b. Kế toỏn cỏc nghiệp vụ giảm TSCĐ hữu hỡnh
2.2.2.1 Hỡnh thức trả lương và cỏch tớnh lương tại Viện Khoa học Đo đạc và Bản đồ
đạc và Bản đồ
a) Xỏc định qu ỹ lương hàng năm
Quỹ tiền lơng của đơn vị đợc xác định theo Thông t số 71/2006/TT-BTC ngày 09/08/2006 của Bộ trởng Bộ Tài chính về việc hớng dẫn thực hiện Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 của Chính phủ, Thông t số 12/2006/TTLT/BKHCN-BTC-BNV ngày 05/06/2006 của liên Bộ Khoa học Công nghệ - Bộ Tài chính - Bộ Nội vụ hớng dẫn thực hiện Nghị định số 115/2005/NĐ- CP ngày 05/09/2005 của Chính phủ. Theo đó, đối với đơn vị tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động, Quỹ tiền lơng đợc tính nh sau:
QTL = LTT x (1 + KĐC) x HBQ x B≥1 năm x 12 tháng (1)
Trong đó:
QTL - Quỹ tiền lơng của khối phòng ban;
LTT - Mức lơng cơ sở ngời/tháng do Nhà nớc quy định, tại thời điểm hiện tại là 1.150.000, đ/ngời/tháng;
KĐC - Hệ số điều chỉnh tăng thêm;
HBQ - Hệ số lơng cấp bậc, hệ số phụ cấp lơng bình quân; B≥1 năm - Tổng số biên chế và lao động hợp đồng trên 1 năm.
Quỹ tiền lơng của đơn vị phụ thuộc vào kết quả thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, các dự án, đề án, các đề tài nghiên cứu khoa học do Bộ Tài nguyên và Môi trờng giao cho Viện và hiệu quả thực hiện các công trình do Viện tự đấu thầu, khai thác.
b) Hình thức trả lơng và cách tính lơng cơ bản
- Tiền lơng cho ngời lao động khối phòng ban hởng lơng theo thời gian đợc chi trả trên cơ sở hiệu quả lao động, mức độ phức tạp của công việc, tính trách nhiệm của từng cá nhân và số công thực tế của từng ngời theo bảng chấm công có xác nhận của Thủ trởng đơn vị và tổ trởng tổ công đoàn.
- Tiền lơng hàng tháng của CCVC-NLĐ thuộc khối phòng ban đợc chi trả qua tài khoản của từng cá nhân vào ngày 5 đến ngày 10 tháng sau (ví dụ: Lơng tháng 9 trả vào ngày 5 ữ 10 tháng 10).
Lơng hàng tháng cho từng cá nhân đợc tính nh sau: LCN = LCB + LTAT (2) LCB = LTT x HLCB,PCLCB (3) LTAT = Di x GTD x CLV (4) GTD = TL - TLCB 12 Di x CLV n i = 1 M (5)
LCN - Lơng cho từng cá nhân trong tháng
LTT - Mức lơng cơ sở do Nhà nớc quy định ngời/tháng, tại thời điểm năm 2014, LTT = 1.150.000, đ
LCB - Lơng cơ bản cá nhân theo ngạch bậc đang hởng LTAT - Lơng tăng thêm cho từng cá nhân
HLCB, PCLC - Hệ số lơng cấp bậc và hệ số phụ cấp lơng cá nhân (nếu có) Di - Thang điểm cho từng cá nhân theo tính trách nhiệm, mức độ
phức tạp, hiệu quả công việc, trình độ đào tạo và thời gian thâm niên công tác.
GTD - Giá trị 1 điểm tính theo quỹ lơng
TL - Tổng quỹ lơng Viện trả cho bộ phận hởng lơng thời gian (trừ đi 15% chi lễ tết)
TLCB - Tổng quỹ lơng cơ bản trả cho bộ phận hởng lơng thời gian (theo Thông t 71/2006/TT-BTC)
CLV - Số ngày công thực tế của từng ngời theo bảng chấm công hàng tháng có chữ ký của tổ trởng công đoàn và Thủ trởng đơn vị. I = 1…n - Số ngời hởng lơng theo thời gian trong đơn vị .
- Đối với đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo một phần chi phí hoạt động, tổng tiền lơng tăng thêm trong năm tối đa không vợt quá 02 lần quỹ tiền lơng cấp bậc, chức vụ trong năm do nhà nớc quy định.
- Theo Thông t số 12/2006/TTLT/BKHCN-BTC-BNV ngày 05/6/2006 của liên Bộ Khoa học Công nghệ - Bộ Tài chính - Bộ Nội vụ hớng dẫn thực hiện Nghị định số 115/2005/NĐ-CP ngày 05/9/2005 của Chính phủ, tiền lơng hàng tháng của CCVC-NLĐ đợc xác định nh sau:
+ Tiền lơng theo ngạch bậc và các khoản phụ cấp theo lơng (nếu có) hiện đang hởng;
+ Tiền thu nhập tăng thêm theo mức độ phức tạp, tính trách nhiệm, hiệu quả công việc đợc giao và trình độ đào tạo của mỗi CCVC-NLĐ.
c) Điều kiện và tiêu chuẩn để tính điểm trả lơng tăng thêm Điều kiện
- Công chức, viên chức, ngời lao động đợc tính điểm trả lơng tăng thêm khi đủ các điều kiện sau:
- Có thời gian công tác tại Viện 12 tháng trở lên (không kể thời gian thử việc);
- Làm việc theo đúng ngành nghề đợc đào tạo; Trong trờng hợp làm việc trái ngành nghề đào tạo do Lãnh đạo Viện xem xét, quyết định.
Tiêu chuẩn để tính điểm trả lơng tăng thêm đối với CCVC-NLĐ khối Văn phòng đợc xác định theo mức độ phức tạp, tính trách nhiệm, trình độ đào tạo và hiệu quả công việc nh sau:
Viện trởng: 50 điểm
Phó Viện trởng: 45 điểm
Trởng phòng, Phó Trởng phòng phụ trách kế toán: 40 điểm Chuyên viên cao cấp, NCVCC và tơng đơng: 36 điểm
Phó trởng phòng: 33 điểm
Cán bộ có hệ số CV 0,35; TS, chuyên viên chính,và tơng đơng: 30 điểm Nghiên cứu viên, chuyên viên và tơng đơng: 26 điểm
Cao đẳng, lái xe: 23 điểm
Trung cấp: 21 điểm
Nhân viên phục vụ, tạp vụ: 18 điểm
Tuỳ thuộc vào thời gian thâm niên công tác của CCVC-NLĐ (thời gian đã tham gia đóng BHXH), cứ 1 năm công tác đợc cộng thêm 0,6 điểm và số điểm đ- ợc công thêm không quá 21 điểm.
- Trong trờng hợp, một cá nhân có nhiều chức danh trùng nhau thì đợc tính điểm chức danh cao nhất;
- Cán bộ, viên chức, ngời lao động đi nớc ngoài theo đề tài, chơng trình, dự án chỉ đợc hởng lơng cơ bản và các khoản phụ cấp chức vụ (nếu có).
- Hệ số tiền lơng tăng thêm của ngời lao động có thể điều chỉnh hàng năm tuỳ thuộc vào nguồn thu, hiệu quả lao động và mức độ tiết kiệm chi của đơn vị.
d) Trả lương ngoài giờ
Do yêu cầu công việc của phòng, ban CCVC-NLĐ tự nguyện đi làm và đợc Thủ trởng đơn vị đồng ý cho phép làm thêm giờ trong các ngày thứ 7, chủ nhật và ngày lễ thì Thủ trởng đơn vị sắp xếp bố trí để CCVC-NLĐ đợc nghỉ bù vào các thời điểm thích hợp trong năm.
Trong trờng hợp đặc biệt do khối lợng công việc tăng đột biến (quá mức bình thờng) hoặc do tính chất công việc cấp bách phải hoàn thành, CCVC-NLĐ phải làm đơn báo cáo Thủ trởng đơn vị quản lý trực tiếp và Thủ trởng đơn vị báo cáo Viện trởng duyệt đồng ý thì CCVC-NLĐ làm thêm giờ trong các ngày làm việc bình thờng, vào ngày thứ bảy, chủ nhật và ngày lễ đợc thanh toán tiiền lơng nh sau:
- Làm việc thêm giờ trong các ngày làm việc bình thờng thì thời gian làm thêm giờ đợc tính ít nhất bằng 150% lơng thực tế trong tháng của ngời đó;
- Làm việc thêm giờ trong các ngày thứ 7, chủ nhật đợc tính ít nhất bằng 200% lơng thực tế trong tháng của ngời đó;
- Làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ có hởng lơng đợc tính bằng 300% lơng thực tế trong tháng của ngời đó.