấn đề cần xem xột và khắc phục nhằm nõng cao khả năng của cụng ty trong cụng tỏc
hạ giỏ thành xõy lắp ở giai đoạn tiếp theo, từ đú để đưa cụng tỏc xõy lắp của cụng ty trở thành hoạt động sản xuất kinh doanh mang nhiều lợi nhuận nhất cho cụng ty.
Những tồn tại của cụng ty trong cụng tỏc hạ giỏ thành cũn nhiều hạn chế, do nhiều nguyờn nhõn trong đú cú cả nguyờn nhõn khỏch quan và nguyờn nhõn chủ quan
Trỏnh sử dụng lóng phớ nguyờn vật liệu
Như đó phõn tớch ở trờn tuy chi phớ nguyờn vật liệu thực tế thấp hơn dự toỏn nhưng khoản chi phớ này vẫn cũn cao dẫn đến giỏ thành sản phẩm cũn cao, chưa đỏp ứng được mục tiờu dành thắng lợi trong cạnh tranh của xớ nghiệp trong điều kiện kinh tế cú nhiều biến động như hiện nay. Nguyờn nhõn là việc sử dụng và quản lớ nguyờn vật liệu chưa chặt chẽ (địa bàn thi cụng của một số cụng trỡnh chưa tập trung nờn vấn đề thất thoỏt nguyờn vật liệu trong quỏ trỡnh thi cụng thường xuyờn diễn ra, cú nhiều trường hợp thất thoỏt với khối lượng lớn, cỏc định mức kinh tế kỹ thuật cũn thiếu chớnh xỏc khoa học, tớnh toỏn cũn thiếu chớnh xỏc, khụng tớnh tới biến động giỏ cả thị trường, cỏc hệ số tiết kiệm chi phớ đầu vào của bộ xõy dựng chưa phự hợp với nhiều cụng trỡnh. Vỡ vậy cần phải định mức kinh tế kỹ thuật chớnh xỏc và khoa học, cụng tỏc quản lớ nguyờn vật liệu chặt chẽ.
Giảm chi phớ nhõn cụng
Theo phõn tớch trờn ta thấy chi phớ nhõn cụng thực tế lớn hơn chi phớ dự kiến. Nguyờn nhõn chủ yếu là do việc bố trớ lao động chưa hợp lớ và trỡnh độ tay nghề lao động chưa cao. Mặt khỏc do một số chớnh sỏch sử dụng lao động của nhà nước nờn việc giải quyết việc làm co người lao động cũn nhiều khú khăn luụn tạo sức ộp với cụng ty. Một số lao động năng lực làm việc kộm nhưng thuộc biờn chế của cụng ty làm việc kộm hiệu quả nhưng khụng thể sa thải .Hiện nay cụng ty chỉ sử dụng được 85% năng lực lao động hiện cú. Mặt khỏc do khả năng tài chớnh dựng trong việc trang bị mỏy múc thiết bị hiện đại cũn hạn chế nờn khối lượng cụng tỏc cũn cần nhiều lao động thủ cụng. Nguyờn nhõn
chớnh của chi phớ nhõn cụng cao là do bố trớ lao động khụng hợp lớ khụng đỳng nguời đỳng việc . Vỡ vậy để giảmchi phớ nhõn cụng thỡ cần nõng cao năng lực cỏn bộ cụng nhõn viờn bằng cỏch cử cỏn bộ di học để nõng cao nhận thức cũng như năng lực làm việc. Bố trớ cỏn bộ cụng nhõn hợp lớ, đỳng người đỳng việc, để kớch thớck tinh thần làm việc của cỏn cụng nhõn núi riờng cũng như của toàn đội núi chung.