- Cơ sở vật chất : Cụng tỏc kế toỏn của Cụng ty hiện nay đó được thực hiện hoàn toàn bằng mỏy tớnh đảm bảo nhanh chúng, chớnh xỏc trong cụng việc. Phần mềm kế toỏn Bravo mà Cụng ty ỏp dụng, sau khi quan sỏt và theo hạch toỏn trờn mỏy của cỏc nhõn viờn, em nhận thấy đõy là phần mềm đơn giản cho người sử dụng, giao diện hài hũa, hết sức hiệu quả, thuận tiện cho cụng tỏc kế toỏn, giảm nhẹ cụng việc cho mỗi kế toỏn viờn trong phũng kế toỏn.
- Về cỏc chứng từ và sổ sỏch : Hình thức sụ̉ kờ́ toán của cụng ty sử dụng: Là hình thức kờ́ toán chứng từ nghi sụ̉. Đõy là hình thức hạch toán phù hợp với mụ hình tụ̉ chức sản xuṍt của cụng ty, thuọ̃n lợi cho viợ̀c áp dụng kờ́ toán máy, khụ́i lượng cụng viợ̀c cho nhõn viờn được giảm bớt, đảm bảo chính xác hợp lý.
- Đội ngũ nhõn viờn : Cụng ty cú đội ngũ kế toỏn trẻ , nhiệt tỡnh. Bộ mỏy kế toỏn của Cụng ty được tổ chức tương đối chặt chẽ, cỏc nhõn viờn được bố trớ phự hợp với trỡnh độ và năng lực của từng người gúp phần đắc lực vào cụng tỏc kế toỏn núi chung và việc quản lý tài chớnh của Cụng ty.
Cụng việc kế toỏn của Cụng ty được trang bị mỏy vi tớnh, mỗi nhõn viờn một mỏy và được nối mạng với nhau giỳp cho việc trao đổi xử lý thụng tin được nhanh chúng.
3.2. Nhược điểm :
- Cụng ty ỏp dụng viợ̀c trả lương theo hiợ̀u quả hoạt đụ̣ng sản xuṍt kinh doanh của từng đơn vị tạo điờ̀u kiợ̀n cho cỏc đơn vị năng động và tự chủ trong viợ̀c hạch toán chi trả lương cho người lao đụ̣ng; nhạy bén trong viợ̀c tìm và hợp tỏc quan hợ̀ làm ăn với các bạn hàng có nhu cõ̀u vờ̀ dịch vụ, mặt hàng mà Cụng ty có thờ̉ đáp ứng được. Tuy nhiờn Cụng ty đờ̉ các đơn vị tự hạch toán kinh doanh dõ̃n tới tình trạng thu nhọ̃p của người lao đụ̣ng khụng đụ̀ng đờ̀u giữa các đơn vị dù họ có cùng bọ̃c thợ, cùng sụ́ năm cụng tác tại Cụng ty nhưng người có lương cao người có lương thṍp, tạo ra tõm lý bṍt ụ̉n trong người lao đụ̣ng ngoài ra viợ̀c này cũng dờ̃ dõ̃n tới viợ̀c báo cáo mṍt tính chớnh xác vờ̀ hiợ̀u quả sản xuṍt kinh doanh của từng đơn vị làm cho Cụng ty thṍt thoát nguụ̀n thu giảm lợi nhuọ̃n, kết quả hoạt đụ̣ng kinh doanh của Cụng ty sẽ khụng đảm bảo tính trung thực.
- Vờ̀ cách tính lương tại cụng ty : Là một cụng ty nhỏ với số lượng CB- CNV khiờm tốn, lượng cán bụ̣ cụng nhõn viờn nghỉ phép khụng ụ̉n định, khụng đờ̀u đặn giữa các tháng trong năm nhưng quá trình tính lương cụng ty đã khụng trích trước tiờ̀n lương nghỉ phép cho bụ̣ phọ̃n trực tiờ́p sản xuṍt. Vì vọ̃y, viợ̀c này có ảnh hưởng nhṍt định tới viợ̀c tính giá thành sản phõ̉m.
- Tuy vọ̃y nhìn tụ̉ng quan thì dù có người lương cao thṍp, đụ̣ trung thực báo cáo kinh doanh của các đơn vị , Cụng ty võ̃n đảm bảo doanh thu có lãi và hiợ̀u quả sản xuṍt kinh doanh cao. Bài toỏn đặt ra cho Cụng ty là cõ̀n phải làm sao đưa ra được mức lương hợp lý, các chờ́ đụ̣ đãi ngụ̣ thoả đáng cho người lao đụ̣ng, tạo tõm lý yờn tõm cụ́ng hiờ́n cụng tác tại Cụng ty.
