Về nguồn nhân lực

Một phần của tài liệu Giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu của công ty cổ phần Trà Bắc tỉnh Trà Vinh (Trang 93 - 94)

GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TRÀ BẮC

5.2.2Về nguồn nhân lực

Nguồn lao động của công ty hiện nay có trình độ tay nghề và chuyên môn tương đối khá cao so với các doanh nghiệp trong ngành. Tuy nhiên, khi khoa học ngày càng tiến bộ đòi hỏi song song với nó là trình độ tiếp nhận phải phù hợp. Do đó, công ty cần có những giải pháp để nâng cao trình độ tay nghề của họ để thích ứng với điều kiện phát triển của công ty trong thời gian tới như khuyến khích người lao động tự phát triển chuyên môn, đưa ra các chương trình đào tạo tại chổ cho đội ngũ công nhân và các chương trình đi học ngắn hạn để nâng cao kỹ năng làm việc và quản lý. Bên cạnh đó, công ty nên xem xét điều chỉnh tiền lương, thu nhập sao cho phù hợp với điều kiện cuộc sống hiện nay, để giảm thiểu tác động của lạm phát đang tăng cao, ổn định cuộc sống.

Ngoài ra, công ty cần thể hiện sự quan tâm hơn nữa của cấp lãnh đạo với nhân viên của mình như đảm bảo chỗ ở cho công nhân ở xa, các chính sách phúc lợi, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, duy trì tốt hoạt động công đoàn, khuyến khích tinh thần hợp tác, đoàn kêt thông qua các hoạt động vui chơi, các phong trào văn, thể, mỹ và các hoạt động thể thao, các cuộc giao lưu, trao đổi học tập kinh

nghiệm, văn hoá phục vụ cho đời sống tinh thần của người lao động, từ đó nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc, hoàn thành kế hoạch được giao.

Thường xuyên kiểm tra đánh giá đúng năng lực của nhân viên cấp dưới để có những biện pháp hỗ trợ kịp thời, sắp xếp công việc phù hợp với trình độ chuyên môn, phát hiện những công nhân viên có thành tích tốt nhằm bồi dưỡng đào tạo để bổ sung vào đội ngũ cán bộ khi cần thiết.

Đối với nhân viên ở bộ phận tiếp thị, bán hàng: đây là một lực lượng quan trọng quyết định đầu ra của sản phẩm nên công ty cần chú trọng đào tạo chuyên sâu nghiệp vụ kinh tế ngoại thương, xúc tiến bán hàng, trình độ ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế.

Đối với trách nhiệm môi trường, công ty cần giáo dục, nâng cao ý thức của người lao động ở tất cả các cương vị, làm tốt công tác vệ sinh công nghiệp và giữ gìn sạch đẹp môi trường khu sản xuất và nơi làm việc, từ đó góp phần bảo vệ sức khoẻ cho mọi người.

Một phần của tài liệu Giải pháp đẩy mạnh hoạt động xuất khẩu của công ty cổ phần Trà Bắc tỉnh Trà Vinh (Trang 93 - 94)