IX. PHÂN CHIA LI NH UN CA DOANH NGHI Ệ 1 Các nguyên t c phân chia l i nhu n ắợậ
2. Phân phi li nh un trong công ty nhàn ợậ ước
2.1. Trình t phân ph i l i nhu n trong Công ty nhà nự ố ợ ậ ước
- L i nhu n là kho n chênh l ch gi a doanh thu và chi phí mà doanh nghi p đãợ ậ ả ệ ữ ệ b ra đ có đỏ ể ược doanh thu đó trong m t th i kỳ nh t đ nh ộ ờ ấ ị
- Đ i v i các công ty nhà nố ớ ước: Lợi nhu n th c hi n c a công ty sau khi bù đ pậ ự ệ ủ ắ l năm trỗ ước theo quy đ nh c a Lu t thu thu nh p doanh nghi p và n p thu thu nh pị ủ ậ ế ậ ệ ộ ế ậ doanh nghi p đệ ược phân ph i nh sau:ố ư
+ Chia lãi cho các thành viên góp v n liên doanh liên k t theo quy đ nh c a h pố ế ị ủ ợ đ ng (n u có);ồ ế
+ Bù đ p kho n l c a các năm trắ ả ỗ ủ ước đã h t th i h n đế ờ ạ ược tr vào l i nhu nừ ợ ậ trước thu ;ế
+ Trích 10% vào qu d phòng tài chính; khi s d qu b ng 25% v n đi u lỹ ự ố ư ỹ ằ ố ề ệ thì không trích n a;ữ
+ Trích l p các qu đ c bi t t l i nhu n sau thu theo t l đã đậ ỹ ặ ệ ừ ợ ậ ế ỷ ệ ược nhà nước quy đ nh đ i v i công ty đ c thù mà pháp lu t quy đ nh ph i trích l p; ị ố ớ ặ ậ ị ả ậ
+ S còn l i sau khi l p các qu quy đ nh t i các đi m nêu trên kho n này đố ạ ậ ỹ ị ạ ể ả ược phân ph i theo t l gi a v n nhà nố ỷ ệ ữ ố ước đ u t t i công ty và v n công ty t huy đ ngầ ư ạ ố ự ộ bình quân trong năm.
V n do công ty t huy đ ng là s ti n công ty huy đ ng do phát hành trái phi u,ố ự ộ ố ề ộ ế tín phi u, vay c a các t ch c, cá nhân trong và ngoài nế ủ ổ ứ ước trên c s công ty t ch uơ ở ự ị trách nhi m hoàn tr c g c và lãi cho ngệ ả ả ố ười cho vay theo cam k t, tr các kho n vayế ừ ả có b o lãnh c a Chính ph , B Tài chính, các kho n vay đả ủ ủ ộ ả ược h tr lãi su t. ỗ ợ ấ
- Ph n l i nhu n đầ ợ ậ ược chia theo v n nhà nố ước đ u t đầ ư ược dùng đ tái đ u tể ầ ư b sung v n nhà nổ ố ướ ạc t i công ty nhà nước. Trường h p không c n thi t b sung v nợ ầ ế ổ ố nhà nướ ạc t i công ty nhà nước, đ i di n ch s h u quy t đ nh đi u đ ng v qu t pạ ệ ủ ở ữ ế ị ề ộ ề ỹ ậ trung đ đ u t vào các công ty khác. Th tể ầ ư ủ ướng Chính ph quy t đ nh thành l p quĩủ ế ị ậ này.
- L i nhu n đợ ậ ược chia theo v n t huy đ ng đố ự ộ ược phân ph i nh sau:ố ư + Trích t i thi u 30% vào qu đ u t phát tri n c a công ty; ố ể ỹ ầ ư ể ủ
+ Trích t i đa 5% l p qu thố ậ ỹ ưởng Ban qu n lý đi u hành công ty. M c trích m tả ề ứ ộ năm không vượt quá 500 tri u đ ng (đ i v i công ty có H i đ ng qu n tr ), 200 tri uệ ồ ố ớ ộ ồ ả ị ệ đ ng (đ i v i công ty không có H i đ ng qu n tr ) v i đi u ki n t su t l i nhu nồ ố ớ ộ ồ ả ị ớ ề ệ ỷ ấ ợ ậ th c hi n trự ệ ước thu trên v n nhà nế ố ướ ạc t i công ty ph i b ng ho c l n h n t su t l iả ằ ặ ớ ơ ỷ ấ ợ nhu n k ho ch; ậ ế ạ
+ S l i nhu n còn l i đố ợ ậ ạ ược phân ph i vào quĩ khen thố ưởng, phúc l i c a côngợ ủ ty. M c trích vào m i qu do H i đ ng qu n tr ho c Giám đ c công ty (không có H iứ ỗ ỹ ộ ồ ả ị ặ ố ộ đ ng qu n tr ) quy t đ nh sau khi tham kh o ý ki n c a Ban Ch p hành Công đoànồ ả ị ế ị ả ế ủ ấ công ty.
- Đ i di n ch s h u quy t đ nh t l trích c th vào các qu đ u t phátạ ệ ủ ở ữ ế ị ỷ ệ ụ ể ỹ ầ ư tri n và qu khen thể ỹ ưởng Ban qu n lý đi u hành công ty trên c s đ ngh c a H iả ề ơ ở ề ị ủ ộ đ ng qu n tr (đ i v i công ty có H i đ ng qu n tr ) ho c Giám đ c (đ i v i công tyồ ả ị ố ớ ộ ồ ả ị ặ ố ố ớ không có H i đ ng qu n tr ).ộ ồ ả ị
- Đ i v i nh ng công ty nhà nố ớ ữ ước ho t đ ng trong lĩnh v c đ c quy n đạ ộ ự ộ ề ược trích t i đa không quá 3 tháng lố ương th c hi n cho 2 qu khen thự ệ ỹ ưởng và phúc l i. Sợ ố l i nhu n còn l i sau khi trích qu khen thợ ậ ạ ỹ ưởng, phúc l i đợ ược b sung vào qu đ u tổ ỹ ầ ư phát tri n c a công ty.ể ủ
- Đ i v i công ty đ u t thành l p m i trong 2 năm li n k t khi có lãi n uố ớ ầ ư ậ ớ ề ề ừ ế phân ph i l i nhu n nh trên mà 2 qu khen thố ợ ậ ư ỹ ưởng, phúc l i không đ t 2 tháng lợ ạ ương th c t thì công ty đự ế ược gi m ph n trích qu đ u t phát tri n đ đ m b o đ 2 thángả ầ ỹ ầ ư ể ể ả ả ủ lương cho 2 qu này. M c gi m t i đa b ng toàn b s trích qu đ u t phát tri nỹ ứ ả ố ằ ộ ố ỹ ầ ư ể trong kỳ phân ph i l i nhu n năm đó.ố ợ ậ
- Đ i v i Công ty nhà nố ớ ước được thi t k và th c t thế ế ự ế ường xuyên, n đ nhổ ị cung c p s n ph m, d ch v công ích do nhà nấ ả ẩ ị ụ ước đ t hàng ho c giao k ho ch khiặ ặ ế ạ phân ph i l i nhu n nh trên mà không đ trích qu khen thố ợ ậ ư ủ ỹ ưởng và phúc l i theo m cợ ứ 2 tháng lương, th c hi n nh sau:ự ệ ư
+ Trường h p lãi ít công ty đợ ược gi m trích qu đ u t phát tri n, gi m ph nả ỹ ầ ư ể ả ầ l i nhu n đợ ậ ược chia theo v n nhà nố ước đ cho đ 2 tháng lể ủ ương cho 2 qu . N u gi mỹ ế ả toàn b s ti n trên mà v n ch a đ 2 tháng lộ ố ề ẫ ư ủ ương cho 2 qu thì s đỹ ẽ ược Nhà nước trợ c p cho đ ;ấ ủ
- Uu đi m c a ch đ phân ph i l i nhu n c a công ty nhà nể ủ ế ộ ố ợ ậ ủ ước: + Khuy n khích công ty s d ng v n vay h n tăng v n ch s h u.ế ử ụ ố ơ ố ủ ở ữ
+ H n ch : khi v n t huy đ ng l n h n v n nhà nạ ế ố ự ộ ớ ơ ố ước thì ngu n trích các quồ ỹ nhi u và ít ho c không có ngu n đ b sung v n. Ngề ặ ồ ể ổ ố ượ ạc l i, khi v n nhà nố ước nhi uề h n v n công ty t huy đ ng, công ty ít ho c không có ngu n trích các qu . ơ ố ự ộ ặ ồ ỹ
Đ gi i quy t khó khăn đ i v i công ty đ c thù v n nhà nể ả ế ố ớ ặ ố ước nhi u h n v n tề ơ ố ự huy đ ng mà ngu n trích l p qu khen thộ ồ ậ ỹ ưởng, phúc l i không đ ba tháng lợ ủ ương th cự hi n, ch đ cho phép công ty đệ ế ộ ược gi m ph n l i nhu n trích l p qu đ u t phátả ầ ợ ậ ậ ỹ ầ ư tri n, n u không đ thì gi m ph n l i nhu n b sung v n nhà nể ế ủ ả ầ ợ ậ ổ ố ước đ b sung ngu nể ổ ồ trích l p hai qu khen thậ ỹ ưởng, phúc l i. Trong đó:ợ
Công ty được trích hai qu t i đa là 3 tháng lỹ ố ương th c hi n n u c 2 ch tiêu tự ệ ế ả ỉ ỷ su t l i nhu n trên v n nhà nấ ợ ậ ố ước và s ph i n p ngân sách phát sinh trong năm cao h nố ả ộ ơ ho c b ng năm trặ ằ ước;
Trích hai qu t i đa là 2 tháng lỹ ố ương th c hi n n u m t trong hai ch tiêu t su tự ệ ế ộ ỉ ỷ ấ l i nhu n trên v n nhà nợ ậ ố ước ho c s ph i n p ngân sách phát sinh trong năm th p h nặ ố ả ộ ấ ơ năm trước.
Trích hai qu b ng 1 tháng lỹ ằ ương th c hi n n u c hai ch tiêu t su t l i nhu nự ệ ế ả ỉ ỷ ấ ợ ậ trên v n nhà nố ước và s n p ngân sách phát sinh trong năm th p h n năm trố ộ ấ ơ ước.
2.2. Trình t phân ph i l i nhu n trong Công ty TNHH m t thành viên nhàự ố ợ ậ ộ
nướ ở ữc s h u 100% v n đi u lố ề ệ
L i nhu n là kho n chênh l ch gi a doanh thu và chi phí mà doanh nghi p đã bợ ậ ả ệ ữ ệ ỏ ra đ có để ược doanh thu đó trong m t th i ộ ờ kỳ nh t đ nh.ấ ị
- Đ i v i các công ty TNHH nhà nố ớ ước s h u 100% v n đi u l : Lở ữ ố ề ệ ợi nhu nậ th c hi n c a công ty sau khi bù đ p l năm trự ệ ủ ắ ỗ ước theo quy đ nh c a Lu t thu thuị ủ ậ ế nh p doanh nghi p và n p thu thu nh p doanh nghi p đậ ệ ộ ế ậ ệ ược phân ph i nh đ i v iố ư ố ớ công ty nhà nước. Trong đó:
+ Qu khen thỹ ưởng, phúc l i trích t i đa m i qu b ng 10% l i nhu n sau thuợ ố ỗ ỹ ằ ợ ậ ế sau khi trích l p qu d phòng tài chính và qu đ c bi t n u có;ậ ỹ ự ỹ ặ ệ ế
+ Qu thỹ ưởng ban qu n lý đi u hành trích t i đa 5%, m c c th do ch s rh uả ề ố ứ ụ ể ủ ơ ữ quy t đ nh;ế ị
+ Qu đ u t phát tri n t i thi u 65% l i nhu n sau thu sau khi trích l p quỹ ầ ư ể ố ể ợ ậ ế ậ ỹ d phòng tài chính và qu đ c bi t n u có.ự ỹ ặ ệ ế
- u đi m ch đ phân ph i l i nhu n c a công ty TNHH: phù h p v i c chƯ ể ế ộ ố ợ ậ ủ ợ ớ ơ ế th trị ường; khuy n khích doanh nghi p càng làm ra nhi u l i nhu n m c trích l p Quế ệ ề ợ ậ ứ ậ ỹ khen thưởng, phúc l i càng nhi uợ ề
Nhược đi m: n u l i nhu n ít thì m c trích các qu ít. ể ế ợ ậ ứ ỹ