2. Đối với cỏc đội sản xuất, ban điều hành cụng trường:
3.1.2 Những hạn chế
Bờn cạnh những thành tựu đỏng kể Cụng ty đó đạt được trong những năm qua, cụng tỏc tổ chức tiền lương cũn gặp phải những hạn chế cần giải quyết. Những hạn chế đú thể hiện ở những điểm sau:
+ Tền lương người lao động nhận được phụ thuộc vào hiệu quả làm việc của từng người thụng qua hệ số hiệu suất cụng tỏc. Cuối thỏng hệ số này do giỏm đốc Cụng ty đỏnh giỏ (đối với khối văn phũng Cụng ty) hoặc do đội trưởng, chỉ huy trưởng cụng trường đỏnh giỏ (đối với cỏc đơn vị sản xuất). Cụng tỏc đỏnh giỏ này chỉ do cỏ nhõn đỏnh giỏ do đú khụng mang tớnh khỏch quan, cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ khụng được chỳ ý xõy dựng điều chỉnh cho phự hợp với sự thay đổi của Cụng ty.
+ Việc tớnh lương đối với bộ phận lao động trực tiếp là thợ cơ giới chưa khuyến khớch được người lao động nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn. Mặc dự Cụng ty phõn loại thợ theo năng lực làm việc của mỗi người nhưng khụng quy định rừ sau bao lõu thỡ tiến hành phõn loại thợ một lần. Do đú chưa tạo động lực kớch thớch cụng nhõn học hỏi nõng cao năng lực cho bản thõn. Mức lương của mỗi cụng nhõn chỉ phụ thuộc vào loại thợ và ngày cụng thực tế của người đú chưa cú chỉ tiờu nào phản ỏnh hiệu quả làm việc của họ. Do đú dễ dẫn đến tỡnh trạng người lao động khụng quan tõm đến chất lượng cụng việc, hiệu quả làm việc khụng cao ảnh hưởng đến kết quả
làm việc chung của Cụng ty, chất lượng cụng trỡnh khụng đảm bảo tiến độ thi cụng khụng kịp thời, uy tớn của Cụng ty bị giảm sỳt. Đối với cụng nhõn sản xuất, lương của mỗi người phụ thuộc vào kết quả làm việc của cả độ điểu này hạn chế việc khuyến khớch tăng năng suất lao động cỏ nhõn do tiền lương nhận được khụng gắn với kết quả làm việc của bản thõn người lao động. Với cỏch trả lương này đều khụng cú sự giỏm sỏt chặt chẽ dễ xảy ra tỡnh trạng dựa dẫm, ỷ lại thiếu nhiệt tỡnh trong tập thể.
+ Người lao động tham gia đúng bảo hiểm Cụng ty chỉ tớnh trờn mức lương cơ bản (hệ số lương x 350.000) mà khụng dựa vào mức lương ký kết trong hợp đồng lao động vỡ vậy chưa đảm bảo tốt quyền lợi chớnh đỏng cho người lao động.
+ Việc ỏp dụng chế độ lương mới trong Cụng ty cũn chậm triển khai, Cụng ty chưa ỏp dụng hệ số lương mới theo quy định của Bộ lao động thương binh xó hội ban hành thỏng 16/11/2007 mà vẫn ỏp dụng hệ số lương cũ.